Illustration d’un campus universitaire. Des étudiants sont regroupés dans la cour centrale, tandis que d’autres sont présentés dans différentes classes.

Votre guide pour recruter des jeunes diplômés

Illustration d’une scène de classe montrant deux personnes marchant du côté gauche de la salle et deux personnes collaborant sur le côté droit.

Illustration montrant un étudiant vu de profil, assis en tailleur et travaillant sur un ordinateur portable.

Compétences

Expérience

Écart générationnel

Sourcing

Entretiens

Illustration d’une personne travaillant debout sur un ordinateur à un bureau.

Ce que cette question évalue

Cette question vous aide à évaluer la manière dont les candidats feront face aux périodes d’activité intense. Il est important que vous sachiez s’ils sont capables de hiérarchiser leurs tâches de façon rationnelle et efficace.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Des signes montrant une capacité à surmonter les défis et à se motiver afin d’atteindre un objectif

●  De solides compétences en gestion du temps, notamment l’application d’une méthode de planification des priorités (par ex. dresser une liste de tâches)

●  Des signes montrant que le candidat ne procrastine pas

Ce que cette question évalue

À travers les activités extrascolaires, les étudiants développent des compétences : 66% d’entre eux estiment que cela renforce les qualités de leadership, et 40% pensent que cela développe le sens de la communication.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Une passion qui indique que le candidat est désireux d’apprendre et d’évoluer

●  Des indices pointant vers des compétences pertinentes pour le poste (par ex. un sport favorisant l’esprit d’équipe)

●  Des précisions sur le rôle du candidat dans ces activités (par ex. organisation d’événements ou collecte de fonds)

Ce que cette question évalue

En savoir plus sur le type de personne avec lequel un jeune diplômé a collaboré efficacement peut vous permettre de déterminer si le style de management de son futur chef lui correspond.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Une réponse professionnelle qui ne s’étend pas sur ce que le candidat n’appréciait pas chez ses superviseurs

●  Des signes montrant que le candidat est capable à la fois de travailler en autonomie et de suivre des directives

●  Une bonne compréhension de ce qui motive le candidat

Ce que cette question évalue

Cette question peut vous aider à repérer les talents qui ont le potentiel et l’assurance nécessaires pour prendre les devants et attribuer des tâches à leurs pairs.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Un exemple détaillé, qu’il s’inscrive dans le cadre d’un cours, d’un stage ou d’activités extra-scolaires

●  Des signes montrant que le candidat est capable de déléguer efficacement des tâches et de motiver les autres

●  De l’enthousiasme à l’idée d’endosser un rôle de leader (plutôt qu’un sentiment d’obligation)

Ce que cette question évalue

Tout ne se passe pas toujours comme prévu. La façon dont les candidats réagissent dans ces situations peuvent être très révélatrices de la façon dont ils géreront les problèmes au travail.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Une approche visant à trouver des solutions plutôt qu’à s’attarder sur le problème

●  Une disposition à surmonter calmement les difficultés plutôt qu’à rejeter la faute sur les autres

●  Une réflexion sur les points qui pourraient être améliorés la fois suivante pour éviter d’être confronté au même problème

Ce que cette question évalue

Cette question peut vous révéler si un candidat est lucide sur la perception que les autres ont de lui. Elle peut également vous aider à mieux appréhender sa personnalité.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Une réponse humble mais réfléchie et authentique, qui mette en avant les qualités du candidat sans paraître exagérée

●  Des traits de caractère qui permettront au candidat de s’épanouir dans votre environnement de travail

●  Du tact et une certaine lucidité (par ex. en évitant les réponses trop personnelles ou négatives)

Ce que cette question évalue

Cette question vise à tester l’esprit d’équipe d’un candidat et son adéquation avec une équipe. En fonction du poste visé, le nouvel employé devra peut-être travailler seul ou en équipe la majeure partie du temps.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Une connaissance de soi et des conditions de travail qui lui conviennent le mieux

●  Des précisions sur les raisons de sa préférence, en prenant en compte les résultats

●  Si le poste le requiert, des signes montrant que le candidat est capable d’être efficace tant lorsqu’il travaille seul qu’à plusieurs, quelle que soit sa préférence

Ce que cette question évalue

Les stages permettent d’acquérir une expérience pratique. Dans de nombreux cas, ils permettent également au candidat de confirmer ses choix de carrière.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Des signes montrant que le candidat a acquis de nouvelles compétences ou a appliqué des compétences théoriques dans un cadre pratique

●  Des exemples qui montrent comment le candidat a apporté une valeur ajoutée à l’entreprise où il a fait son stage

●  En l’absence de stage, des détails sur d’autres expériences professionnelles ou de bénévolat pertinentes

Ce que cette question évalue

Cette question est conçue pour évaluer l’adéquation du candidat au poste et sa compréhension de l’entreprise et du poste.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  Des compétences ou des traits de caractère uniques ou rares en adéquation avec les besoins et la mission de l’entreprise

●  Une réponse humble qui mette en avant les points forts du candidat sans tomber dans la vantardise

●  Une bonne compréhension de ses points forts et de la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise

Ce que cette question évalue

La réponse du candidat est un bon indicateur de ce qui compte le plus pour lui dans son travail et permet de voir si le poste lui apportera un sentiment d’accomplissement.

Ce à quoi vous devez être attentif

●  L’adéquation avec la mission et les valeurs de l’entreprise

●  Une explication précise des raisons pour lesquelles cet aspect a été aussi gratifiant, plutôt qu’une réponse vague ou trop générale

●  Des signes montrant que l’expérience a permis au candidat d’évoluer sur le plan professionnel ou personnel

Illustration représentant une scène urbaine avec des étudiants à gauche et un environnement de travail à droite.

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