Une femme avec des lunettes recherchant des candidats

Nos conseils pour des offres d’emploi efficaces

Découvrez comment écrire des annonces d’emploi pour capter l’attention des meilleurs candidats et gagner un temps précieux dans vos recherches. Voici 9 tactiques à adopter sans plus attendre :

1. Utilisez un langage clair et concis 

Soyez direct et parlez simplement, en évitant le jargon qui pourrait prêter à confusion et envoyer le mauvais message. Laissez aussi de côté le ton trop familier – perçu comme peu professionnel – ainsi que les phrases trop pompeuses et peu attractives.

2. Ajoutez des mots-clés

Quand une personne recherche un emploi, elle utilise certaines expressions clés. En utilisant ces termes dans votre description d’emploi, vous augmentez votre visibilité.

3. Soyez spécifique

Une bonne description d’emploi doit permettre au candidat qui la lit de se faire une idée claire du rôle et de votre entreprise.

4. Soyez inspirant

Les candidats recherchent un travail dans lequel ils pourront s’épanouir. Expliquez-leur en quoi leur contribution aura un impact sur le succès de votre entreprise.

5. Soyez transparent

Si le rôle implique de longues heures de travail et peut être difficile, faites-le savoir. Vous éliminerez ainsi les personnes qui n’ont pas le bon profil et éviterez de leur faire perdre du temps.

6. Partagez vos valeurs

Parlez de votre culture d’entreprise pour vous aider à cibler des candidats qui partagent votre vision et vos valeurs.

7. Faites court

Une offre avec trop d’informations peut décourager les candidats. Contentez-vous de leur communiquer les informations essentielles. Il ne s’agit pas d’écrire un roman.

8. Pensez à la mise en page

Pour une lecture facile de votre annonce d’emploi, utilisez des listes à puces au lieu de paragraphes pour décrire les responsabilités et les prérequis.

9. Parlez des avantages

Il est important d’inclure les avantages et conditions de travail dans votre offre : horaires flexibles, participation aux bénéfices, tickets restaurant, etc.