Recruteur : définition

Les recruteurs, aussi appelés chargés de recrutement, ont pour mission de rechercher, d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour un poste donné. Spécialistes des méthodes et des techniques de recrutement, ils gèrent l’ensemble du processus du recrutement et de la gestion des candidatures, en veillant à garantir une adéquation optimale entre les besoins de l’entreprise et les profils retenus. Ils peuvent exercer en entreprise ou en tant que freelance.

Plusieurs parcours de formation mènent à ce métier, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie ou du commerce. Un master en gestion des ressources humaines ou en gestion des talents constitue une voie d’accès privilégiée. Des certifications spécialisées peuvent également se révéler utiles pour exercer ce métier.

Quel est le rôle des recruteurs ?

Les recruteurs jouent un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la gestion des talents et l’optimisation du processus de recrutement au sein d’une organisation. De l’identification des candidats à leur intégration, ils garantissent l’acquisition des meilleurs profils pour un poste donné, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. Ils contribuent ainsi à renforcer l’image positive de la marque employeur tout en optimisant l’expérience candidat.

Après avoir recueilli et analysé les besoins en matière de recrutement, les recruteurs mobilisent leurs connaissances de l’écosystème dans lequel ils évoluent ainsi que leur maîtrise des outils de sourcing pour identifier les recrues idéales. Ils explorent notamment les bases de données internes, les annuaires d’écoles, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et participent à des salons ou à des forums de l’emploi. Ils peuvent également nouer des partenariats avec des établissements d’enseignement pour attirer de futurs talents.

Après avoir rédigé les offres d’emploi, ils les diffusent sur les canaux sélectionnés avant de trier et d’analyser les candidatures reçues.

Fins connaisseurs des méthodes de recrutement et de gestion des candidatures, ils organisent et réalisent les entretiens d’embauche, élaborent des épreuves de sélection et évaluent les compétences avant de choisir les meilleurs talents.

Spécialistes de la gestion des talents, ils veillent à respecter les exigences en matière de diversité et d’inclusion, tout en soutenant le développement professionnel des nouvelles recrues pour renforcer notamment l’image positive de la marque employeur.

Parmi les qualités et les compétences essentielles des recruteurs, figurent l’aisance relationnelle, d’excellentes capacités d’analyse et la maîtrise des techniques de sourcing, de recrutement et d’acquisition des talents.

Leurs missions peuvent varier selon le type de structure (cabinet de recrutement, service RH d’une entreprise, etc.), et l’étendue de leur expertise (généraliste ou spécialisé dans un secteur d’activité ou dans une fonction).

Ces dernières années, ce métier a considérablement évolué avec l’essor des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle, mais également avec l’importance croissante des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Descriptif du poste

[Nom de l’entreprise] est une entreprise dynamique en pleine expansion, spécialisée dans le secteur de [secteur d’activité] depuis [année de création de l’entreprise]. Notre mission ? Offrir un accompagnement d’excellence et des solutions sur mesure à nos clients internationaux, tout en plaçant l’humain au cœur de nos projets.

Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un/e chargé/e de recrutement passionné/e et aussi ambitieux/euse que nous, qui souhaite mettre son expérience et son expertise en acquisition de talents au service d’une entreprise innovante.

Envie d’évoluer dans un environnement stimulant qui allie performance, diversité et inclusion ? Postulez à cette offre d’emploi dès aujourd’hui !

Objectifs du poste :

  • Optimiser le processus de recrutement en veillant à son alignement avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise
  • Assurer la gestion du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des candidats
  • Améliorer l’expérience candidat tout en renforçant la marque employeur
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques de recrutement

Missions principales :

  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie RH innovante et efficace
  • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la fonction RH et les équipes managériales, définir les profils recherchés et les canaux de diffusion appropriés
  • Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing, d’attraction et d’acquisition des talents
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adéquats, y compris sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn
  • Examiner les candidatures et réaliser la sélection des profils
  • Mener des entretiens d’embauche
  • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration
  • Contribuer à la gestion administrative et relationnelle des dossiers de recrutement
  • Participer activement au développement des bonnes pratiques en matière d’acquisition des talents

Compétences requises :

  • Master en ressources humaines ou équivalent
  • 5 années d’expérience minimum à un poste similaire
  • Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing, d’entretien, et d’intégration
  • Excellentes connaissances des logiciels de recrutement
  • Expérience dans le développement de stratégies de recrutement efficaces
  • Sens de l’écoute, aisance relationnelle
  • Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences souhaitées :

  • Solides connaissances du droit du travail français
  • Flexibilité et bienveillance
  • Maîtrise de l’anglais