Recruteur RH : définition
En pleine évolution avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA) et de la data, le métier de recruteur RH (ressources humaines) est centré sur le sourcing, l’identification, l’attraction, la sélection et le recrutement des talents au sein d’une entreprise. Ces professionnels sont responsables de l’acquisition et de la gestion de nouveaux collaborateurs dans le but de répondre aux besoins en personnel et aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Les recruteurs RH sont généralement titulaires d’un diplôme en ressources humaines, de niveau Bac+3 minimum.
Quel est le rôle des recruteurs RH ?
Les recruteurs RH sont des professionnels du recrutement qui jouent un rôle clé dans la politique RH d’une entreprise. Leur mission principale est d’attirer, d’identifier et d’acquérir les meilleurs candidats pour un poste donné. Spécialistes du sourcing et du recrutement des talents, ils contribuent directement à la réalisation des objectifs de l’entreprise tout en renforçant sa marque employeur.
Ils mettent en œuvre une politique de recrutement qui couvre l’ensemble du processus, de l’attraction à l’intégration, en passant par le sourcing et le recrutement des candidats.
Après avoir identifié les besoins en ressources humaines de l’entreprise, les recruteurs RH lancent un processus de recrutement. Ils commencent par définir les profils recherchés, avant de rédiger et de publier des offres d’emploi, d’explorer les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou des bases de données, d’analyser les candidatures et de trier les CV reçus. Ils conduisent ensuite des entretiens d’embauche, mettent en place des tests d’évaluation des compétences et s’assurent de l’adéquation des profils avec les postes à pourvoir.
Tout au long de ce processus, les recruteurs RH veillent à promouvoir la marque employeur, à garantir la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à développer une expérience candidat positive.
Au-delà des compétences humaines et analytiques, ce métier nécessite également de solides connaissances en droit du travail et une bonne maîtrise des outils de gestion RH.
Avec l’essor de la data et de l’intelligence artificielle, la profession est en constante évolution : les recruteurs RH doivent faire preuve d’une grande adaptabilité pour suivre les tendances des méthodes de recrutement et peuvent être amenés à se spécialiser dans un secteur d’activité spécifique (finance, restauration, IT, etc.).
Les recruteurs RH peuvent aussi bien exercer en interne, au sein d’un département RH, qu’en tant que prestataire indépendant ou comme chasseurs de têtes.
Descriptif du poste
Créée en [année de création de l’entreprise], [nom de l’entreprise] est une entreprise innovante qui place l’humain au cœur de sa stratégie d’accompagnement des clients internationaux dans le cadre de projets exclusifs. Afin de soutenir l’expansion de notre pôle ressources humaines et le développement de projets transversaux, nous recherchons un/e recruteur/euse RH passionné/e pour renforcer notre équipe.
Sous la responsabilité de la responsable du recrutement, vous aurez pour mission de déployer la politique d’acquisition des talents de notre entreprise pour répondre aux objectifs de sourcing et de croissance globale.
Si l’humain est au cœur de vos préoccupations et que vous possédez une expérience de plus de cinq ans en tant que recruteur/euse RH, rejoignez-nous dès aujourd’hui !
Objectifs du poste :
- Participer au développement d’une stratégie de recrutement innovante et performante
- Déployer la stratégie d’acquisition des talents en veillant à garantir un sourcing et un matching efficaces des candidats
- Améliorer l’expérience candidat et participer à la rétention des talents tout en renforçant la marque employeur
- Contribuer au développement de bonnes pratiques en matière de ressources humaines (y compris le recrutement et le développement professionnel)
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre les actions de sourcing des candidats adaptés aux besoins de l’entreprise, notamment la rédaction, la publication et la diffusion d’offres d’emploi
- Participer à l’examen et à l’évaluation des candidatures
- Conduire les entretiens d’embauche
- Assurer la gestion du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux talents et la prise de poste
- Créer et entretenir les liens avec les viviers de talents
- Assurer la gestion administrative et relationnelle
- Effectuer une veille sur les tendances en matière de recrutement
Compétences requises :
- Master en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Trois ans d’expérience minimum à ce poste
- Maîtrise des techniques et des outils de sourcing et de recrutement des talents
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels de gestion des candidatures
- Esprit d’analyse et excellent sens du relationnel
Compétences souhaitées :
- Maîtrise de l’anglais
- Bonnes connaissances du droit du travail en France
- Excellentes connaissances des réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn)
- Expérience dans la gestion de la relation candidat
