Profitez des fonctions d’analyse de votre ATS pour mieux connaître votre vivier de talents et rédiger une description de poste plus pertinente.
Grâce aux fonctions de collaboration, vous pouvez soumettre vos brouillons aux autres recruteurs pour enrichir la description.
Enregistrez les modèles dans votre ATS pour faire gagner du temps à votre équipe. Assurez-vous que les descriptions de poste sont percutantes et faciles à lire. En utilisant LinkedIn Talent Hub, le seul ATS développé sur la plateforme LinkedIn, vous aurez accès à plus de 130 modèles efficaces et personnalisables, consultables sur mobile.
- Appuyez-vous sur les données de votre ATS sur le vivier de talents lorsque vous discutez avec votre hiring manager des profils recherchés. En plus de gagner sa confiance, vous démontrerez l’intérêt de votre stratégie et définirez des objectifs clairs dès le début.
Donnez aux hiring managers et aux autres intervenants accès à l’ATS pour faciliter le suivi du processus de recrutement. Ils pourront ainsi faire remonter tout problème rapidement.
Mesurez votre ROI via votre ATS pour gagner la confiance du hiring manager, améliorer votre relation et éviter de futurs désaccords.
Intégrez votre ATS à votre messagerie et ne passez plus des jours à fixer un rendez-vous. Les candidats pourront choisir l’horaire de leur entretien en quelques clics seulement.
Invitez les recruteurs et les autres intervenants à importer leurs notes et leurs grilles d’évaluation sur l’ATS après la sélection et l’entretien des candidats, pour retrouver facilement toutes les informations utiles.
Découvrez les outils d’évaluation que vous pouvez intégrer à votre ATS. Vous pourrez ainsi prendre des décisions en toute connaissance de cause et donner aux candidats la possibilité de démontrer leur valeur.
- Suivez en un coup d’œil la progression de chaque candidat dans le processus et configurez des rappels pour les contacter à l’issue de chaque étape.
Travaillez avec l’ensemble de votre équipe sur la même plateforme pour accélérer la prise de décision ainsi que le processus de suivi.
Automatisez les tâches administratives les plus fastidieuses pour accorder plus de temps aux candidats, en échangeant avec eux, en créant du lien et en leur envoyant des ressources pour les aider à préparer la suite.
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