Ao inovar sua abordagem de recrutamento na área jurídica, este escritório de advocacia está se posicionado como uma das 25 marcas mais consagradas do direito internacional.
Conheça a história
Recrutamento de talentos
Entender o estado dos candidatos mais requisitados no setor jurídico ajudará você a tomar melhores decisões sobre talentos.
- Onde estão os candidatos?
- Onde você deve abrir seu próximo escritório?
- Quais dos seus concorrentes estão competindo pelos mesmos talentos?
- Qual é o tamanho da fonte de talentos de onde você está recrutando?
Saiba como obter uma vantagem competitiva no mercado de contratação.
Pesquisa de talentos
O primeiro passo para contratar o talento jurídico certo é conhecer as características de um candidato bem-sucedido nesse setor. Priorize as competências desejadas e a experiência ideal. Depois, você pode pesquisar nas redes profissionais confiante de que conseguirá identificar os candidatos mais qualificados para sua organização. Acelere o processo de contratação ainda mais e desenvolva sua lista de candidatos com essas dicas úteis.
Candidatos jurídicos qualificados estão em alta demanda, com os principais talentos muitas vezes recebendo ofertas de diferentes líderes do setor. Você precisará de uma descrição de vaga abrangente, direta e interessante para atrair o melhor dos melhores. Contudo, criar a descrição de vaga perfeita para vários cargos em toda a empresa pode levar horas, especialmente quando se trata de pesquisar e descrever um cargo sobre a qual você não sabe muito. Felizmente, existe um modo melhor de criar anúncios de vagas interessantes que atraem candidatos de primeira linha em menos tempo. Veja esses cinco modelos de descrição de vaga para começar.
Não se esqueça de conferir a seleção completa de modelos de anúncios de vagas.
Um procurador geral é responsável por proteger os cidadãos do estado, aplicando as leis locais e nacionais e aprovando a nova legislação. Suas funções são amplas, abrangendo desde a supervisão de casos criminais até a garantia de que as leis ambientais sejam cumpridas. Para atingir essas metas, um procurador geral depende de outros funcionários judiciais do estado e se reúne com outros procuradores gerais públicos durante o ano para discutir questões relevantes.
Responsabilidades
- Fornecer assessoria jurídica ao governo do estado
- Supervisionar casos e recursos criminais
- Aplicar julgamentos e dar pareceres formais aos órgãos estaduais e/ou federais
- Garantir que os recursos, interesses e cidadãos do estado sejam protegidos
- Articular com os chefes de divisões do sistema judicial do estado e com outros procuradores gerais do estado
Competências e qualificações
- Juris doctor (JD) formado por uma faculdade de direito credenciada pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil)
- Experiência como advogado de tribunal
- Excelentes competências de raciocínio crítico
- Capacidade de lidar com numerosas responsabilidades simultaneamente
Os gerentes de caso ajudam a garantir que um escritório jurídico seja administrado de forma eficiente. Eles interagem com advogados e clientes para ajudar a gerenciar casos e resolver eventuais problemas. Os gerentes de caso precisam ser altamente organizados e adaptáveis para lidar com as necessidades dos clientes, com um sólido conhecimento das leis. Em alguns casos, um gerente de caso pode se especializar em um aspecto específico da prática legal, como negligência médica ou lei de imigração.
Responsabilidades
- Gerenciar e organizar arquivos e garantir que a documentação necessária seja concluída
- Fornecer pesquisa sobre casos
- Monitorar o status de vários casos
- Agendar compromissos, como audiências e reuniões entre clientes e advogados
- Resolver problemas e responder a perguntas de clientes
Competências e qualificações
- Bacharelado, preferencialmente relacionado com a área de prática jurídica da sua especialização
- Mínimo de 3 anos de experiência em gerenciamento de caso
- Excelentes competências de comunicação interpessoal, verbal e escrita
- Excelentes competências de raciocínio crítico, organização e habilidades analíticas
- Certificações em gestão de casos
Juristas, advogados e consultores jurídicos são a espinha dorsal do sistema legal, servindo como guias para os termos de contratos, leis, regulamentos, políticas e decisões judiciais em todos os níveis (federal, estadual e local). Os advogados também recomendam uma redação e interpretação legislativa que são específicas e compreensíveis para o cliente.
Como consultores, os advogados aconselham os clientes sobre seus direitos, obrigações e riscos em uma variedade de assuntos comerciais e pessoais e fazem recomendações apropriadas. Como negociadores, eles representam os interesses de seus clientes para a conquista de um resultado satisfatório. Como defensores, eles atuam em litígios cíveis ou processos criminais, redigindo peças processuais, reunindo e apresentando provas para dar respaldo aos seus argumentos. Em todas as circunstâncias, os advogados devem conhecer as leis e aplicá-las de forma persuasiva.
Responsabilidades
- Elaborar, revisar e negociar uma gama diversificada de acordos e apresentar com excelência pedidos e contestações
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe para preparar pareceres e petições abrangentes sobre cada caso que vá a julgamento; preparar petições persuasivas
- Articular com clientes durante as etapas de depoimentos, preparação para julgamentos e outros trabalhos relacionados aos casos
- Conduzir depoimentos e atuar em todas as etapas de processos; realizar pesquisas setoriais sobre questões legais relacionadas a assuntos específicos, bem como a legislação aplicável
- Fazer diligências frequentes em tribunais, audiências e conferências pré-julgamento
Competências e qualificações
- Graduação em uma faculdade de direito credenciada pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil)
- Aprovação no exame da Ordem dos Advogados do Brasil
- 2 a 4 anos de experiência em direito corporativo ou empresarial
- Extremamente detalhista, com capacidade de trabalhar de forma eficiente e cumprir prazos
- Fortes competências organizacionais e de gerenciamento de projetos
- Experiência em litígios
- Excelentes competências de relacionamento com clientes
- Excelente capacidade de construção narrativa (a raiz de uma linha persuasiva de questionamento ou argumentação final)
- Capacidade para analisar e entender um demonstrativo complexo de perdas e lucros e fluxo de caixa
Secretários jurídicos lidam com as necessidades de secretariado de um escritório de advocacia. Isso inclui o dia a dia do escritório, arquivamento e atendimento telefônico, mas também requer competências especializadas relevantes para o campo jurídico. Secretários jurídicos ajudam um escritório de advocacia a funcionar eficientemente, preparando vários documentos, mantendo bancos de dados e agendando o comparecimento em julgamentos e depoimentos.
Responsabilidades
- Redigir documentos legais, incluindo petições, pareceres e citações judiciais
- Realizar pesquisas, incluindo a leitura de artigos jurídicos
- Garantir o arquivamento preciso e atualizado
- Atender telefonemas, responder e-mails e enviar faxes
- Agendar reuniões, viagens e compromissos judiciais
Competências e qualificações
- Graduação em Direito em andamento ou concluída
- Excelentes competências interpessoais e de escuta
- Ótimas habilidades organizacionais, com muita atenção aos detalhes.
- Bom entendimento da terminologia e procedimento legais
- Digitação rápida em todos os programas do Microsoft Office
Assessores jurídicos são indispensáveis nas equipes jurídicas em uma vasta gama de organizações, incluindo escritórios de advocacia, órgãos governamentais, empresas e muitos outros. Eles conduzem pesquisas legais, investigam fatos sobre um caso e redigem os documentos legais pelos quais os advogados são responsáveis. Especialistas em pesquisas e gerentes de informações, os assessores jurídicos podem se especializar em litígios, leis corporativas, propriedade intelectual, imigração e muito mais. Esses profissionais são bem versados em software de pesquisa e utilizam uma variedade de tecnologias para organizar e apresentar informações e manter com precisão os bancos de dados jurídicos.
Responsabilidades
- Fornecer assistência específica ao caso a advogados em uma ampla variedade de tarefas, incluindo questões regulatórias, negociação e elaboração de contratos, questões de marketing, alterações de políticas e questões ligadas a rescisões.
- Elaborar e manter correspondência legal básica em todas as áreas da empresa, incluindo relatórios específicos de casos, preparação antecipada de anexos e apêndices, avaliação e organização de necessidades especiais de pessoal e acompanhamento de documentos
- Desenvolver argumentos jurídicos por meio de extensa pesquisa e estreita colaboração com advogados responsáveis, executivos, gerentes e funcionários para obter todas as informações pertinentes e materiais de casos.
- Pesquisar e investigar os fatos dos casos e identificar as leis, decisões judiciais, artigos jurídicos e outros materiais apropriados que sejam relevantes, relatando mudanças nas regulamentações, diretrizes e leis para todas as partes apropriadas.
- Elaborar, revisar e finalizar os registros e auxiliar no envio a entidades apropriadas
Competências e qualificações
- Bacharel em Direito
- Certificação apropriada na OAB ou organização similar
- Capacidade comprovada de manter arquivos e bancos de dados organizados
- Excelentes discernimento e discrição demonstrados ao lidar com informações confidenciais
- Proficiência no trabalho em um ambiente Mac, especificamente com o G Suite (Gmail, Google Agenda, Documentos, Planilhas, etc.), Dropbox, Excel, Outlook e Word
- Ampla experiência no uso de software de banco de dados legal, incluindo o Clio
- Experiência administrativa anterior
Anuncie uma vaga no LinkedIn
Pronto para compartilhar suas vagas com candidatos à procura de novas oportunidades?
O LinkedIn é o lugar ideal para identificar e se conectar a milhões de candidatos em potencial para cargos jurídicos na sua empresa. Contudo, peneirar esse enorme grupo de profissionais não é fácil. É preciso fazer mais que apenas digitar o cargo na barra de pesquisa. Encontrar os candidatos certos significa saber exatamente quais competências e experiências você está procurando e simplificar a sua pesquisa com alguns termos, regras e filtros de pesquisa adicionais específicos do setor, que colocarão os melhores candidatos no seu radar de contratação.
É aí que entram os modificadores booleanos, que permitem filtrar os resultados da pesquisa pelo que mais importa para você. Você escolhe quais competências e experiência prefere, quais cargos podem ser relevantes para a vaga e quaisquer palavras-chave adicionais (como a experiência em certos campos da prática jurídica) que podem trazer ou descartar um candidato.
Como os modificadores booleanos do LinkedIn são um pouco diferentes de outras pesquisas avançadas em outros sites, é importante criar suas pesquisas adequadamente para obter os resultados desejados. Coloque entre aspas retas uma palavra ou um termo que deva estar incluído - aspas curvas (“) não funcionam. Ou tente adicionar a palavra “NOT” imediatamente antes de um termo de pesquisa que você deseja excluir dos resultados. Você também pode usar a palavra “OR” (“ou”) entre os termos da pesquisa para encontrar pessoas que correspondam a pelo menos alguns dos seus requisitos ou a palavra “AND” (“e”) para encontrar alguém que corresponda a todos eles. Se precisar refinar ainda mais sua pesquisa, você poderá colocar vários termos entre parênteses (falaremos mais sobre isso em breve).
- Sempre digite as palavras “NOT”, “OR” e “AND” em letras maiúsculas. De outro modo, elas não funcionarão
- Os operadores “+” e “-” e o curinga “*” não funcionam nas pesquisas no LinkedIn
Pesquisas booleanas funcionam como matemática, o que significa que o LinkedIn Recruiter lerá certas partes da string de pesquisa primeiro. Isso significa que sequências de texto ambíguas levarão a resultados ruins. Para evitar isso, é importante saber como o LinkedIn prioriza os operadores de pesquisa para que você possa organizar suas pesquisas adequadamente. A ordem de precedência das pesquisas booleanas do LinkedIn é:
- Aspas
- Parênteses
- NOT
- AND
- OR
É aqui que entram os parênteses. Ao usá-los em torno de certos termos de pesquisa, você comunica claramente suas intenções ao mecanismo de pesquisa do LinkedIn. Use-os sempre que possível. Vejamos alguns exemplos de como as sequências de pesquisa podem ajudar você a encontrar talentos para as funções mais solicitadas.
Quanto mais claras forem suas pesquisas e mais detalhes incluam, mais rápido você poderá encontrar os candidatos certos. E lembre-se, você pode refinar ainda mais os critérios para o seu candidato. Basta clicar em “Todos os filtros”, na parte superior, depois de executar a sua pesquisa para restringir os candidatos por localidade, setor, instituição de ensino e muito mais.
Interação com talentos
Depois de restringir suas pesquisas com modificadores booleanos personalizados, é essencial despertar o interesse dos candidatos selecionados no momento oportuno e de maneira adequada. Os melhores talentos, especialmente em nichos ou áreas especializadas, muitas vezes recebem várias ofertas de uma só vez. Você precisa se destacar de outros recrutadores e empresas e, ao mesmo tempo, obter candidatos que se interessem pelo cargo e pela sua empresa. Isso significa chamar a atenção desses candidatos e transmitir exatamente o que torna sua empresa um ótimo lugar para trabalhar de maneira clara e atrativa. Veja abaixo algumas táticas que ajudarão você a interagir com sucesso com talentos jurídicos.
Receber uma mensagem de um estranho pode ser bom caso se trate de uma oportunidade de emprego interessante. Contudo, profissionais jurídicos requisitados normalmente recebem dezenas de mensagens de recrutadores e empresas toda semana, tanto no LinkedIn quanto via e-mail. Portanto, é fundamental tornar sua mensagem visualmente atrativa.
Aqui estão três práticas recomendadas para contatar candidatos por e-mail:
- Mantenha sua linha de assunto curta e impactante
- Linhas de assunto de melhor desempenho utilizam palavras-chave como “obrigado”, “convite exclusivo”, "conecte-se”, “oportunidade de emprego” e “trabalhe conosco”.
- Elabore sua mensagem como ponto de partida para uma conversa
- Candidatos não reagirão bem a mensagens do tipo: “dê uma olhada na vaga e me diga se tem interesse”. Em vez disso, inicie um diálogo sobre o plano de carreira e objetivos para incentivar os candidatos a se envolverem com a oportunidade. Não há problema em fazer perguntas.
- Adote um tom de voz animado e informal
- Escolha palavras que expressem o seu modo pessoal de comunicação. As pessoas gostam de saber que estão falando com outra pessoa, e não com um formulário. Dê personalidade à sua mensagem e maximize o alcance do seu e-mail. Quando você expressa um interesse genuíno em ajudar os candidatos a alcançar seus objetivos profissionais, a resposta pode ser surpreendente. Mas, como os profissionais da área jurídica podem estar acostumados a um tom mais formal do que os demais, algum cuidado é necessário.
O contato com candidatos por e-mail ou mensagens no LinkedIn ajudam a estabelecer uma conexão pessoal e a despertar o interesse por um cargo. Você não está tentando contratar alguém naquele instante exato. O objetivo é iniciar a conversa. Caso utilize um modelo, personalize-o o máximo possível para corresponder aos interesses e desejos do candidato, bem como à sua própria personalidade e estilo. Veja alguns exemplos que podem ajudar:
Olá, [NOME].
Vi que você se formou na [FACULDADE DE DIREITO] e fiquei impressionado com seu trabalho no [PROJETO] do [ESCRITÓRIO JURÍDICO X]. Você estaria interessado em trabalhar com uma equipe dedicada, em um projeto similar na [EMPRESA]? Suas competências como especialista em litígios e sua experiência na elaboração de pareceres relacionados à legislação de patentes seriam perfeitas para o cargo de [CARGO], e gostaríamos de poder contar com seus insights e experiência.
Você faria parte de uma equipe entusiástica, que fomenta o pensamento crítico e o debate. Com certeza você se adequaria perfeitamente à nossa cultura. Adoraria falar com você sobre o cargo e seus objetivos de carreira. Fique à vontade para entrar em contato caso tenha alguma dúvida.
Atenciosamente,
[SEU NOME]
Olá, [NAME].
Nossa equipe de gestão imobiliária elogiou muito o processo de defesa de inquilinos em que você atuou alguns meses atrás. Na [EMPRESA], estamos sempre procurando nos conectar com pessoas que assumem casos que desafiam suas competências e expandem seus conhecimentos. Oferecemos esse tipo de crescimento na [EMPRESA], e achamos que você seria um excelente candidato como nosso próximo [CARGO]. Aqui, você encontrará um forte equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, benefícios abrangentes e salários competitivos, além de oportunidades contínuas de crescimento e desenvolvimento profissional. Valorizamos sempre nossos funcionários e queremos que eles sejam bem-sucedidos.
Que tal marcar um horário para falarmos sobre seus objetivos profissionais? Adoraria contar mais sobre o cargo e a excelente cultura que criamos na [EMPRESA].
Atenciosamente,
[SEU NOME]
Olá, [NAME].
Eu sou [SEU NOME] e estou ampliando a nossa equipe de assessoria jurídica na [EMPRESA]. Analisei os pareceres que você preparou para o [CASO NA EMPRESA X] e acredito que você se adequaria perfeitamente à nossa equipe. Estamos trabalhando em diferentes projetos, abrangendo desde a lei de patentes e processos antitruste até casos cíveis e criminais federais. Eu adoraria se pudéssemos conversar em breve sobre o cargo de [CARGO]. Não deixe de me avisar caso tenha interesse.
[SEU NOME]
Você precisa de uma marca on-line forte para atrair excelentes talentos jurídicos. Uma presença on-line não apenas diversifica seu alcance e estabelece sintonia com os candidatos, como também mostra que você está disposto e é capaz de se comunicar e se conectar com os candidatos nos termos deles. Como os candidatos analisarão a LinkedIn Page da sua marca, seu site de empregos e suas contas de mídia social, certifique-se de que esses canais se destaquem e criem ainda mais credibilidade. Ao desenvolver sua marca on-line, você será sempre lembrado pelos candidatos que estiverem procurando ativamente o próximo cargo ou que conheçam outros profissionais em sua rede para recomendar a você.
Para o setor jurídico, onde os profissionais atendem os clientes em especialidades específicas, uma marca focada na missão pode ser extremamente eficaz. Deixe claro o que sua organização faz, em que você acredita e como essa crença se reflete em cada etapa do seu trabalho. Se a sua missão repercutir nos candidatos, eles entrarão em contato para saber mais sobre sua marca.
Estas são algumas ideias para impulsionar sua marca on-line:
- Inclua fotos e vídeos para atrair visualmente os candidatos
- Seja autêntico, não use fotos genéricas!
- Mostre funcionários reais interagindo
- Destaque o que torna seu ambiente de trabalho vibrante e especial
- Forneça informações relevantes sobre a sua cultura
- Como é trabalhar na sua empresa?
- O que motiva seus funcionários?
- O que torna sua cultura única?
- Compartilhe depoimentos reais da sua equipe
- Ofereça detalhes claros sobre a função e o local de trabalho
- Apresente uma experiência pessoal com a qual os candidatos possam se identificar
- Demonstre que você valoriza sua equipe como empregador
Os grupos do LinkedIn oferecem a profissionais com interesses semelhantes a oportunidade de interagir, compartilhar seus interesses e descobrir novas oportunidades. Os recrutadores podem utilizar as centenas de grupos focados em áreas jurídicas no LinkedIn para se conectar e interagir com talentos legais. Contudo, é importante conhecer o propósito e as regras de um grupo antes de utilizá-lo para encontrar potenciais candidatos. Como alguns grupos proíbem expressamente anúncios de vagas em suas páginas, leia atentamente as regras para garantir respeito e acolhimento. Aqui estão alguns grupos voltados a recrutamento:
- e-LEGAL
Com mais de 195.000 integrantes, esse grupo foi criado para conectar profissionais jurídicos de alto nível com práticas on-line em constante transformação em quase todas as especialidades. Só não se esqueça de anunciar suas vagas na seção de anúncios.
- LAW JOBS NETWORK
Um grupo de anúncios de vagas com mais de 250.000 integrantes, projetado especificamente para conectar profissionais jurídicos entre si e com recrutadores.
- IN-HOUSE LAW JOBS
Criado especificamente para cargos jurídicos corporativos ou governamentais, esse é um exemplo de como restringir seus grupos a um tamanho mais gerenciável para segmentar melhor os candidatos.
Como participar dos grupos do LinkedIn
Você pode encontrar grupos de duas maneiras:
- Por nome ou palavra-chave: digite palavras-chave ou nomes de grupos na barra de pesquisa no topo da página inicial do LinkedIn. Clique na guia Gruposs na página de resultados de pesquisa.
- Visualizando os grupos recomendados a você pelo LinkedIn: clique no ícone Soluções, no alto da página inicial do LinkedIn, e selecione Grupos.
Há duas maneiras de ingressar em um grupo:
- Clique em “Solicitar participação” na página de discussões do grupo ou em outro lugar em que o botão apareça.
- Aceite o convite de um integrante ou gerente de grupo para ingressar no grupo em que ele participa. Participar de um grupo do LinkedIn é fácil. Depois de encontrar um grupo que atenda às suas necessidades e clicar na sua página, clique no botão para participar do grupo.
Como publicar uma mensagem nos grupos do LinkedIn
- Após ingressar em um grupo, você verá uma caixa chamada “Comece uma conversa neste grupo”. Aqui você pode digitar sua mensagem, publicar links e até carregar imagens ou vídeos. Como você pode digitar até 1.300 caracteres no total, vá direto ao ponto.
- Quando finalizar sua mensagem, basta clicar em “Publicar”.
Como iniciar uma discussão e interagir com integrantes do grupo
Compartilhe histórias ou publique outro conteúdo em um grupo para incentivar outros integrantes a comentarem ou, até mesmo, fazer perguntas sobre sua publicação. Esta é uma ótima maneira de iniciar uma conversa, solicitar orientação e feedback e saber mais sobre os integrantes do grupo.
Responda aos comentários dos integrantes e faça perguntas ou comentários respeitosos e interessantes. Como todos gostam quando suas publicações iniciam conversas, não tenha medo de fazer o mesmo.
Como entrar em contato com um candidato nos grupos do LinkedIn
- Se alguém chamar a sua atenção no grupo, clique no perfil do integrante para saber mais sobre ele antes de se conectar. Depois que estiverem conectados, você poderá enviar uma mensagem clicando no botão “Mensagem” na sua página e entrando em contato com o candidato por InMail (uma mensagem direta no LinkedIn).
- Mencione a razão do seu contato e por que gostou de conversar com essa pessoa no grupo. Depois, você pode oferecer alguns detalhes sobre a vaga para a qual está contratando. Se a pessoa interagiu com você no grupo, já existe uma conexão pessoal para facilitar a resposta.
Recrutar os melhores talentos do setor jurídico para a sua organização pode não ser fácil. Contudo, seguindo essas dicas e truques simples, será mais fácil encontrar, interagir e conquistar candidatos qualificados e selecionados para qualquer cargo. Em um setor onde a atenção aos detalhes é importante, lembre-se sempre de passar aos candidatos os detalhes e a clareza de que precisam para tomar as decisões certas. Compartilhe as competências e experiências específicas em suas descrições de vaga, mensagens e em toda a sua marca empregadora. Quando os candidatos sentirem que entendem exatamente o que você está procurando e qual é a missão da sua empresa, você estará a meio caminho de contratar seu próximo grande profissional!
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