Estudos demonstram que utilizar uma entrevista tradicional para prever o rendimento futuro no trabalho não é eficaz. Além de receber respostas ensaiadas dos entrevistados, os entrevistadores podem selecionar os candidatos que lhes agradam inconscientemente, perdendo muitas vezes aqueles com maior potencial.

A partir de uma pesquisa com 9.000 líderes de talentos e gestores de contratações, nós identificamos 5 novas técnicas que facilitam a avaliação e a interação com os candidatos. 

Baixe este relatório para conhecer essas técnicas e descobrir como algumas das empresas mais inovadoras estão fazendo para implantá-las. Você irá repensar seu processo de entrevistas e obter melhores resultados nas suas contratações.

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