Marketeer die op een bank zit bij een raam met uitzicht op de stad en op zijn laptop werkt
Illustratie van een desktopmonitor waarop LinkedIn Recruiter wordt weergegeven
  • Prioriteit geven aan speciaal voor uw bedrijf geselecteerde kandidaten waarvan de kans het grootst is dat ze zullen reageren
  • Kandidaten identificeren die eerder al eens naar een vacature bij uw bedrijf hebben gesolliciteerd
  • Kandidaten vinden die een connectie hebben met medewerkers bij uw bedrijf
  • Kandidaten herkennen die actief betrokken zijn bij uw merk
  • Aangepaste berichtensjablonen kunt gebruiken die op specifieke kandidaten zijn afgestemd
  • 25 InMails per keer in bulk kunt verzenden
  • 150 InMails per maand per licentie krijgt
  • InMails over verschillende licenties kunt verdelen en aan de betreffende recruiters kunt toewijzen
Bij iedere recruiterlicentie mogen 150 InMails per maand worden verstuurd om uw bereik te vergroten en zo uw kansen om een connectie te maken te verbeteren.
  • Het InMail-responspercentage en de InMail-prestaties volgen
  • Goed presterende sjablonen en berichten identificeren
  • InMail-prestaties vergelijken met benchmarks in de branche
  • Een allesomvattend overzicht krijgen van de prestaties van uw team
Illustratie van een bericht naast een grafieklijn die hogere prestaties aangeeft
  • Ontvangers bekijken de onderwerpregel als eerste en bepalen daarna pas of ze het bericht willen openen
  • Beknopte, pakkende onderwerpregels wekken de interesse van kandidaten
  • Doelgroepen die via de smartphone LinkedIn bezoeken – ongeveer 57% van al het verkeer op LinkedIn – geven de voorkeur aan korte onderwerpregels
  • Voeg een korte anekdote toe die herkenbaar is voor de kandidaat
  • Geef aan dat u weet dat de kwalificaties en ervaring van de kandidaat bij de betreffende functie passen
  • Gebruik Recruiter om de connecties, groepen, werkachtergrond opleiding en interesses te bekijken en zo raakvlakken te vinden
  • Bekijk highlights van de kandidaat in Recruiter om erachter te komen of u misschien voor dezelfde werkgever hebt gewerkt en vergroot zo de kans op een reactie met 27%
Personalized InMails perform 20% better than generic ones written and sent in bulk.

 

Source: LinkedIn Data, 2021

  • InMails met 200 tot 400 tekens krijgen 16% vaker een reactie
  • Kortere InMails geven geen garantie op succes, maar leveren over het algemeen wel een hoger responspercentage op
  • Houd uw doelgroep in het achterhoofd om beter te begrijpen hoe lang uw InMail moet zijn
  • Het is bewezen dat het gebruik van uw netwerk om gemeenschappelijke connecties te vinden, tot hogere responspercentages leidt
  • Hoe meer connecties u maakt op LinkedIn, hoe meer tweede- en derdegraads connecties er verschijnen waarmee u uw netwerk een boost kunt geven
Candidates are 46% more likely to accept your InMail if they’re already connected to someone at your company.

 

Source: LinkedIn Data, 2015

Illustratie van een bericht met fouten en een grote rode X
  • Vermijd onnodige informatie die geen duidelijke actieslogan bevat
  • Gebruik geen links die van uw bericht kunnen afleiden
  • Mensen die niet bekend zijn met de branchespecifieke termen, kunnen in de war raken en uw bericht sluiten
  • Prospects die naar uw branche willen overstappen, kennen mogelijk nog niet alle nuances van de betreffende branche
  • Concentreer uw conversie rondom een duidelijke, gefocuste agenda 
  • Lees uw eigen InMail vanuit het perspectief van de kandidaat voordat u deze verstuurt om eventuele verwarrende passages te ontdekken
  • Laat de InMail deel uitmaken van een doorlopend gesprek in plaats van kandidaten alleen maar door te verwijzen naar een sollicitatieformulier
  • Zet de kandidaat niet direct aan het werk (vraag bijvoorbeeld niet of een kandidaat zijn/haar netwerk wil delen voor referrals)
People who follow your company on LinkedIn are 95% more likely to accept your InMail and 81% more likely to respond to it.

 

Source: LinkedIn Data, 2015

  • InMails die worden verstuurd op maandag en dinsdag hebben een hoger responspercentage
  • InMails die op zaterdag worden verstuurd, ontvangen 16% minder vaak een reactie vergeleken met InMails die doordeweeks worden verstuurd

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/ indiening en de producten en diensten van LinkedIn. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke berichten u van LinkedIn zult ontvangen. Als u geen lid bent, kunt u zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketingberichten van LinkedIn door op de link Uitschrijven te klikken in de e-mail. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.