Come usare LinkedIn Recruiter per cercare candidati
Come usare LinkedIn Recruiter per cercare candidati
LinkedIn Recruiter è un solido strumento di ricerca del personale che dà accesso a una rete globale di oltre un miliardo di utenti. Scopri come espandere la tua ricerca e perfezionare i risultati con funzionalità e risorse che aiutano i recruiter a trovare i candidati giusti, facilmente e più velocemente.
Scopri 4 consigli di ricerca per LinkedIn Recruiter.
Cerca candidati in modo più efficiente con questi preziosi consigli sull’utilizzo di LinkedIn Recruiter.
Per sfruttare tutto il suo potenziale, usa queste funzionalità insieme.
1. Filtra i risultati con gli spotlight di LinkedIn Recruiter
1. Filtra i risultati con gli spotlight di LinkedIn Recruiter
Quando esegui una ricerca in LinkedIn Recruiter, puoi filtrare i risultati usando gli spotlight. Questa funzionalità ti aiuta a dare priorità ai candidati più propensi a interagire con te e la tua organizzazione, in base alle informazioni sull’attività, gli interessi e le relazioni su LinkedIn.
Puoi anche trovare nuovi potenziali candidati e usare le informazioni per ottenere risultati più mirati con funzionalità come Disponibile a lavorare. Gli spotlight si basano su segnali in tempo reale disponibili solo sulla rete professionale più grande al mondo.
2. Usa i filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter
2. Usa i filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter
Perfeziona la ricerca e restringi l’elenco ai candidati ideali scegliendo tra oltre 40 filtri di ricerca avanzati in Recruiter. Puoi velocizzare le tue ricerche e lavorare con più efficienza usando più filtri e salvandoli come filtri personalizzati per poterli riapplicare quando vuoi.
Perfeziona ulteriormente i risultati usando una combinazione di filtri e parole chiave per trovare potenziali candidati in linea con i tuoi criteri.
3. Espandi la tua portata con una ricerca booleana
3. Espandi la tua portata con una ricerca booleana
Quando usi il filtro Parole chiave in LinkedIn Recruiter, puoi anche inserire e modificare stringhe di ricerca booleana. In questo modo verranno recuperati i dati dall’intera pagina del profilo e i risultati saranno più in linea con i profili dei tuoi candidati ideali. Se alcuni tuoi criteri non corrispondono a nessun filtro disponibile, puoi inserirli nel filtro Parole chiave.
Scopri altri consigli su come usare i modificatori booleani per filtrare i risultati di ricerca.
4. Trova candidati con le corrispondenze segnalate dall’intelligenza artificiale
4. Trova candidati con le corrispondenze segnalate dall’intelligenza artificiale
Inizia con una ricerca su LinkedIn Recruiter e poi dai uno sguardo ai profili corrispondenti segnalati per trovare altri candidati. Ti mostrano nuovi profili che hanno meno probabilità di apparire nelle ricerche e si basano sui segnali che dai in tempo reale durante la selezione, ad esempio quando salvi o nascondi un candidato e quando invii messaggi.
Tengono anche conto dei tuoi obiettivi impliciti, come favorire la diversità dei talenti o trovare persone con competenze simili. Oltre a tutto questo, i profili corrispondenti segnalati sfruttano anche le attività in tempo reale di ricerca di lavoro degli utenti LinkedIn e le informazioni chiave della tua offerta, come qualifica, località e competenze.
Scopri di più su come usare i profili corrispondenti segnalati per fare selezione in modo più efficiente.
Suggerimento bonus
Usa i messaggi InMail per entrare in contatto con i candidati dopo la ricerca.
Dopo aver usato i filtri di ricerca per restringere la rosa dei candidati ideali, puoi contattarli direttamente usando fino a 150 messaggi al mese. Risparmia tempo con i modelli personalizzabili e i messaggi in blocco, e aumenta notevolmente le tue chance di ricevere una risposta: i messaggi InMail hanno dimostrato di avere un tasso di risposta 3 volte più alto rispetto alle email standard.
Esplora altri strumenti di selezione
LinkedIn offre anche altri strumenti di selezione per aiutarti a trovare candidati più qualificati tenendo conto dei tuoi obiettivi e del tuo budget. Se quest’anno prevedi di assumere solo un paio di persone, Recruiter Lite potrebbe essere l’opzione che fa per te. Se non intendi fare alcun investimento strategico, puoi optare per gli strumenti di selezione gratuiti di LinkedIn. Scopri le differenze tra queste opzioni qui sotto.
Con Recruiter Lite hai:
• Più di 20 filtri di ricerca per aiutarti a trovare i candidati giusti per le posizioni che devi coprire
• 30 messaggi InMail al mese per interagire con i talenti che stai cercando
• Accesso a collegamenti di 3° grado con visibilità illimitata dei profili nelle tue reti di 1°, 2° e 3° grado
• Modelli salvati e avvisi di ricerca per personalizzare le tue comunicazioni
Inizia la prova gratuita di LinkedIn Recruiter Lite.
Con gli strumenti di selezione gratuiti hai:
• 6 filtri di ricerca per trovare i candidati nelle cerchie di collegamenti
• Accesso a collegamenti di 3° grado con visibilità illimitata dei profili nelle tue reti di 1°, 2° e 3° grado
• Tracciamento manuale dello stato dei processi di selezione e della pipeline
Scopri di più sulle differenze tra strumenti gratuiti e a pagamento su LinkedIn, e scegli quelli che rispondono meglio alle tue esigenze.
Trova candidati su LinkedIn oggi stesso.
