Les avantages de LinkedIn Recruiter

•  Filtrez les candidats selon des critères comme l’intitulé de poste, le lieu et les compétences
•  Enregistrez vos filtres personnalisés pour gagner du temps sur votre prochaine recherche

•  Bénéficiez de recommandations de candidats étant en recherche passive d’opportunités
•  Élargissez votre vivier de talents en découvrant des candidats à côté desquels vous auriez pu passer
•  Accélérez vos recherches Recruiter

•  Identifiez instantanément les candidats potentiellement intéressés grâce au filtre “À l’écoute de nouvelles opportunités”
•  Augmentez de 64% la probabilité de recevoir une réponse lorsque vous envoyez des InMails aux candidats identifiés à l’aide des filtres Spotlight

•  Restreignez ou élargissez votre recherche par mots clés afin de trouver exactement le profil que vous recherchez
•  Utilisez des guillemets et des opérateurs comme “and” ou “not” pour affiner encore plus vos recherches

•  Recevez des notifications lorsque vos recherches renvoient une proportion hommes/femmes trop inégale
•  Visualisez les ratios de genres dans les recherches déséquilibrées
•  Appliquez des filtres de recherche qui assurent une représentation plus équitable au sein de votre vivier de candidats

•  Envoyez jusqu’à 150 InMails par accès Recruiter
•  Gagnez du temps grâce à des modèles d’InMails personnalisables et à des fonctionnalités d’envoi groupé
•  Personnalisez vos messages en vous aidant de l’aperçu rapide des profils pour en savoir plus sur les candidats et sur vos précédents échanges avec eux

•  Gagnez du temps en effectuant des actions groupées sur plusieurs messages à la fois
•  Partagez l’historique de vos conversations avec les candidats et mentionnez vos collègues pour améliorer la collaboration
•  Organisez vos messages par projet et filtrez-les par statut
•  Définissez des rappels, des messages d’absence et un calendrier des disponibilités afin de gérer au mieux vos échanges
•  Évitez de perdre des messages de candidats en assignant les boîtes de réception aux bons recruteurs

•  Centralisez les recherches de candidats, les candidatures et bien d’autres informations
•  Partagez vos projets avec votre équipe pour garantir un processus organisé et un flux d’informations efficace

•  Explorez les activités précédentes des autres recruteurs pour éviter les tâches redondantes
•  L’historique partagé des conversations et les mentions permettent à tout le monde de disposer des mêmes informations

•  Partagez les profils des candidats avec les managers qui recrutent ou les clients pour avoir leur avis
•  Attribuez des licences de collaboration gratuites, même à des collègues qui n’ont pas d’accès Recruiter

•  Utilisez le rapport d’utilisation pour visualiser l’ensemble des activités de recrutement effectuées sous votre contrat
•  Identifiez des tendances et des opportunités dans les workflows Recruiter de votre équipe
•  Enregistrez vos rapports les plus pertinents et envoyez-les automatiquement aux interlocuteurs concernés

•  Créez des rapports uniques adaptés aux besoins de votre entreprise
•  Utilisez des filtres pour segmenter vos rapports par équipe, site ou autres critères afin d’en tirer des informations utiles

•  Étudiez les taux d’envois, d’acceptation, de refus et de réponse des InMails de votre équipe
•  Comparez les taux de réponse à vos différents modèles de messages pour savoir ce qui fonctionne le mieux auprès des candidats
•  Déterminez si votre processus de recrutement est équitable à l’aide de données de genre sur les taux de réponse aux InMails

•  Visualisez le parcours complet des candidats, de la découverte de votre entreprise jusqu’à leur embauche
•  Comparez des benchmarks sectoriels pour analyser vos performances à chaque étape de l’entonnoir
•  Analysez les données de l’ensemble de votre entonnoir de recrutement en intégrant votre ATS avec LinkedIn Recruiter à l’aide de Recruiter System Connect (RSC)