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Métiers d’avenir
L'année 2020 est finie et laisse derrière elle une économie mondiale dévastée par la pandémie de COVID-19, tout le monde se demande désormais à quoi ressemblera 2021. Bien que de nombreuses personnes aient perdu leur emploi à cause de l’épidémie, plusieurs secteurs ont cependant émergé en réponse à la demande des entreprises.
Dans ce numéro spécial du rapport LinkedIn sur les métiers émergents, nous avons recensé les 15 secteurs d’emploi qui ont percé au cours de la pandémie, et les professions qui ont continué à recruter malgré la crise. Nous répertorions également les compétences recherchées, les villes où ces emplois sont proposés et un aperçu des carrières possibles.
Grâce à ces informations, les professionnels du recrutement, les personnes en recherche d’emploi et les employeurs pourront mieux se préparer pour la suite, que ce soit en concevant une nouvelle stratégie de recrutement ou en se formant à un nouveau métier.
Spotlight
Selon les données LinkedIn, les métiers des secteurs de la santé, du retail et de la petite enfance sont devenus très sollicités en France. Comme un grand nombre de ces métiers n'exigent pas forcément une longue expérience et pas nécessairement de diplôme d’études supérieures, les personnes en recherche de poste ont saisi l’occasion pour se reconvertir, là où d’autres ont changé de métier par nécessité. C’est ainsi que des commerciaux sont devenus assistants maternels, que des enseignants se sont convertis en coachs de vie et que des caissiers sont venus renforcer les équipes d’aides-soignants.
Statistiques
Avec 15% des restaurants et des bars menacés de faillite, les employés du secteur de la restauration ont su rebondir en se reconvertissant dans des métiers essentiels (assistants maternels, aides-soignants ou secrétaires médicaux, entre autres).
Alors que nous entrons dans l'année 2021, nous souhaitons vous présenter les 15 secteurs d’emploi qui redynamisent le marché du travail :
1. Supermarchés et commerce de détail
Les supermarchés font partie des commerces favorablement impactés par la crise sanitaire. Ils ont dû néanmoins s’adapter aux nouvelles pratiques des consommateurs. Confinés, ces derniers se sont tournés massivement vers le digital pour couvrir leurs besoins essentiels, que ce soit pour faire leurs courses, faire l’école à leurs enfants ou travailler. Pendant le confinement, le drive a triplé son chiffre d’affaires moyen. Les grandes enseignes comme E.Leclerc, Carrefour et Intermarché sont celles qui comptent le plus de recrutements dans ce secteur avec une croissance globale de 86%.
Compétences recherchées :
Esprit d’équipe, Compétences organisationnelles, Vente, Merchandising
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Marseille
Postes courants :
Préparateur de commandes, Caissier, Magasinier, Agent de conditionnement, Vendeur en magasin
2. Professions médicales spécialisées
La pandémie a mis en lumière un manque criant de personnels hospitaliers, conduisant l’État à annoncer des revalorisations salariales et des primes historiques pour les soignants et soignantes en première ligne. Actuellement, 21630 postes d’infirmiers vacants sont proposés sur LinkedIn.
Compétences recherchées :
Soins infirmiers, Auxiliaire de soins certifié, Pharmacie, Médecine, Hôpitaux
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Orléans
Postes courants :
Infirmier, Auxiliaire de soins certifié, Médecin, Pharmacien, Pharmacien hospitalier, Psychométricien
3. Immobilier
En 2020, les limitations de déplacement, les couvre-feux et les quatorzaines nous ont amenés à passer plus de temps à la maison. Avoir un coin bureau, un balcon ou un jardin, et plus généralement plus d'espace sont devenus des avantages essentiels. L’activité du secteur de l’immobilier a augmenté de 46% en 2020. 16 752 postes vacants sont proposés sur LinkedIn et 11 124 personnes ont été recrutées.
Compétences recherchées :
Immobilier, Transactions immobilières, Promotion immobilière, Gestion de copropriété, Réseaux sociaux
Villes qui recrutent :
Paris, Marseille, Lyon
Postes courants :
Agent immobilier, Conseiller en immobilier, Administrateur de biens, Promoteur immobilier, Gestionnaire de copropriété
4. Personnel de soutien dans les établissements de santé
En raison de la crise sanitaire, de nombreux patients étaient peu désireux ou incapables de se rendre à l’hôpital ou en cabinet pour consulter leur médecin. Dans ce contexte, la demande de téléconsultations a augmenté en 2020 et risque de se poursuivre en 2021. Rappelons que 88% des personnes recrutées pour ces postes sont des femmes.
Compétences recherchées :
Prise de rendez-vous, Compétences administratives, Accueil téléphonique, Esprit d’équipe, Prise de parole en public
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Lille
Postes courants :
Secrétaire médical, Assistant dentaire, Aide-soignant, Spécialiste médical
5. Logistique et chaîne d’approvisionnement
La pandémie de COVID-19 a fait bondir les achats en ligne. En conséquence, les postes dans le secteur de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement sont aujourd’hui très prisés. Le nombre de postes vacants dans ce secteur a augmenté de 65% par rapport à 2019, avec plus de 3 000 postes à pourvoir actuellement.
Compétences recherchées :
Gestion logistique, Compétences organisationnelles, Esprit d’équipe
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Lille, Orléans
Postes courants :
Agent logisticien, Assistant logistique, Gestionnaire des stocks, Responsable logistique
6. Aide aux personnes âgées
Les personnes âgées représentent la population la plus durement touchée par le COVID-19, et les maisons de retraite et Ehpads ont eu besoin de renfort pour protéger la santé de leurs résidents. En 2020, les recrutements ont augmenté de 84% dans ce secteur. Des employés d’autres secteurs, notamment de la restauration et de la vente, se sont reconvertis au cours de l’année pour renforcer ces métiers de première ligne.
Compétences recherchées :
Prise en charge à domicile, Accompagnement, Compétences médicales, Organisation
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Nantes
Postes courants :
Aide-soignant à domicile, Directeur de maison de retraite
7. Petite enfance
Avec plus de 26 000 offres publiées sur LinkedIn, la demande dans la secteur de la petite enfance continue de grimper et d’attirer des personnes de différents horizons, notamment des commerciaux et des serveurs. En 2020, le nombre de postes pourvus dans le secteur de la petite enfance a augmenté de 62% par rapport à 2019.
Compétences recherchées :
Garde d’enfant, Développement du jeune enfant, Compétences organisationnelles, Esprit d’équipe
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Marseille
Postes courants :
Auxiliaire de puériculture, Assistant maternel, Garde d’enfant
8. Coaching personnel et professionnel
Face aux pertes d’emploi importantes survenues dans de nombreux secteurs et aux périodes de confinement, le besoin de recourir à un coach personnel ou professionnel s’est fait ressentir pour beaucoup de personnes. En 2020, 80% des postes de ce secteur étaient occupés par des femmes qui, pour la plupart, occupaient avant des fonctions dans l’enseignement, la gestion de projet et la vente.
Compétences recherchées :
Accompagnement, Coaching, Développement personnel, Formation, Recrutement, Coaching de vie
Villes qui recrutent :
Paris, Marseille, Lyon, Nantes
Postes courants :
Consultant en accompagnement individuel, Conseiller en gestion de carrière, Coach professionnel, Coach en évolution professionnelle
9. Ventes et Business Development
Partout dans le monde, les entreprises ont dû se remettre en question face à la pandémie pour trouver de nouvelles façons d’échanger avec leurs clients. Aussi, les postes de Business Developer étaient parmi les plus recherchés en 2020. 45% de ces postes ont été occupés par des femmes.
Compétences recherchées :
Ventes, Esprit d’équipe, Développement des affaires, Commerce, Immobilier, Prospection commerciale
Villes qui recrutent :
Paris, Lille, Lyon
Postes courants :
Vendeur automobile, Négociateur commercial, Responsable partenariat, Chargé d’affaires, Responsable Business Development, Chargé d’opérations commerciales
10. Éducation
Actuellement, 4 724 postes vacants sont proposés sur LinkedIn dans le secteur de l’éducation. 2 406 postes ont été pourvus en 2020. 7% des conseillers pédagogiques occupaient auparavant un poste de commercial. Les femmes représentaient 74% des personnes recrutées dans ce secteur.
Compétences recherchées :
Enseignement, Éducation préscolaire, Français, Prise de parole en public, Sport, Pédagogie, Enseignement primaire
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Marseille
Postes courants :
Enseignant spécialisé, Éducateur de jeunes enfants, Conseiller pédagogique, Professeur des écoles
11. Assurance
Le nombre d’emplois dans le secteur de l’assurance s’est envolé, avec une augmentation de 54% en 2020, un des taux de croissance les plus élevés de toute l’histoire du secteur. Actuellement, 1 040 postes vacants sont proposés sur LinkedIn dans le secteur de l’assurance. 1 015 postes ont été pourvus en 2020.
Compétences recherchées :
Assurance, Assurance vie, Sinistre, Gestion de patrimoine, Courtage en assurance, Prévoyance, Gestion des sinistres
Villes qui recrutent :
Paris, Lyon, Rennes, Orléans
Postes courants :
Agent d’assurance, Courtier en assurance, Représentant chargé du règlement des sinistres, Conseiller en assurance
12. Santé et bien-être
La pandémie de COVID-19 a conduit de nombreuses personnes à se préoccuper davantage de leur santé, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités pour ceux et celles qui cherchaient à se reconvertir dans un nouveau métier. C’est dans ce secteur que nous avons observé le plus grand nombre de reconversions : des enseignants, des gestionnaires de projets, des commerciaux et des caissiers se sont tournés vers les métiers de nutritionniste et de coach sportif.
Compétences recherchées :
Sport, Yoga, Nutrition, Coaching, Préparation physique, Diététique, Conseils en nutrition
Villes qui recrutent :
Paris, Marseille, Lyon, Nantes
Postes courants :
Coach sportif, Préparateur physique, Professeur de yoga, Nutritionniste
13. Réseaux sociaux et marketing digital
Le secteur de la publicité a été frappé de plein fouet par la crise. Pourtant, de nombreuses entreprises ont choisi d’investir pour renforcer leur présence en ligne, dans l’espoir d’attirer des clients ou de maintenir leur entreprise à flot. 50% des postes vacants dans le marketing digital ont été pourvus par des femmes, dont la plupart exercent en indépendant et viennent d’un poste de commerciale, de fondatrice ou de responsable de communication.
Compétences recherchées :
Marketing, Marketing digital, Réseaux sociaux, Google Analytics, WordPress, Growth hacking, Stratégie marketing
Villes qui recrutent :
Paris, Bordeaux, Grenoble
Postes courants :
Responsable marketing, Growth hacker, Responsable réseaux sociaux, Responsable e-Marketing
14. Ingénierie
L’ingénierie fait partie des secteurs qui ont su résister à la crise. En effet, ce secteur d’emploi connaît une croissance continue depuis quelques années. 85% des personnes embauchées à un poste d’ingénieur du bâtiment possèdent un master ou un doctorat.
Compétences recherchées :
Construction, Maîtrise d’ouvrage, JavaScript, HTML5, Ansible, Solutions Docker, Jira
Villes qui recrutent :
Paris, Lille, Lyon, Rennes
Postes courants :
Ingénieur du bâtiment, Concepteur d’applications, Ingénieur sûreté de fonctionnement, Testeur QA, Conseiller technique
15. Intelligence artificielle et data science
Avec une augmentation des recrutements de 40% en 2020, il ne fait aucun doute que le secteur de l’IA et de la data science continuera de bien se porter en 2021. Avec seulement 23% de femmes recrutées, la répartition hommes-femmes dans ce secteur est la plus basse des 15 secteurs d’emploi présentés.
Compétences recherchées :
Machine learning, Vision par ordinateur, Langage R, Data science
Villes qui recrutent :
Paris, Nice, Le Havre
Postes courants :
Ingénieur en Machine learning, Expert Data Science
Conclusion
Ce numéro spécial du rapport LinkedIn sur les métiers émergents brosse un tableau fidèle du monde en mutation dans lequel nous vivons depuis le début de la crise sanitaire. Au lieu d’observer l’évolution du marché de l’emploi sur les cinq dernières années, comme nous le faisons habituellement, nous avons décidé cette année de passer à la loupe les 12 derniers mois afin d’isoler les changements qui ont eu lieu et les villes où des emplois sont proposés.
Si vous êtes un professionnel du recrutement ou un employeur et que vous utilisez déjà LinkedIn Talent Solutions, voici quelques fonctionnalités qui peuvent vous aider à adapter vos stratégies au marché des talents actuel :
• Un nouveau filtre dans la nouvelle version de Recruiter et Jobs vous permet de sourcer facilement des candidats intéressés par le télétravail.
• Une méthode plus simple pour publier des offres d’emploi à distance est proposée aux personnes qui cherchent des offres d’emploi en télétravail.
• Video Intros permet aux candidats de se présenter en ligne lorsqu’ils postulent à une offre.
D’autres solutions LinkedIn peuvent vous aider à créer et mettre en place une stratégie de recrutement agile, notamment :
• LinkedIn Learning, qui vous permet de concevoir un programme de formation et de développement pour aider vos employés à enrichir leurs compétences.
• LinkedIn Recruiter, la plateforme de recrutement globale, qui vous aide à sourcer et gérer des candidats, mais aussi à échanger avec eux.
• LinkedIn Jobs, qui vous permet de publier vos postes vacants et d’attirer les meilleurs candidats grâce à un ciblage personnalisé.
• LinkedIn Talent Insights, qui vous aide à identifier les déficits de compétences en vous montrant les points forts de vos équipes et les compétences recherchées sur le marché du travail.
Méthodologie
Les Métiers d’avenir sont définis comme les catégories de carrière dont le rythme de recrutement a le plus progressé par rapport à l’année dernière sur la période Avril 2020 - Octobre 2020. Les analystes de données du LinkedIn Economic Graph ont étudié plus de 15 000 emplois pour y déceler les postes qui ont le plus progressé par rapport à 2019. Ces postes ont ensuite été regroupés en carrière, chacune de ces carrières englobant jusqu’à 25 postes par catégorie. Ces tendances ont ensuite été classées en combinant les taux de croissance sur l’année avec les chiffres de la demande brute pour ces postes.