Description du poste

Chez [Entreprise X], nous aspirons continuellement à recruter les meilleurs talents possibles afin de renforcer nos équipes. Nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour nous aider à sourcer, identifier, sélectionner et recruter différents profils pour notre entreprise. 

 Notre profil idéal a d'excellentes aptitudes en communication et des compétences organisationnelles solides, avec 2-3 ans d'expérience en Talent Acquisition. Il/Elle maîtrise les outils d'ATS (Applicant Tracking System) et sait mettre au point des stratégies de sourcing pour attirer des candidats potentiels. Pour remplir ce rôle, le/la candidat(e) aura besoin de remarquables qualités relationnelles, car il faudra travailler en étroite collaboration avec différentes équipes.

Objectifs du poste

• Répondre aux demandes de recrutement au sein de l'entreprise
• Mettre au point des stratégies de sourcing pour construire un pipeline de candidats potentiels, avec par exemple des campagnes de marketing pour le recrutement 
• Identifier et sélectionner les meilleurs talents parmi les candidats 
• Créer une expérience de recrutement positive pour établir du lien avec les candidats
• Évaluer les candidats au téléphone ou en personne tout en assurant aux candidats une expérience de recrutement positive du début à la fin
• Entretenir d'étroites relations avec les responsables de recrutement pour s'assurer que les attentes des candidats et des recruteurs sont clairement définies
• Conserver des traces de tous les supports utilisés pour le recrutement, notamment les notes prises pendant les entretiens et tous les autres documents pertinents, afin de les partager avec les parties prenantes intéressées

Responsabilités quotidiennes et mensuelles

• Coordonner son travail avec celui des responsables de recrutement pour identifier les besoins des différents secteurs et départements
• Établir des critères de sélection des candidats en échangeant avec les managers et autres employés
• Sourcer des profils pertinents en utilisant des outils en ligne, comme LinkedIn et d'autres réseaux professionnels
• Créer des descriptions de postes ainsi que des questions pour les entretiens d'embauche qui reflètent les besoins de chaque poste
• Organiser les entretiens d'embauche et les procédures de sélection, notamment les entretiens téléphoniques, les évaluations et les entretiens en personne – dans la mesure du possible
• Évaluer les informations transmises par les candidats, notamment les CVs, portfolios et références
• Organiser et participer à des salons sur l'emploi et à d'autres événements liés au recrutement afin de construire un solide pipeline de candidats

Compétences et expérience

• Expérience professionnelle en Talent Acquisition ou à un poste similaire
• Connaissance des réseaux sociaux, des bases de données de CVs et des réseaux professionnels
• Expérience avec le processus de recrutement complet, avec différentes techniques d'entretiens et méthodes d'évaluation
• Connaissance des logiciels d'ATS (Applicant Tracking Systems)
• Expérience avec LinkedIn Talent Solutions pour sourcer activement des candidats
• Bonne compréhension des attentes de chaque rôle au sein de l'entreprise
• Maîtrise des méthodes de documentation, et capacité à rester informer des dernières tendances de l'industrie
• Excellentes compétences relationnelles et aptitudes à communiquer

Diplôme et expérience souhaités

• Licence en Ressources Humaines, en management ou autre discipline similaire
• 2-3 années d'expérience en tant que Talent Acquisition Specialist, ou autre poste similaire