Augmentez le trafic vers vos annonces

Faites court (150 mots maximum)

Pour que votre offre d’emploi ne dépasse pas 150 mots, utilisez des listes à puces et concentrez-vous sur les tâches et les responsabilités principales. Souvenez-vous qu’en matière de référencement des offres d’emploi, la concision est tout aussi importante que la clarté.

Si vous recherchez un développeur à Paris, par exemple, utilisez l’intitulé “développeur logiciels, Paris.” Si l’intitulé du poste et le lieu de travail figurent dans votre titre ou au début de votre annonce, les candidats qui effectuent des recherches à la fois sur les sites d’offres d’emploi et sur les moteurs de recherche ont plus de chances de voir votre offre.

Utilisez des liens dans votre annonce

Plus une offre d’emploi est partagée sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, mieux elle sera classée. Une solution simple ? Ajoutez une fonction de partage rapide. 

Les offres d’emploi qui contiennent des liens vers des sites externes réputés, tels que la page d’accueil de votre entreprise ou un article de blog sur LinkedIn, sont également mieux classées par les moteurs de recherche.

Encouragez vos employés à partager vos postes à pourvoir sur LinkedIn, qui bénéficie d’une forte autorité de domaine, c’est-à-dire un fort potentiel à être bien classé dans les moteurs de recherche. Par conséquent, ce qui est partagé sur LinkedIn est bien classé par les moteurs de recherche.

Incluez des balises <meta description> et <title>

Chaque fois que vous publiez une nouvelle offre d’emploi, incluez toujours une balise <title> et une balise <méta description>, car cela vous permet d’augmenter le nombre de mots clés associés à votre offre. Vous pouvez également répéter ces mots-clés dans le texte de votre offre d’emploi.

La balise <title>, à savoir l’élément HTML qui désigne le titre d’une page web, est affichée sur tous les moteurs de recherche sous la forme d’un titre sur lequel on peut cliquer. Elle permet aux candidats de savoir de quel poste il est question avant même de cliquer sur le lien (mais n’oubliez pas d’être concis).

La balise <méta description>, autrement dit le texte sous le titre, vous permet de résumer votre offre d’emploi. Les méta descriptions peuvent contenir jusqu’à 160 caractères, mais essayez de rester entre 50 et 150 caractères, car certains moteurs de recherche réduisent le texte à 155 caractères.

Pensez à d’autres termes de recherche

Améliorez le référencement de votre offre d’emploi en réfléchissant aux différents mots clés associés au poste à pourvoir et en les recherchant. Supposons que votre intitulé de poste soit “responsable marketing”. Si le candidat retenu doit utiliser Instagram dans le cadre de ce poste, indiquez-le dans votre offre d’emploi et dans sa description.

Gardez à l’esprit que les moteurs de recherche sont intelligents et qu’ils pénaliseront les offres d’emploi qui contiennent trop de mots clés. L’important est de rédiger votre offre dans un style clair et accessible.

Priorité au mobile et à la vidéo

Avec l’utilisation accrue des appareils mobiles, les moteurs de recherche utilisent désormais des services de localisation pour savoir où se trouvent les candidats afin de leur fournir les résultats les plus pertinents lorsqu’ils recherchent “emplois près de chez moi”. C’est pourquoi le fait d’inclure le lieu de votre poste dans l’intitulé peut avoir un impact positif sur son référencement.

La vidéo améliore l’expérience mobile, car elle permet d’éviter aux personnes en recherche d’emploi de faire défiler de longs textes. Les moteurs de recherche récompensent les sites mobiles qui les utilisent. En dehors d’améliorer le référencement d’une offre d’emploi, les descriptions de poste au format vidéo peuvent renforcer l’intérêt des chercheurs d'emploi. En effet, certaines offres d’emploi ont connu une augmentation de 500% des clics et une hausse de 50% des candidatures en ayant recours à la vidéo.

En seulement cinq étapes, vous aurez optimisé votre description de poste de façon à augmenter le trafic organique vers votre offre d’emploi. De cette manière, vous pouvez facilement toucher un vivier de talents plus vaste, voire de meilleure qualité, afin de trouver plus rapidement l’employé idéal.