Homme vêtu d’une chemise en jean et femme aux cheveux courts et bruns assis dehors à une table avec des arbres en arrière-plan.
Illustration d’une femme noire aux cheveux courts devant un ordinateur portable. Il y a quatre bulles au-dessus d’elle : une avec une femme blonde marquée d’une coche verte, une avec une femme brune, une avec un homme à la barbe et aux cheveux roux et une avec un homme brun avec un chignon.
Une capture d’écran illustrant le profil d’un candidat. On y voit les boutons “Classer par pertinence” et “Évaluations”.
Illustration d’un homme blanc et roux assis devant un ordinateur. Il y a trois bulles en face de lui : deux avec des femmes brunes et une avec un homme à la barbe et aux cheveux noirs.
  • Perfectionnez votre description de poste. Utilisez une description générée automatiquement ou inspirez-vous de nos 137 modèles d’offre d’emploi.
  • Définissez des options de ciblage précises.Des champs standardisés, tels que le lieu, le secteur, les compétences et les années d’expérience, vous permettront de cibler les bonnes personnes. 
  • Écartez les candidats non qualifiés. Identifiez rapidement les candidats qui répondent le mieux à vos exigences grâce à des questions de présélection et à des évaluations des compétences.
Capture d’écran montrant les détails d’une offre d’emploi : le début d’une description de poste et les compétences associées au poste.
  • Ciblez des profils pertinents sur LinkedIn via les résultats de recherche d’emploi, les e-mails personnalisés, le fil d’actualité LinkedIn et les notifications Push mobiles.
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  • Tirez profit de l’expérience LinkedIn pour les personnes en recherche de poste. Temps de trajet approximatif, salaire de référence estimé, compétences requises : les utilisateurs ont accès à des informations détaillées sur votre offre.
Capture d’une notification sur mobile d’une offre présentée dans la liste Offres d’emploi qui pourraient vous intéresser.
  • Vérifiez vos principaux critères en un coup d’œil. Déterminez facilement quels candidats répondent à vos exigences et écartez les autres.
  • Bénéficiez de résultats hiérarchisés. Les profils les plus pertinents sont présentés en premier, ce qui vous permet de consacrer votre temps et votre attention aux meilleurs candidats.
  • Collaborez avec votre équipe. Partagez les profils des candidats pour examen grâce à des outils de gestion des candidats faciles à utiliser.
Une capture d’écran illustrant le profil d’un candidat. On peut y voir les boutons “Évaluer” et “Message”, ainsi que d’autres détails, tels que les réponses aux questions de présélection et les informations de profil.
Femme aux cheveux roux vêtue d’un tee-shirt jaune et d’un pantalon gris assise à un bureau et travaillant sur un ordinateur.
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