Tendencias de selección globales de 2022
Reinvención de la cultura empresarial
Las empresas están respondiendo a los anhelos de los empleados.
Momento de inflexión para la cultura empresarial
Los profesionales se han replanteado sus prioridades y la relación con su empresa a raíz de la pandemia. Buscan más flexibilidad y posibilidades de conciliación. Quieren trabajar para empresas que valoren su bienestar físico y mental, y están dispuestos a marcharse de aquellas donde esto no suceda.
Por su parte, las empresas están reflexionando sobre cómo transformar su cultura. Para atraer, retener y desarrollar a los mejores, necesitan adaptar su cultura a los anhelos de los profesionales, que quieren un trato más humano.
A partir de conversaciones con 24 responsables de selección en todo el mundo y los datos de LinkedIn, el informe sobre tendencias de selección para 2022 analiza cómo la flexibilidad laboral, el bienestar de los empleados y el movimiento «The Great Reshuffle» están cambiando las reglas del juego en la cultura empresarial.
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Flexibilidad
El modelo laboral tradicional está dejando paso a la flexibilidad
Ya no vale con tener un mismo modelo para todo el mundo.
Los empleados quieren poder elegir dónde, cuándo y cómo trabajar. Este anhelo puede considerarse como algo positivo, ya que lleva a las empresas a centrarse en los resultados, en lugar del tiempo que se pasa en la oficina.
Sin embargo, la flexibilidad laboral trae consigo nuevos retos, puesto que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen. Las culturas empresariales eficaces y bien planteadas darán buenos resultados sin importar la zona horaria en la que trabajes o el momento del día en que lo hagas.
Esto es lo que ocurre cuando los empleados se sienten satisfechos en cuanto a la flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo:
veces más probable de sentirse realizados
veces más probable que recomienden trabajar en tu empresa
La flexibilidad ha pasado a ser uno de los principales reclamos de las empresas
más de anuncios de empleo que mencionan la flexibilidad laboral desde 2019
más de alusiones a la flexibilidad laboral en las publicaciones de las empresas desde 2019
más interacciones cuando la publicación de una empresa hace referencia a la flexibilidad laboral
«Desde la revolución industrial, las empresas no han tenido que plantearse realmente cómo se trabaja, qué tareas se realizan o dónde y cuándo se realizan esas tareas. No han tenido que analizar y descomponer el trabajo para que se haga de manera óptima.»
Nickle LaMoreaux
Directora de recursos humanos en IBM
Bienestar
Trabajar hasta tarde a cambio de hacer yoga por la mañana
Las empresas están dándose cuenta de que la clave de su éxito pasa por fomentar una cultura que dé prioridad al bienestar mental, físico y emocional de la plantilla.
El bienestar de los empleados de hoy se basa en la empatía, el trato humano y la confianza. Requiere gerentes que se pongan en la piel de sus empleados, ofrezcan opciones flexibles y no alaben trabajar los fines de semana o responder emails de madrugada. Para el verdadero bienestar es necesario que las empresas adopten nuevas estrategias para promover la salud física y mental de sus empleados, asegurándose de que tengan tiempo para recargar pilas.
Esto es lo que ocurre cuando los empleados se sienten cuidados:
veces más probable que se sientan realizados
veces más probable que recomienden trabajar en la empresa
El contenido sobre el bienestar está calando hondo, sobre todo entre las mujeres
más publicaciones de empresas sobre el bienestar desde 2019
más anuncios de empleo compartidos que mencionan el bienestar desde 2019
más de interacción con publicaciones que hacen referencia al bienestar
más de interacción por parte de mujeres con publicaciones de empresas que abordan el bienestar que otras publicaciones
«No debemos valorar ni alabar que las personas se queden trabajando hasta altas horas de la madrugada, porque eso no es beneficioso ni para ellas ni para la empresa. No es un modelo sostenible.»
Jen Fisher
Directora de bienestar en Deloitte
«The Great Reshuffle»
Los empleados anhelan algo mejor. Y las empresas también.
No cabe duda de que la pandemia ha hecho que nos replanteemos nuestras prioridades y lo verdaderamente importante, algo que está teniendo una enorme repercusión en el mercado laboral. Este fenómeno se conoce como «The Great Reshuffle» y está ocurriendo en gran parte del mundo. Mientras que las empresas ponen a examen su cultura y sus valores, los empleados buscan flexibilidad, conciliación laboral y un trato más humano, y muestran una predisposición sin precedentes a buscar nuevas oportunidades si no se atienden sus necesidades.
Aunque «The Great Reshuffle» plantea ciertos retos, también abre un mundo de nuevas posibilidades. Las empresas que se replanteen y renueven sus culturas, además de sus marcas de empleador, serán las que ganen la batalla por contratar a los mejores.
La búsqueda de oportunidades está en auge
Actualmente, los candidatos ven el doble de anuncios de empleo antes de presentar su solicitud en comparación con 2019
Los candidatos interactúan más cuando las empresas presentan su cultura
más de interacción cuando las publicaciones hacen referencia a la cultura empresarial
«La cultura empresarial está evolucionando a toda velocidad. Para no quedarse atrás, las empresas deben innovar y tener una mentalidad abierta. Se trata de una oportunidad única para sentar las bases e inculcar una cultura que permita a todos los empleados dar lo mejor de sí en el trabajo y vivir más plenamente.»
Teuila Hanson
Directora general de personal en
LinkedIn
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