Trouver le bon candidat en 4 étapes
Créez un candidate persona pour identifier le candidat idéal.
Les candidate personas sont des profils types élaborés à partir d’études, qui vous permettent de mieux cerner le meilleur candidat pour un poste donné. Ce type de profil vous aide à trouver les candidats idéaux plus rapidement, en accélérant le processus d’embauche et en améliorant la qualité du recrutement. Découvrez comment vous lancer en 4 étapes.
Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Étape 1 : consultez l’équipe qui recrute
Pour créer des personas efficaces, il est judicieux de commencer par consulter les principaux intéressés pour connaître leur vision du candidat idéal. Demandez-leur ensuite d’identifier certains bons éléments occupant le même poste que celui que vous cherchez à pourvoir.
Questions importantes
Compétences interpersonnelles
Quelles sont les compétences interpersonnelles qu’un candidat doit posséder pour réussir à ce poste ?
Comment les identifier au cours des différentes étapes de l’entretien ?
Connaissances techniques
Quelles sont les qualifications et connaissances techniques indispensables pour ce poste ?
Comment les identifier au cours des entretiens d’embauche ?
Culture et valeurs
Sur le plan de la culture d’entreprise, quelles sont les qualités et les valeurs humaines indispensables pour ce poste ?
Faut-il un certain type de personnalité ou trait de caractère ?
Étape 2 : discutez avec vos meilleurs employés
Identifiez les meilleurs employés occupant le poste que vous cherchez à pourvoir et entretenez-vous avec eux pour découvrir ce qui les singularise. L’objectif est de comprendre ce qui les motive, quelles sont leurs préoccupations et ce qui les a poussés à postuler dans votre entreprise.
Exemples de questions que vous pouvez poser à vos meilleurs employés :
Performance
Quelles sont vos forces et faiblesses au niveau professionnel ?
Qualifications
Quels sont les diplômes, les compétences et les certifications indispensables pour votre poste ?
Objectifs
Qu’est-ce qui vous motive pour progresser dans votre carrière ?
Signaux d’alarme
Quels aspects de la marque, de la culture d’entreprise ou du processus de recrutement pourraient décourager un employé de travailler ici ?
Commencez à trouver des candidats qualifiés plus rapidement
LinkedIn Talent Solutions vous fournit les outils dont vous avez besoin afin de trouver des employés qualifiés pour vos postes à pourvoir.
Étape 3 : créez les personas
Identifiez des tendances émergentes à partir de vos données et de vos notes d’entretien. Comment vos meilleurs éléments ont-ils trouvé votre entreprise ? Viennent-ils d’une ville en particulier ? Élaborez un persona réaliste et détaillé en vous appuyant sur ce que vous avez appris.
Assurez-vous que votre candidate persona réponde aux problématiques suivantes :
• Qu’attend votre candidat idéal de son environnement de travail ?
• Où fait-il ses recherches d’emploi ?
• Comment gère-t-il la pression ou les situations de stress ?
• Quelles sont les compétences indispensables que votre candidat idéal doit posséder ?
• Les candidats performants pour ce poste sont-il ceux qui préfèrent travailler indépendamment ou ceux qui préfèrent travailler en équipe ?
• Quelles connaissances techniques ou qualifications le candidat doit-il posséder ?
• Doit-il venir au bureau régulièrement ou peut-il travailler à distance ?
Des exemples de personas pour vous inspirer.
Voici deux exemples de personas et un modèle vierge afin de vous lancer.
Étape 4 : harmonisez avec les parties intéressées
Une fois que vous avez finalisé votre candidate persona, faites-le valider par les parties intéressées et toute l’équipe de recrutement. Vous pourrez faire face à des réticences, mais rappelez-vous que votre travail s’appuie sur les données. Par la suite, établissez un catalogue de candidate personas pour tous les postes pour lesquels vous recrutez.
Avant d’utiliser le persona, répondez à ces questions avec votre équipe.
• Votre description de poste correspond-elle à votre candidate persona ?
• Votre équipe d’acquisition de talents est-elle unanimement derrière vous ?
• Quels canaux de recrutement employez-vous ?
• Votre message de recrutement est-il en adéquation avec les valeurs de votre entreprise ?
• Votre message de recrutement intègre-t-il les informations issues de votre persona ?
• Vos canaux de recrutement correspondent-ils à vos candidate personas et mettent-ils toutes les chances de votre côté pour trouver les candidats idéaux pour le poste ?
Comment et quand utiliser un candidate persona
Votre persona vous permet de guider les différentes étapes du recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la conduite des entretiens. L’équipe de recrutement peut s’en servir comme référence lors des entretiens. Il est essentiel de maintenir votre persona à jour en vous entretenant régulièrement avec les nouveaux employés et vos meilleurs éléments afin d’effectuer les ajustements nécessaires.
Voir plus de ressources
Utilisez des candidate personas pour améliorer la parité au sein de votre vivier de candidats.
Découvrez comment LinkedIn Talent Solutions peut vous aider à toutes les étapes du parcours employé.
Planification
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien d’autres sujets, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recrutement
Atteignez les bonnes personnes avec des offres d’emploi faciles à gérer, un sourcing intelligent et une image de marque forte.
Formation
Répondez aux attentes des personnes qui travaillent dans votre entreprise en leur proposant des outils de formation, de collaboration et de productivité.