Comment rédiger des offres d’emploi qui attirent des candidats de qualité
Comment rédiger des offres d’emploi qui attirent des candidats de qualité
Une offre d’emploi, c’est bien plus qu’une liste de critères. Elle doit donner envie aux personnes qui recherchent un poste d’entrer en contact avec vous. Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi qui capte l’attention des candidats et renforce votre marque employeur.
Quelles informations inclure dans votre offre d’emploi ?
Suivez ces conseils incontournables pour que votre offre d’emploi gagne en visibilité et attire des candidats idéaux :
La majorité des candidats décident en 14 secondes s’ils continuent de lire votre offre d’emploi.
Découvrons comment appliquer ces conseils à votre offre d’emploi et éviter les erreurs courantes.
Élement indispensable N°1
Description de poste simple avec des mots clés pertinents
Essayez d’attirer l’attention des candidats et des moteurs de recherche en choisissant les bons mots.
• UTILISEZ les intitulés de poste standard dans le secteur et privilégiez les suggestions du menu déroulant si vous créez votre annonce avec LinkedIn Jobs
• UTILISEZ un langage clair, direct et rapide à lire
• ÉVITEZ les intitulés fantaisistes comme “ninja de la data” ou “As des réseaux sociaux”
• ÉVITEZ les mots généralement associés à des stéréotypes genrés comme “sensible”, “compétiteur” ou “sûr de soi” lorsque vous décrivez votre candidat idéal
CONSEIL :
Pour rédiger une annonce efficace et professionnelle rapidement, personnalisez l’un des modèles d’offre d’emploi de LinkedIn.
Élement indispensable N°2
Responsabilités et qualifications clairement définies
Expliquez aux candidats à quoi ressemblera leur quotidien dans votre entreprise et indiquez les compétences exigées par les managers.
• INDIQUEZ les tâches et les projets sur lesquels le candidat sera amené à travailler ou qui exigent de l’expérience
• INDIQUEZ les responsabilités et les qualifications en quatre à six points maximum
• ÉVITEZ les compétences trop évidentes comme “doit savoir s’organiser pour tenir les délais”
• ÉVITEZ les listes de tâches se voulant exhaustives
Élement indispensable N°3
Rémunération et avantages sociaux
Les candidats aiment connaître leur futur salaire et les à-côtés proposés.
• RÉDIGEZ une description de poste à la fois efficace et attractive pour le candidat
• RÉDIGEZ les à-côtés dans une section “Avantages” pour qu’ils soient plus visibles
• ÉVITEZ de penser que le poste seul, aussi dynamique soit-il, peut attirer les meilleurs candidats
• ÉVITEZ d’indiquer uniquement des avantages classiques si vous souhaitez mettre en valeur votre entreprise
CONSEIL :
Horaires de travail flexibles, indemnisation des trajets, prise en charge des formations : vous pouvez attirer de bons candidats même si vous n’offrez pas une rémunération exceptionnelle.
LinkedIn a analysé 4,5 millions d’offres pour savoir ce qui incite les candidats à postuler. Découvrez 7 conseils pour rédiger des descriptions de poste efficaces.
Élement indispensable N°4
Opportunités d’évolution
Montrez au candidat que ce poste lui offre une chance de s’épanouir professionnellement et personnellement à travers des projets stimulants.
• CITEZ des exemples de projet que l’entreprise a brillamment mis en place par le passé
• CITEZ les projets pertinents et intéressants que le candidat devra diriger
• ÉVITEZ de mettre trop en avant les responsabilités quotidiennes du poste
• ÉVITEZ de mettre de côté le développement de compétences
CONSEIL :
Indiquez des loisirs en lien avec le poste que votre candidat idéal pourrait pratiquer. Cela peut vous aider à présenter le poste comme un prolongement des centres d’intérêt du candidat.
Élement indispensable N°5
Conditions de travail souples
Beaucoup de candidats cherchent un emploi proposant des horaires de travail flexibles ou du télétravail.
• INDIQUEZ bien si vous offrez des conditions de travail souples et la possibilité de télétravailler
• INDIQUEZ bien le nombre d’heures que le nouvel employé devra passer au bureau
• ÉVITEZ d’être trop catégorique sur le nombre d’heures de présence requises au bureau
• ÉVITEZ d’attendre que le candidat soit recruté pour lui expliquer la politique de votre entreprise à ce sujet
LE SAVIEZ-VOUS ?
Selon 72% des recruteurs, la flexibilité au travail (télétravail inclus) deviendra un sujet central pour le recrutement et les ressources humaines.
Élement indispensable N°6
Une culture d’entreprise unique
Attirez les candidats en mettant en valeur la marque employeur et la mission de votre entreprise.
• AJOUTEZ des liens vers les pages les plus représentatives de votre entreprise sur votre site (pages produits, success stories)
• CHERCHEZ à savoir ce que les employés disent de votre entreprise et mettez en avant ces valeurs dans votre annonce
• ÉVITEZ que votre annonce devienne simplement une liste d’exigences
• ÉVITEZ d’adopter un ton trop décontracté qui pourrait donner l’impression que vous manquez de professionnalisme
CONSEIL :
Vérifiez que votre profil LinkedIn donne une vision précise et accrocheuse de votre parcours et de votre entreprise. En plus de renforcer votre crédibilité, votre profil aide les candidats à se faire une première impression et les incite à interagir.
Élement indispensable N°7
Mise en page adaptée aux téléphones et tablettes
Les recherches d’emploi se font souvent à l’extérieur. Votre annonce doit donc être optimisée pour les téléphones et les tablettes.
• INSÉREZ du texte en gras et des listes à puces pour faire ressortir les informations les plus importantes sur les écrans de petite taille
• PUBLIEZ votre annonce sur des sites d’offres d’emploi compatibles avec les tablettes et les téléphones comme LinkedIn Jobs
• ÉVITEZ de demander au candidat de télécharger son CV – la plupart des personnes n’ont pas leur CV sur leur téléphone ou tablette
• ÉVITEZ d’utiliser des symboles ou des emojis qui ne s’affichent pas sur certains appareils
LE SAVIEZ-VOUS ?
Plus de 50% des vues d’offre d’emploi sur LinkedIn se font sur un téléphone ou une tablette.
Découvrez comment LinkedIn peut vous aider à trouver et attirer les bons candidats, à développer votre marque employeur et à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement grâce à des données et à des informations précises.