Description du poste

Chez [entreprise X], les personnes sont notre ressource la plus précieuse. Nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe et nous aider à trouver de nouveaux talents. La personne idéale a une expérience préalable dans le recrutement ou les ressources humaines, ainsi que de bonnes connaissances en recherche de profils, entretiens d’embauche et concernant les pratiques de recrutement en général. Rechercher des talents insoupçonnés, contribuer à la croissance de l’entreprise et aider des professionnels à trouver des carrières prometteuses vous passionne ? Alors nous souhaitons vous rencontrer.

Objectifs du poste

• Travailler étroitement avec les managers pour comprendre pleinement les besoins en recrutement de l’entreprise pour chaque poste, atteindre les objectifs élevés en matière de recrutement
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour différents postes à pourvoir, aider la direction à trouver, recruter et retenir des personnes talentueuses
• Développer et entretenir d’étroites relations avec des talents actifs ou non de notre base de données pour reprendre contact plus aisément lorsque de nouveaux postes sont à pourvoir
• Travailler continuellement en partenariat avec l’équipe de recrutement et les chefs d’équipe pour concevoir, réviser ou mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes
• Assurer une veille sur les sites d’offres d’emploi, les réseaux sociaux, les plateformes de recherche de talents, et planifier, créer et publier des descriptions de poste ainsi que des annonces

Responsabilités quotidiennes et hebdomadaires

• Établir des relations avec les managers en interne afin de mieux comprendre les tenants et les aboutissants de chaque service, les besoins en recrutement et les exigences liées aux postes à pourvoir
• Concevoir et publier des offres d’emploi sur diverses plateformes, dont les réseaux sociaux et les sites d’offres d’emploi
• Exploiter de multiples canaux de recrutement et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour trouver des profils de qualité et assurer une prospection sur de nouveaux secteurs
• Examiner les CV et les recrues potentielles, les sélectionner pour les entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, depuis la préparation pré-entretien jusqu’aux dernières négociations
• Maintenir une base de données contenant des informations sur les candidats, les personnes recrutées et licenciées, ou en lien avec notre entreprise pour une autre raison
• Réaliser le suivi des entretiens et mettre à jour notre base de données interne
• Former et encadrer les chargé(e)s de recrutement juniors

Compétences et qualifications

• Plus de cinq ans d’expérience dans le recrutement ou les ressources humaines
• Compétences de communication exceptionnelles, très bon sens du relationnel et aptitudes à la prise de décision
• Connaissances avancées de MS Office, de la gestion de bases de données et des techniques de recherche sur Internet
• Connaissances pratiques des sites d’offres d’emploi ainsi que des logiciels, bases de données et systèmes de gestion courants dans le domaine des RH
• Expérience avérée dans la conduite d’entretiens par des moyens divers (par exemple par téléphone, en vidéoconférence, etc.)
• Déplacements professionnels à prévoir selon les besoins

Qualifications souhaitables

• Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenus
• Expérience dans le développement de stratégies de recrutement
• Ambition d’évoluer professionnellement grâce au travail en réseau et aux opportunités de formation continue