Description du poste

Chez [Entreprise X], nous cherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour rejoindre nos équipes. Prospectant des profils pénuriques sur un marché ultra compétitif, vous savez faire preuve de proactivité, d'adaptabilité et de flexibilité. Vous avez soif d'apprendre et savez partager votre enthousiasme? Alors, ce poste est fait pour vous !

Objectifs du poste

• Sourcer des profils seniors et hautement spécialisés, pour des entreprises internationales
• Évaluer les candidats et faire passer des entretiens afin de s'assurer que nous proposons les meilleurs profils à nos clients
• Comprendre les besoins du client et être force de recommandation
• S'informer en continu sur les dernières tendances de l'industrie et s'assurer que nous utilisons les meilleures méthodes d'évaluation
• Construire et développer un portefeuille de clients, en proposant vos conseils d'expert pour assurer une activité pérenne
• Générer des leads et apporter de nouveaux clients grâce à votre réseau de contacts
• Networker en ligne et hors ligne avec des candidats potentiels pour promouvoir notre marque employeur et s'assurer que nous sourçons les meilleurs talents

Responsabilités quotidiennes et mensuelles

• Échanger avec les clients, comprendre leurs besoins pour chaque poste et sourcer les candidats les plus adaptés
• Rédiger et partager des descriptifs de missions techniques sur les job boards spécialisés IT, sur les réseaux sociaux et sur tout autre support pertinent
• Sourcer, évaluer et sélectionner des candidats aux profils pertinents pour différents postes techniques
• Faire passer des entretiens aux candidats en utilisant différentes méthodes (par exemple des entretiens structurés, des tests techniques ou des questions de comportement)
• Construire un CRM pour vous assurer un flux régulier de candidats qualifiés - et vérifier que leurs données sont à jour
• Participer à des conférences et des meetups sur des sujets tech afin de networker avec des professionnels du secteur
• S'informer sur les dernières tendances de la tech pour avoir des discussions stratégiques avec les clients sur leurs futurs besoins en recrutement

Compétences et expérience

• Expérience professionnelle confirmée en recrutement - idéalement comme recruteur dans un secteur technique
• Expérience pratique avec des entretiens d'embauche sous différents formats (par exemple avec Teams, Zoom ou Google Hangouts)
• Expertise technique et capacité à comprendre et expliquer les prérequis d'un poste dans l'IT
• Expérience avec LinkedIn Talent Solutions pour sourcer des candidats qualifiés
• Excellente communication à l'orale comme à l'écrit
• Grande ténacité et capacité à construire un vaste réseau

 Diplôme et expérience souhaités

• Diplôme en ressources humaines, communication, marketing, école de commerce ou équivalent
• 2 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs de l'IT ou de la tech, à un poste polyvalent de type agence
• Expérience solide à un poste de vente, de commercial ou de relation client