Exemple de description pour le poste de coach agile (H/F)
Descriptif du poste
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une coach agile pour amorcer la transition des pratiques de travail actuelles de notre entreprise vers une approche véritablement agile à tous les échelons hiérarchiques.
Votre rôle sera de coacher, de conseiller et de guider nos effectifs pour déterminer les solutions les plus adaptées aux défis propres à chaque service. Vous analyserez l’infrastructure actuelle de l’organisation et mettrez en œuvre des améliorations pour simplifier nos processus et augmenter nos performances. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie à long terme de l’ensemble de notre organisation en aidant nos équipes à livrer des produits de meilleure qualité, plus rapidement et de manière plus efficace.
Objectifs du poste
- Collaborer avec les équipes en charge de projets pour analyser nos systèmes et processus actuels et concevoir une stratégie en vue d’adopter les bonnes pratiques de la méthode agile
- Guider les équipes pour les aider à rester au plus proche des techniques agiles, ajuster les approches si nécessaire pour suivre la stratégie globale de l’organisation
- Animer des ateliers sur la méthode agile auprès des équipes de développement, des équipes techniques et des principaux acteurs
- Promouvoir une culture tournée vers l’amélioration continue, la définition d’objectifs et de jalons et la prise de responsabilités
- Inspirez le changement culturel en encourageant un état d’esprit agile, tout en veillant à ce que l’organisation reste à la pointe des bonnes pratiques du secteur
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
- Encourager l’apprentissage et le développement via un coaching individuel et collectif
- Former les membres de la direction aux pratiques agiles pour garantir l’adoption des bonnes pratiques à tous les niveaux hiérarchiques
- Communiquer efficacement sur les principes de la méthode agile, scrum et le modèle opérationnel global auprès de l’ensemble des services
- Promouvoir l’utilisation d’indicateurs et d’autres outils de mesure objectifs auprès des équipes
- Réaliser un suivi quotidien et individuel des membres d’équipes pour s’assurer du bon déroulement des projets et de l’atteinte des objectifs
- Garder un regard objectif sur les problèmes et trouver des solutions en mettant en œuvre les principes agiles
- Réunir les équipes au cours de réunions quotidiennes pour faire le point sur l’avancement des projets
- Aider les équipes à organiser la répartition des ressources pour assurer la pérennité des pratiques agiles et permettre la bonne exécution des projets
Compétences et qualifications
- Plus de 5 ans d’expérience à un poste de coach agile
- Maîtrise de Scrum, Kanban et Scaled Agile Frameworks (SAFe)
- Capacité à présenter des exemples de mise en œuvre de techniques agiles dans des cultures et des environnements différents
- Expérience en gestion de projets agiles de taille et de complexité variables
- Talent en tant que leader, formateur et coach
- Excellentes compétences de communication et de motivation
Qualifications souhaitables
- Certification de coach agile
- Certification de Scrum Master
- Expérience de coaching au sein de grandes entreprises ou de sociétés du CAC 40
- Formation en informatique
