Votre guide pour recruter un ingénieur logiciel

Illustration d’un homme debout face à un bureau qui travaille sur un ordinateur portable et un ordinateur fixe

Pourquoi recruter un ingénieur logiciel ? ↓

Dans un monde de plus en plus digital, les ingénieurs logiciels jouent un rôle crucial dans la réussite de leur entreprise, et ce dans de nombreux secteurs. Ils sont là pour garantir le fonctionnement optimal des systèmes d’exploitation et des réseaux d’une organisation et, lorsque ce n’est pas le cas, ils s’emploient à trouver l’origine du problème et à le résoudre. Ils ont également pour mission de concevoir, de développer et d’implémenter des logiciels de A à Z afin de permettre aux organisations de suivre l’évolution du paysage numérique.

Consultez les ressources ci-dessous pour découvrir comment recruter un ingénieur logiciel. Vous y trouverez notamment des conseils pour identifier les compétences requises, rédiger une description de poste et faire passer des entretiens.

Vous avez besoin d’un ingénieur logiciel pour :

Augmenter les capacités des plateformes et des réseaux existants pour faire face à une croissance massive des flux, en permettant la génération de statistiques et de produits de données sur toutes les données internes et externes via l’informatique libre-service, les solutions de reporting et l’interrogation interactive. Chercher, concevoir et développer des plateformes logicielles créatives et innovantes pour faire face à la très forte croissance des produits de votre entreprise en termes d’utilisation et de visibilité
Créer des plateformes et des applications logicielles évolutives ainsi que des solutions réseau efficaces, qui feront l’objet de tests unitaires, d’une vérification de la couverture du code et de contrôles réguliers pour une intégration continue
Passer en revue les systèmes existants, déceler les défauts et créer des solutions pour améliorer la disponibilité du service et le délai de résolution grâce à des dispositifs de surveillance et de résolution automatisée
Planifier et mettre en œuvre le cycle de développement de chaque logiciel en se conformant aux normes et aux attentes de l’entreprise

Homme assis dans un fauteuil de bureau qui porte sa main au visage alors qu’il examine un document à sa gauche. Il y a une horloge sur le mur.

Compétences et qualifications exigées	Compétences et qualifications souhaitées
Au moins 5 ans d’expérience dans le développement de logiciels et plateformes réseau, et au moins 7 ans d’expérience (professionnelle et universitaire) avec Java, Python et C++	Connaissance pratique des bases de données relationnelles et des technologies SQL et ORM
Connaissance des outils de gestion du cycle de développement logiciel	Maîtrise de HTML5, CSS3 et des systèmes de gestion de contenu (CMS)
Aptitude à gérer des cycles de développement rapides dans un environnement web	Expérience professionnelle en conception d’applications interactives et de plateformes réseau
Solides compétences en automatisation des scripts et des tests	Expérience en développement d’applications web avec différents frameworks, dont Wicket, GWT et Spring MVC
	Désir de continuer à se perfectionner professionnellement à travers des programmes de formation continue