- Prioriteit geven aan speciaal voor uw bedrijf geselecteerde kandidaten waarvan de kans het grootst is dat ze zullen reageren
- Kandidaten identificeren die eerder al eens naar een vacature bij uw bedrijf hebben gesolliciteerd
- Kandidaten vinden die een connectie hebben met medewerkers bij uw bedrijf
- Kandidaten herkennen die actief betrokken zijn bij uw merk
- Aangepaste berichtensjablonen kunt gebruiken die op specifieke kandidaten zijn afgestemd
- 25 InMails per keer in bulk kunt verzenden
- 150 InMails per maand per licentie krijgt
- InMails over verschillende licenties kunt verdelen en aan de betreffende recruiters kunt toewijzen
- Het InMail-responspercentage en de InMail-prestaties volgen
- Goed presterende sjablonen en berichten identificeren
- InMail-prestaties vergelijken met benchmarks in de branche
- Een allesomvattend overzicht krijgen van de prestaties van uw team
- Ontvangers bekijken de onderwerpregel als eerste en bepalen daarna pas of ze het bericht willen openen
- Beknopte, pakkende onderwerpregels wekken de interesse van kandidaten
- Doelgroepen die via de smartphone LinkedIn bezoeken – ongeveer 57% van al het verkeer op LinkedIn – geven de voorkeur aan korte onderwerpregels
- Voeg een korte anekdote toe die herkenbaar is voor de kandidaat
- Geef aan dat u weet dat de kwalificaties en ervaring van de kandidaat bij de betreffende functie passen
- Gebruik Recruiter om de connecties, groepen, werkachtergrond opleiding en interesses te bekijken en zo raakvlakken te vinden
- Bekijk highlights van de kandidaat in Recruiter om erachter te komen of u misschien voor dezelfde werkgever hebt gewerkt en vergroot zo de kans op een reactie met 27%
- InMails met 200 tot 400 tekens krijgen 16% vaker een reactie
- Kortere InMails geven geen garantie op succes, maar leveren over het algemeen wel een hoger responspercentage op
- Houd uw doelgroep in het achterhoofd om beter te begrijpen hoe lang uw InMail moet zijn
- Het is bewezen dat het gebruik van uw netwerk om gemeenschappelijke connecties te vinden, tot hogere responspercentages leidt
- Hoe meer connecties u maakt op LinkedIn, hoe meer tweede- en derdegraads connecties er verschijnen waarmee u uw netwerk een boost kunt geven
- Vermijd onnodige informatie die geen duidelijke actieslogan bevat
- Gebruik geen links die van uw bericht kunnen afleiden
- Mensen die niet bekend zijn met de branchespecifieke termen, kunnen in de war raken en uw bericht sluiten
- Prospects die naar uw branche willen overstappen, kennen mogelijk nog niet alle nuances van de betreffende branche
- Concentreer uw conversie rondom een duidelijke, gefocuste agenda
- Lees uw eigen InMail vanuit het perspectief van de kandidaat voordat u deze verstuurt om eventuele verwarrende passages te ontdekken
- Laat de InMail deel uitmaken van een doorlopend gesprek in plaats van kandidaten alleen maar door te verwijzen naar een sollicitatieformulier
- Zet de kandidaat niet direct aan het werk (vraag bijvoorbeeld niet of een kandidaat zijn/haar netwerk wil delen voor referrals)
- InMails die worden verstuurd op maandag en dinsdag hebben een hoger responspercentage
- InMails die op zaterdag worden verstuurd, ontvangen 16% minder vaak een reactie vergeleken met InMails die doordeweeks worden verstuurd