LinkedIn può aiutarti a offrire ai candidati un’esperienza ottimale
I problemi legati all’esperienza dei candidati sono molto importanti per il benessere dell’azienda
L’esperienza che la tua azienda offre durante l’intero processo di selezione può trasformare i candidati in fan, o convincerli che non valga la pena interagire con te. È per questo che una buona esperienza dei candidati non è solo una priorità per le attività di recruiting: è fondamentale per l’azienda stessa.
Le soluzioni di LinkedIn per la selezione del personale possono aiutarti a offrire ai candidati un’esperienza eccezionale dal primo all’ultimo giorno. Scopri come usare le nostre soluzioni per informare e coinvolgere i candidati, avere conversazioni migliori e dimostrare che rispetti il loro tempo.
Percentuale di candidati che segnalerebbe altre persone dopo un’esperienza positiva con la tua azienda.
Problema
I candidati non sono sicuri che la tua azienda sia adatta a loro
Soluzione
Fornisci informazioni e aiutali nella ricerca di lavoro con le pagine Carriera di LinkedIn
Ogni candidato cerca qualcosa di diverso. Creando su LinkedIn una pagina Carriera autentica e interessante, sarà facile trovare la tua azienda su una piattaforma che i candidati già usano per la sfera professionale, e tu riceverai candidature più qualificate.
Dai vita alla tua cultura. Offri un’idea precisa di cosa significa lavorare per la tua azienda. Usa immagini, video, testimonianze dei dipendenti e altro ancora per raccontare la storia della tua azienda e aiutare i candidati a stabilire se fa per loro.
Condividi contenuti su misura. Accertati che le persone che visitano la tua pagina non debbano scorre all’infinito per trovare le informazioni di cui hanno bisogno. Crea pagine per audience mirate, così i candidati avranno l’impressione che tu stia parlando proprio con loro, e nella loro lingua.
Metti in risalto le giuste posizioni aperte. Dopo che i candidati avranno esplorato la tua pagina Carriera e visto cos’ha da offrire la tua azienda, aiutali a fare il passo successivo. La scheda dedicata alle offerte di lavoro consiglia in automatico le posizioni più rilevanti per ciascuno di loro e li aiuta a proseguire con la ricerca.
Problema
I candidati ricevono messaggi banali, irrilevanti o ripetitivi
Soluzione
Usa LinkedIn Recruiter per avere conversazioni più pertinenti
I messaggi che invii ai candidati possono influenzare per molti anni a venire la percezione che hanno della tua azienda, anche se non rispondono. Con LinkedIn Recruiter puoi inviare il messaggio giusto al candidato giusto, e non vedrà l’ora di risponderti.
Identifica velocemente i candidati promettenti. Invece di inondare di messaggi persone che non sono molto adatte al ruolo, identifica rapidamente i candidati che saranno entusiasti di essere contattati da te. I filtri di ricerca avanzati di LinkedIn Recruiter e i dati aggiornati sugli oltre 740 milioni di iscritti, possono aiutarti a stilare una rosa dei candidati e stabilire chi contattare prima.
Crea messaggi personalizzati in pochi secondi. Contatta i candidati su una piattaforma che già usano per avanzare di carriera, senza bisogno di cercare email o numero di telefono. Tutte le informazioni che ti servono sono lì a portata di mano, così potrai facilmente personalizzare i tuoi messaggi e dimostrare che presti attenzione.
Collabora meglio grazie a una maggiore visibilità. Consulta la cronologia di tutte le comunicazioni tra il tuo team e i candidati per ridurre al minimo gli errori che potrebbero farli scappare. Puoi anche taggare i colleghi per ricevere un loro feedback o condividere un profilo che potrebbero trovare interessante, così potrete essere tutti più strategici ed efficienti.
Scopri di più su come LinkedIn Talent Solutions può aiutarti a migliorare l’esperienza dei candidati, e ad assumere il talento che serve alla tua azienda.
Pianificazione
Fai scelte informate su diversità, pool di talenti nascosti e tanto altro grazie ai dati in tempo reale.
Assunzione
Attrai le persone giuste con offerte di lavoro facili da pubblicare, soluzioni di ricerca smart e strumenti per curare il tuo brand.
Formazione
Prenditi cura dei tuoi dipendenti con strumenti per la formazione, l’engagement e le performance.
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