Collage de profesionales de todo el mundo.
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  • Rendimiento: ¿hasta qué punto el nuevo empleado alcanza o supera metas y objetivos específicos relacionados con su empleo?
  • Afinidad con el equipo: ¿el nuevo empleado mejora la capacidad de respuesta y la productividad del equipo?
  • Aporte cultural: ¿los valores del nuevo empleado están en sintonía con los principios y la misión de la empresa?
  • Productividad: ¿el empleado cumple sus objetivos de productividad?
  • Retención: el tiempo que un empleado permanece en la empresa puede ser un indicador importante de la calidad de la contratación, aunque hay otras variables que influyen en esto.
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