Economize até 130 horas

Como contratar em menos tempo usando as Soluções de Talentos do LinkedIn

Encontrar talentos se tornou desafiador no competitivo ambiente de contratação atual. Como prova disso, pesquisas apontam que o tempo médio de contratação (ou seja, o tempo para contratar um funcionário, desde a busca de candidatos até a aceitação da oferta) era de 41 dias em 2021. Ainda assim, 62% dos líderes de atração de talentos e de RH mencionam o tempo de contratação como a métrica mais importante de avaliação do sucesso.

As Soluções de Talentos do LinkedIn garantem ferramentas de contratação eficazes para otimizar o processo de recrutamento e aumentar a produtividade e a eficiência em cada etapa. Para cada cargo, é possível economizar até 130 horas na contratação.

Economize até 30 horas

com o aprimoramento da marca da empresa.

A marca da sua empresa é uma ferramenta eficaz na atração de potenciais candidatos. As LinkedIn Career Pages podem aumentar o impacto exibindo a cultura e os valores da sua empresa; assim, você tem a chance de tornar as vagas mais atrativas para os candidatos.

Expanda sua fonte de talentos com as Career Pages segmentadas
Publique fotos e vídeos que destacam sua empresa como um excelente lugar para trabalhar. Personalize o conteúdo exibido para potenciais candidatos, com base em função, localização geográfica, setor e outros fatores.

Impulsione o tráfego para as suas vagas e reduza o custo por contratação
Use os anúncios com impulsionador de tráfego para aumentar a eficiência do processo de seleção; assim, você gasta menos tempo com contato e avaliações de candidatos. As Career Pages ajudam você a segmentar candidatos relevantes e convidá-los a saber mais sobre a cultura e as vagas da sua empresa.

Faça a análise de desempenho para refinar seu branding
Aumente o impacto da sua marca com análise de dados das visitas na Page, insights sobre a concorrência e publicações de alto desempenho. Compartilhe os insights internamente, otimize todos os componentes e impulsione o ROI. 

Economize até 50 horas

com a criação de perfis de candidatos ideais.

Combine a eficiência do LinkedIn Talent Insights com o LinkedIn Recruiter para reduzir o processo de triagem de candidatos. Juntas, essas ferramentas podem ajudar você a definir e criar um perfil de candidato segmentado e a encontrar potenciais contratações.

Use os insights personalizados e identifique as principais características dos seus melhores funcionários
Use o LinkedIn Talent Insights para fazer um mapeamento completo da sua organização, destacando as formações, as competências e os níveis de experiência que impulsionam o sucesso da sua equipe.

Saiba quando priorizar pesquisas e agir de maneira decisiva
Use o LinkedIn Talent Insights para entender a competitividade de cada função e receber recomendações sobre competências, cargos, níveis de experiência e localizações geográficas que podem ser segmentados para alcançar fontes de talentos inexploradas.

Garanta o alinhamento da sua equipe com as metas de contratação
Defina características essenciais e desejáveis com base na dinâmica da equipe atual. Use dados em tempo real para preencher lacunas de competências atuais e futuras com tendências do setor e benchmarks da concorrência. Use o LinkedIn Recruiter para agir sobre suas descobertas.

Economize até 40 horas

com o aumento da lista de talentos selecionados.

Ao criar uma abordagem otimizada de qualificação de candidatos, o LinkedIn Recruiter melhora a experiência geral desses candidatos e amplia a lista de talentos selecionados.

Encontre os melhores talentos com base em perfis exclusivos de candidatos
Use os mais de 40 filtros de pesquisa avançados do LinkedIn Recruiter para identificar potenciais candidatos aos cargos da sua empresa. Tome decisões de recrutamento mais embasadas utilizando os mais de 12 bilhões de dados do LinkedIn Talent Insights sobre talentos, empresas, vagas, competências e instituições de ensino.

Interaja com os candidatos durante todo o processo de contratação
Melhore a experiência dos candidatos mantendo o contato com eles durante todo o processo de contratação.  

Impulsione a colaboração em sua equipe de contratação
Gerencie facilmente sua lista de talentos selecionados e evite o contato excessivo usando os insights em tempo real do Recruiter. Crie um processo de contratação mais colaborativo ao compartilhar com colegas de equipe perfis de candidatos, notas e históricos de pontos de contato.

Economize até 10 horas

com a simplificação do contato com candidatos.

Utilize os recursos do InMail no LinkedIn Recruiter para simplificar o processo de contato com candidatos.
  
Envie mensagens a candidatos que apresentam mais probabilidade de responder
Priorize talentos que querem muito fazer parte da sua empresa usando os insights do Recruiter Spotlights em tempo real. Confira o engajamento dos candidatos com a sua empresa, status de disponibilidade para trabalhar, as conexões com funcionários e se eles já se candidataram a vagas da sua empresa anteriormente.

Crie InMails eficientes
Reduza os acompanhamentos de contato e aumente as taxas de resposta em até 300% com InMails personalizados. Escolha uma linha de assunto impactante, escreva uma mensagem curta destacando sua empresa e a vaga e dê orientações claras sobre as próximas etapas.

Economize tempo com automação
Envie até 25 InMails de uma só vez para alcançar mais candidatos; em seguida, automatize a programação de entrevistas usando o LinkedIn Scheduler, que integra-se facilmente com os calendários da Microsoft e do Google.

Otimize o desempenho de alcance com dados em tempo real
Refine sua estratégia de mensagens usando os insights do Recruiter sobre o desempenho do InMail e do modelo e compare com tendências e benchmarks do setor.

O tempo total economizado?

Até 130 horas para cada contratação.

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6 maneiras de reduzir pela metade o tempo de contratação

Saiba como as Soluções de Talentos do LinkedIn ajudam você em todos os estágios da contratação.