Zes tips om de kwaliteit van uw kandidaten te verhogen
Werf en behoud topkandidaten voor elke functie
De waarde van uw beste medewerkers kan worden gemeten aan de hand van hun positieve bijdrage aan uw werkgeversmerk en nog veel meer. Deze KPI staat bekend als de quality of hire en is voor recruiters van vitaal belang.
Bij het maximaliseren van de quality of hire draait het erom mensen aan te nemen die een grote impact maken voor uw bedrijf. We hebben een lijst met tips en tactieken opgesteld die u helpen hierin te slagen.
Stel een duidelijke en gedetailleerde functiebeschrijving op
Een opvallende en informatieve functiebeschrijving biedt u een kans om een aantrekkelijk verhaal over de functie te vertellen. Geef een nauwkeurig overzicht van de vaardigheden en verantwoordelijkheden die een medewerker aan de dag moet leggen om te slagen in de functie. Zo kunnen kandidaten in één oogopslag zien of ze gekwalificeerd zijn, wat hun takenpakket zal zijn en waarom de functie de moeite waard is, waardoor alleen de meest gemotiveerde kandidaten zullen solliciteren.
Stel een aantrekkelijk verhaal op over de functie
Bouw een robuuste carrièrepagina voor uw bedrijf
Geweldige kandidaten doen vaak uitgebreid onderzoek naar de bedrijven waarvoor ze willen werken. Door uw carrièrepagina actueel te houden, geeft u kandidaten inzicht in de missie, kernwaarden, werkcultuur en andere aspecten van uw bedrijf. Met platforms als LinkedIn-carrièrepagina’s zorgt u ervoor dat de eerste indruk die een kandidaat van uw bedrijf krijgt, zowel boeiend als onvergetelijk is.
Houd uw carrièrepagina actueel
Ontwikkel een zinvol referralprogramma
Uw huidige medewerkers weten precies wat er voor de functie van iemand wordt verwacht en kunnen daarom een effectief hulpmiddel zijn om topkandidaten te vinden tussen de mensen in hun netwerk. Als u een referralprogramma voor medewerkers hebt waaraan eenvoudig kan worden deelgenomen, dat veel respons oplevert en dat goed wordt gepromoot, kan dat uw medewerkers stimuleren om talentspotters te worden. Als een zinvol referralprogramma voor medewerkers naast een talentoplossing zoals LinkedIn Recruiter wordt gebruikt, kan dit de wervingstijd aanzienlijk verkorten.
Stimuleer medewerkers om talentspotters te worden
Organiseer een ontmoetingsdag om de vaardigheden van een kandidaat te beoordelen
Ontmoetingsdagen zijn een goede manier om erachter te komen hoe een kandidaat in een echte werksituatie presteert. Een ontmoetingsdag kan er voor iedereen anders uitzien afhankelijk van de functie en het bedrijf. Tijdens een ontmoetingsdag kan de kandidaat worden gevraagd:
• Een schrijftest te doen
• Een probleem op te lossen
• Kritiek te geven op een product
• Een presentatie te geven
Ongeacht waar u voor kiest, een ontmoetingsdag biedt kandidaten de gelegenheid hun prestaties te tonen, terwijl u hun vaardigheden beoordeelt en leerkansen identificeert.
Kom erachter hoe een kandidaat in een echte werksituatie presteert
Optimaliseer uw onboardingproces
Uitgekiende onboardingprocessen zijn noodzakelijk om uw nieuwe medewerkers een vliegende start te geven en voor een gezonde betrokkenheid en werktevredenheid te zorgen, zodat toptalent wordt behouden. Zie onboarding als een manier om de kandidaatbeleving door te trekken naar de functie om zo uw werkgeversmerk te versterken en kandidaten de informatie te geven die ze willen. U kunt het onboardingproces altijd verder verbeteren, met name als u feedback ontvangt.
Geef uw nieuwe medewerkers een vliegende start met uitgekiende onboardingprogramma’s
Analyseer gegevens van vóór en na het aannemen
Het meten van de kwaliteit van kandidaten is van essentieel belang als u uw algehele talentacquisitieproces wilt optimaliseren. Denk na over welke gegevens u vóór en in de eerste maanden na het aannemen van een kandidaat gaat verzamelen. Hoewel de leercurves voor elke functie anders zijn, zijn de gegevenspunten vaak wel hetzelfde: kosten per nieuwe werknemer, medewerkersenquêtes om de tevredenheid onder medewerkers en de effectiviteit van uw onboardingprogramma’s te meten of beoordelingsscores om te bepalen of nieuwe medewerkers aan de verwachtingen op het gebied van prestaties voldoen.
Denk na over welke gegevens u de eerste maanden gaat verzamelen
Meer informatie over hoe LinkedIn Talent Solutions u kan helpen hoogwaardige kandidaten te werven die meerwaarde hebben voor uw bedrijf
Planning
Neem geïnformeerde beslissingen rond diversiteit, verborgen talentpools en meer, op basis van realtime gegevens.
Werving
Nodig de juiste kandidaten uit voor een gesprek via makkelijk te plaatsen vacatures, geavanceerde sourcing en zorgvuldige branding.
Ontwikkeling
Ondersteun uw medewerkers met tools voor ontwikkeling, interactie en prestaties.
Neem contact op met een sales-specialist