Un homme assis à un bureau dans une entreprise.
Une femme assise à un bureau à son domicile et regardant un écran d’ordinateur. Des dessins d’enfants sont scotchés au mur situé derrière elle, et quelques effets personnels sont posés sur le bureau.

La création de profils de candidats idéaux permet d’apporter précision et efficacité au processus de recrutement.

  • Sélectionnez les compétences clés
    Mettez-vous d’accord avec l’équipe de recrutement sur 3 à 5 compétences essentielles que doit posséder le candidat idéal. Les profils de candidat ne doivent pas être statiques, mais évoluer pour refléter la réalité du marché des talents.
  • Définissez les caractéristiques et compétences secondaires
    Déterminez les caractéristiques, les expériences et les compétences qui ne sont pas essentielles, mais qui apporteraient une valeur ajoutée à l’équipe.
  • Identifiez les critères disqualifiants
    Sachez reconnaître les signaux d’alarme, comme les nombreuses expériences de courte durée ou le manque de professionnalisme dans la présence en ligne du candidat.
Un ordinateur posé sur un bureau et derrière lequel se trouve une plante en pot ainsi que des notes collées au mur. Sur l’écran, un curseur met en évidence l’une des huit zones de texte d’un navigateur.

Une offre d’emploi bien rédigée permet de positionner votre entreprise comme un lieu de travail attractif, favorise l’engagement des candidats et les incite à postuler.

  • Choisissez un titre clair
    Évitez les titres fantaisistes qui ne donnent pas aux candidats une image précise du poste et peuvent donc nuire à la visibilité de l’annonce. 
  • Mettez en avant les principales responsabilités
    Mettez l’accent sur 4 à 6 points qui résument les responsabilités du poste de façon claire et concise, car la plupart des candidats parcourent rapidement les offres d’emploi avant de se décider.
  • Parlez des avantages
    Mettez en avant la culture de votre entreprise. Proposez-vous des heures de travail flexibles, ou le remboursement des frais de transport et de formation ? Attirez des candidats en vous démarquant des autres employeurs.
  • Ne partez pas de zéro
    Rédiger des descriptions de poste prend du temps ; du temps que vous pourriez utiliser pour attirer des candidats de qualité. Accélérez le processus en utilisant des modèles de descriptions de poste.
Un homme assis à un bureau à son domicile, avec un écran d’ordinateur allumé devant lui, une horloge accrochée au mur et un chat sous sa chaise.
chatting over desk with laptops and coffee

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