Credit controller : définition

Les credit controllers (contrôleurs de crédit) ont pour mission de garantir que l’activité commerciale d’une entreprise est transformée rapidement et de manière optimisée en flux financiers et en trésorerie.

En amont de toute relation commerciale, ils veillent à contrôler la solvabilité des nouveaux clients et à évaluer les risques d’encours de crédit afin de décider de l’approbation et de la limite d’un crédit.   

Ils contrôlent l’encaissement des crédits, s’attachent à minimiser les pertes et à prémunir l’entreprise contre le risque client.

Dans le cas d’impayés ou de contentieux, ils utilisent leurs talents de négociateurs et leur sens du relationnel pour optimiser les délais de recouvrement et garantir le règlement des factures impayées.

En relation avec différents types d’interlocuteurs (direction financière, comptabilité, agences de recouvrement…), les credit controllers peuvent être amenés à travailler dans divers types de structures (banques, PME, multinationales) dans plusieurs secteurs d’activité.

Pour devenir credit controller, il faut obtenir un diplôme de niveau bac+5, comme un master spécialisé en finance, en comptabilité ou en finance d’entreprise.

Il est également possible de suivre une formation dans une école de commerce suivie d’une spécialisation.

Quel est le rôle des credit controllers ?

Les credit controllers jouent un rôle déterminant dans l’optimisation et la sécurisation des flux financiers d’une entreprise. Leur objectif est toujours de faire en sorte que le DSO (Days Sales Outstanding) ou solde des comptes débiteurs soit le plus bas possible. 

De la phase d’approbation de crédits à de nouveaux clients au recouvrement des créances, ils prennent en charge la gestion de la relation client de bout en bout en matière de crédit. Ils garantissent ainsi la bonne gestion de l’argent emprunté ou dû à l’organisation.

En amont de la relation commerciale, ils contrôlent la solvabilité et le bilan financier des clients ou prospects sur la base d’informations financières. Ils évaluent leur profil et leur santé financière, les risques de retards de paiement ou d’impayés afin de décider de l’approbation du crédit et, le cas échéant, du montant de l’encours, de la limite de crédit, des modalités et des délais de paiement. Le but des credit controllers est de gérer le risque client afin d’optimiser les encaissements clients, de minimiser les pertes de l’entreprise et de sécuriser le chiffre d’affaires. 

Ils contrôlent ensuite l’encaissement des crédits dans les délais de paiement. En cas d’impayés, de retards ou de difficultés de paiement, ils mettent en œuvre des opérations de relance à l’amiable, adaptent les modalités de paiement si nécessaire ou pilotent le recouvrement de factures impayées. Les credit controllers peuvent faire appel à une agence de recouvrement ou à un huissier pour assurer le remboursement des dettes. 

Les responsabilités des credit controllers diffèrent selon la taille et le type de l’entreprise. Dans certaines structures, ils peuvent par exemple jouer une fonction transversale et intervenir non seulement sur les questions financières et contractuelles, mais aussi dans les domaines du conseil et de la stratégie. Dans d’autres, leur rôle sera circonscrit à la mise en œuvre de la politique de relance et au recouvrement des factures. 

Quel que soit son environnement de travail, les credit controllers doivent faire preuve d’agilité, de rigueur et de diplomatie, afin de satisfaire à la fois aux objectifs commerciaux et aux impératifs financiers tout en veillant à maintenir une bonne relation client.

Descriptif du poste

Entreprise innovante dans le secteur du [nom du secteur], [nom de l’entreprise] propose des solutions et des services de [type de services] dans [plus de dix pays]. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un/e credit controller expérimenté/e et passionné/e pour gérer l’encours et le risque client dans le but de sécuriser le chiffre d’affaires de l’entreprise dans un délai minimum. Vous êtes à l’aise avec les chiffres, vos talents en négociation ne sont plus à prouver et le contentieux ne vous fait pas peur ? Rejoignez notre équipe !

Objectifs du poste :

  • Participer à l’élaboration de procédures de crédit et de recouvrement pour garantir les paiements dans les délais impartis et renforcer la fidélisation de la clientèle
  • Contrôler et gérer les crédits de bout en bout : analyse du profil financier de nouveaux clients et des risques clients, définition des modalités et des délais de paiement, suivi des encours de crédits, gestion des recouvrements et des contentieux…
  • Assurer la liaison avec la clientèle, les départements finance, juridique et comptabilité de l’entreprise et les agences de recouvrement  
  • Participer à l’amélioration des processus de contrôle, de relance et de recouvrement des crédits

Missions principales :

  • Analytique : analyse du profil des prospects, de leur santé financière et de leur solvabilité ; analyse du risque client  
  • Contractuel : participation à la rédaction des règlements et des clauses à intégrer aux contrats (y compris CGV), définition des conditions, des modalités et des délais de règlement 
  • Opérationnel : gestion et suivi des soldes et des dettes des comptes clients, ainsi que des limites de crédit des débiteurs pour garantir la baisse du DSO ; mise en œuvre de la politique de relance et des procédures de contentieux en liaison avec le service juridique et les agences de recouvrement 
  • Coordination : assurer le rôle d’interface entre les clients, les équipes commerciales, financières et juridiques de l’entreprise et les agences de recouvrement 
  • Reporting régulier 
  • Stratégie : élaboration de stratégies pour améliorer les performances, prévenir les primes impayées et automatiser le credit control

Compétences requises :

  • Master en finance, en comptabilité ou équivalent 
  • Au minimum 6 ans d’expérience en credit control
  • Excellentes connaissances des mécanismes de comptabilité client et des procédés d’analyse de bilan 
  • Bonnes connaissances juridiques, en particulier dans le domaine du contentieux 
  • Anglais courant (écrit et oral)
  • Aisance relationnelle, adaptabilité et excellentes capacités de négociation

Compétences souhaitées :

  • Persévérance et sens du leadership
  • Bonnes connaissances des logiciels de gestion du poste clients 
  • Expérience dans le secteur du [nom du secteur] fortement appréciée
  • Sens de l’écoute