LinkedIn Jobs
Publiez vos postes à pourvoir sur LinkedIn et ciblez, priorisez et gérez facilement des candidats qualifiés.
86% des petites entreprises trouvent un candidat qualifié dans les 24 heures qui suivent la publication d’une offre d’emploi.¹
Pourquoi publier une offre d’emploi sur LinkedIn ?
Atteignez les bonnes personnes
Créez une offre d’emploi en quelques minutes et accédez au plus important vivier de professionnels. LinkedIn propose vos offres d’emploi de manière ciblée aux bons profils, même si ces membres ne cherchent pas activement un nouveau poste.
Trouvez des profils qualifiés correspondant
Accédez aux candidats correspondant le mieux à vos besoins et identifiez ceux à recevoir en entretien. LinkedIn utilise des insights tirés de votre offre d’emploi, de votre entreprise et de vos membres pour trouver les talents dont vous avez besoin.
Gérez les offres d’emploi avec plus de flexibilité
Gérez vos offres en fonction de vos besoins : sponsorisez vos offres d’emploi prioritaires ou pour des postes difficiles à pourvoir pour trouver des candidats encore plus qualifiés, plus rapidement.
Comment ça marche ?
Démarquez-vous auprès des candidats avec une description de poste percutante. Utilisez une description générée automatiquement ou inspirez-vous de nos 137 modèles d’offre d’emploi.
Ciblez les bonnes personnes. LinkedIn utilise le lieu, le secteur, les compétences et les années d’expérience pour diffuser votre offre d’emploi auprès des personnes qualifiées.
Attirez des candidats qualifiés. Utilisez des questions de présélection et des évaluations des compétences dans vos offres d’emploi pour déterminer si les candidats ont les compétences que vous recherchez.
Promouvez vos offres d’emploi pour cibler des profils pertinents sur LinkedIn via les résultats de recherche d’emploi, les e-mails personnalisés, le fil d’actualité LinkedIn et les notifications Push mobiles. En savoir plus.
Utilisez la fonctionnalité #Hiring pour indiquer que vous recrutez sur LinkedIn et attirer davantage de candidats qualifiés grâce à votre réseau.
Passez en revue les meilleurs profils. Filtrez, triez et priorisez les candidatures. Marquez les candidats avec la mention “Convient bien” et LinkedIn suggèrera votre offre d’emploi à des profils similaires ou vous montrera des suggestions de candidats.
Vérifiez que les candidats répondent à vos principaux critères en un coup d’œil. Déterminez facilement quels candidats répondent à vos exigences et écartez les autres.
Consultez les statistiques de l’offre d’emploi (vues et candidats) sur la page de détails de celle-ci. Vous recevrez également un e-mail récapitulant les performances de votre offre.
Contactez les candidats directement sur LinkedIn : démarrez une conversation avec un modèle prérempli ou un message personnalisé.
Vous avez des besoins de recrutement ponctuels ?
Idéal pour les personnes qui ne recrutent que quelques personnes par an, en fonction des besoins.
Vous recrutez régulièrement ?
Idéal pour les entreprises qui ont régulièrement des postes à pourvoir tout au long de l‘année.
Obtenez 3 fois plus de candidats qualifiés en sponsorisant votre offre d’emploi
Maximisez la visibilité et la portée
Votre offre d’emploi apparaîtra en haut des résultats de la recherche et est recommandée aux candidats qualifiés inscrits sur LinkedIn.
Attirez l‘attention des candidats
Votre offre d’emploi est recommandée aux candidats qualifiés par le biais de notifications sur mobile et d‘e-mails.
Contrôlez votre budget, comme vous l‘entendez
Vous définissez le budget, contrôlez les dépenses et payez uniquement en cas d‘interactions avec des membres LinkedIn. Clôturez votre offre d‘emploi à tout moment.
Publiez une offre d’emploi gratuitement, puis décidez si vous souhaitez payer pour la promouvoir.*
*La tarification flexible est disponible uniquement pour notre option de libre-service. Si vous recrutez régulièrement tout au long de l’année, notre option de forfait pourrait être plus adaptée à vos besoins. Contactez un consultant produit pour en savoir plus.
“J’apprécie l’expérience de recrutement sur LinkedIn : elle est conviviale et les profils des candidats contiennent de nombreuses informations. J’ai payé pour promouvoir mon offre d’emploi. C’était un excellent investissement.”
Daniel C.,
Chef Cohan
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre les offres d’emploi gratuites et les offres d’emploi promues ?
Quelle est la différence entre les offres d’emploi gratuites et les offres d’emploi promues ?
Vous pouvez publier une offre d’emploi gratuite sur LinkedIn ou promouvoir votre offre d’emploi en ajoutant un budget.
Offres d’emploi gratuites :
• Apparaissent dans les résultats de recherche et peuvent être trouvées sur LinkedIn.
• Vous permettent de recueillir des candidatures sur LinkedIn, puis de les filtrer et de les gérer facilement.
• Ne restent actives que 21 jours.
Offres d’emploi promues :
• Touchent en moyenne 3 fois plus de candidats qualifiés que les offres d’emploi gratuites.
• Bénéficient d’un emplacement à haute visibilité dans les suggestions d’offres d’emploi.
• Figurent en haut des résultats de recherche et peuvent inclure un tag “Sponsorisé”.
• Encouragent les candidats à postuler à votre offre d’emploi en leur envoyant des notifications mobiles instantanées.
• Vous informent lorsqu’un candidat qualifié postule à votre offre d’emploi.
• Restent actives jusqu’à ce que vous les fermiez.
• Peuvent recevoir un nombre illimité de candidatures.
Quelle option LinkedIn Jobs me conviendrait ?
Quelle option LinkedIn Jobs me conviendrait ?
Si vous ne recrutez qu’occasionnellement, les offres d’emploi en libre-service sont peut-être la solution plus pertinente pour vous. Elle vous permet de publier gratuitement une seule offre d’emploi à la fois ou de payer pour promouvoir plusieurs postes, augmentant ainsi votre visibilité et votre portée. Si vous cherchez à recruter à grande échelle ou si vous recrutez régulièrement tout au long de l’année, nous proposons des solutions qui vous permettent de publier gratuitement autant d’offres d’emploi que vous le souhaitez et de ne payer que sur la base des clics qualifiés pour les offres que vous avez choisi de promouvoir. Vous profiterez de fonctionnalités avancées telles que le ciblage des membres possédant des compétences clés, l’accès à des informations sur les concurrents et les candidats, l’utilisation des recommandations, l’intégration avec LinkedIn Recruiter et les rapports d’analyses. Contactez l’un de nos conseillers pour plus d’informations.
Découvrez les différents produits LinkedIn Jobs et choisissez l’option qui correspond le mieux à vos besoins en recrutement.
Combien coûte la publication d’une offre d’emploi avec LinkedIn Jobs ?
Combien coûte la publication d’une offre d’emploi avec LinkedIn Jobs ?
Le prix de LinkedIn Jobs varie en fonction de vos besoins en matière de recrutement. Les facteurs à prendre en compte incluent notamment le type de poste et le nombre de recrutements. Notre plateforme en libre-service vous permet de publier gratuitement une seule offre d’emploi à la fois ou de payer pour promouvoir plusieurs postes, augmentant ainsi votre visibilité et votre portée. Si vous choisissez de payer pour promouvoir votre offre d’emploi, vous paierez en fonction du nombre de clics reçus pour le poste à pourvoir. Vous pouvez commencer par publier une offre d’emploi gratuitement aujourd’hui ou contacter l’un de nos conseillers pour en savoir plus sur les produits LinkedIn Jobs.
Comment mes offres d’emploi fonctionnent-elles avec ma Page LinkedIn ?
Comment mes offres d’emploi fonctionnent-elles avec ma Page LinkedIn ?
L’onglet Emplois sur votre Page LinkedIn permet à tous les membres de rechercher un poste au sein de votre organisation et de créer des alertes Emploi pour les offres d’emploi nouvellement publiées. En ajoutant une Page Carrières à votre Page, les membres verront des offres d’emploi recommandées pour eux et les employés qui occupent actuellement le poste. Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur LinkedIn, le nom de votre organisation doit être sélectionné pendant le processus de publication afin de garantir que l’offre sera affichée sur l’onglet Emplois de votre Page.
Si j’utilise LinkedIn Jobs, ai-je également besoin de Recruiter ?
Si j’utilise LinkedIn Jobs, ai-je également besoin de Recruiter ?
Non. En revanche, Recruiter vous donnera accès à de robustes fonctionnalités de sourcing et de recherche, à des suggestions intelligentes et à la possibilité de gérer un pipeline de candidats pour vos prochains recrutements. En savoir plus sur Recruiter.
¹ Source: Données vérifiées par LinkedIn