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Faire évoluer l’architecture des talents de Tripadvisor avec LinkedIn Learning Career Hub
Résultats obtenus pour Tripadvisor
Des plans de carrière transparents et des attentes claires pour les postes
Ensemble, l’architecture des talents intelligente et Career Hub ont permis une découverte capitale : établir une cartographie cohérente des emplois et des compétences associées semblait “insurmontable” sans un système adapté. En adoptant la même stratégie pour toutes les marques, en expliquant clairement le poste et les compétences, et en fournissant des plans de carrière transparents, Career Hub aide Tripadvisor à repenser le développement de carrière de ses collaborateurs.
Des plans de développement personnalisés qui semblent pertinents et stimulants
Les managers et les employés, qui occupent plus de 2 500 postes à distance et hybrides, ont désormais un langage commun pour adapter l’évolution de chaque collaborateur aux besoins de l’entreprise. Grâce à la solution d’architecture des talents de LinkedIn, établir la cartographie des emplois et des compétences associées, chose qui semblait autrefois impossible, est aujourd’hui un processus simple et évolutif.
Une bonne compréhension des compétences stratégiques à l’ère de l’IA
“Avec l’architecture des talents, nos collaborateurs bénéficient non seulement de meilleurs plans de développement, ce qui favorise leur engagement, mais aussi d’un meilleur taux de rétention à mesure qu’ils se forment et évoluent avec l’entreprise.”
— Bree Sykes, Sr. Learning & OD Business Partner, Tripadvisor
Les défis
Moderniser la formation pour des équipes mondiales et multilingues
Tripadvisor Group , qui comprend Tripadvisor, TheFork et Viator, devait unifier diverses marques, cultures et parties prenantes autour d’une même stratégie de développement organisationnel. Pour Bree Sykes, Senior Learning and Organizational Development Business Partner, parvenir à harmoniser des équipes hybrides à l’échelle mondiale sans disposer des systèmes nécessaires pour y parvenir n’était pas une mince affaire. Mais, avec son équipe, elle a compris qu’il était essentiel d’établir une cartographie des emplois et des compétences associées pour offrir aux collaborateurs des plans de carrière et des opportunités de développement plus clairs.
La contribution de LinkedIn
Tirer pleinement parti de Career Hub
Pour Tripadvisor, l’architecture des talents intelligente et LinkedIn Learning Career Hub ont permis une découverte capitale : ce qui semblait autrefois impossible est devenu un processus simple et évolutif. Grâce à la cartographie des emplois et des compétences associées basée sur la réalité du marché, les managers et les employés ont désormais un langage commun pour harmoniser les besoins de l’entreprise avec l’évolution des collaborateurs. Et avec Career Hub, Tripadvisor peut désormais proposer des plans de carrière transparents directement aux employés, une capacité que Bree et son équipe considèrent comme essentielle pour renforcer l’engagement et la fidélisation.
Tripadvisor montre comment Career Hub et l’architecture des talents intelligente peuvent transformer un défi “insurmontable” en une solution évolutive. En adoptant la même stratégie pour toutes les marques, en expliquant clairement le poste et les compétences associées, et en fournissant des plans de carrière transparents, Career Hub aide Tripadvisor à repenser le développement de carrière de ses collaborateurs — renforçant ainsi l’engagement, la rétention et la croissance dans l’ensemble de l’organisation.
À propos de Tripadvisor
Tripadvisor est une entreprise internationale spécialisée dans les conseils de voyage qui permet aux voyageurs de mieux préparer leurs séjours grâce à des informations fiables et une planification sans faille. Disponible dans 43 marchés et 22 langues, Tripadvisor propose chaque mois des recommandations personnalisées et des outils de réservation à des centaines de millions de voyageurs. À travers son portefeuille de marques et de plateformes de médias de voyage, comme Tripadvisor, TheFork et Viator, Tripadvisor Group aide les voyageurs à partir en toute confiance et à profiter pleinement de chaque voyage.
SECTEUR:
Développement de logiciels
NOMBRE D’EMPLOYÉS
1,000–5,000
SIÈGE:
Needham, Massachusetts (États-Unis)