Optimisez l’expérience candidat avec LinkedIn
L’expérience candidat a un impact direct sur votre entreprise
La qualité de votre processus de recrutement du point de vue des candidats peut avoir deux conséquences : les transformer en fans à vie ou les éloigner de vous à tout jamais. Dès lors, optimiser l’expérience candidat n’est plus seulement une priorité pour le recrutement, mais un impératif pour l’entreprise.
Les solutions LinkedIn dédiées au recrutement peuvent vous aider à offrir une expérience candidat exceptionnelle dès le premier contact avec votre entreprise. Découvrez comment utiliser nos solutions pour informer et motiver les candidats, avoir des conversations plus pertinentes et leur montrer que vous les prenez en considération.
Pourcentage de candidats qui recommanderaient votre entreprise après une expérience positive.
Le challenge
Les candidats ne savent pas si votre entreprise leur conviendra personnellement
La solution
Informez-les et aidez-les dans leur recherche d’emploi avec les pages Carrières LinkedIn
Chaque candidat recherche quelque chose d’unique. Une page Carrières LinkedIn convaincante et authentique leur permet d’accéder facilement à des informations utiles sur une plateforme qu’ils utilisent déjà pour faire avancer leur carrière. Résultat ? Vous recevez davantage de candidatures qualifiées.
Mettez en avant votre culture d’entreprise. Montrez aux candidats à quoi ressemble le quotidien dans votre organisation. Soulignez les valeurs de votre entreprise par le biais d’images, de vidéos, de témoignages d’employés et d’autres supports afin que les candidats puissent déterminer si elle leur correspond.
Partagez du contenu sur mesure. Veillez à ce que les utilisateurs qui consultent votre Page trouvent les informations qu’ils recherchent sans avoir à chercher parmi d’innombrables contenus. Créez des pages spécialement adaptées aux audiences ciblées afin que les candidats aient l’impression que vous leur parlez directement, dans leur propre langue.
Mettez en avant des offres d’emploi pertinentes. Lorsque les candidats ont fini d’explorer votre page Carrières et vu ce que pourrait leur apporter votre entreprise, guidez-les vers la prochaine étape. L’onglet dédié aux offres d’emploi recommande automatiquement les postes les plus pertinents pour chaque candidat et met en avant des informations personnalisées pour guider leur recherche.
Le challenge
Les candidats reçoivent des messages répétitifs, non pertinents et sans originalité
La solution
Entretenez des conversations plus pertinentes grâce à LinkedIn Recruiter
Les messages que vous envoyez aux candidats peuvent influer sur leur perception de votre entreprise pendant des années, même s’ils n’y répondent pas. LinkedIn Recruiter vous permet d’envoyer le bon message au bon candidat, et de mettre ainsi toutes les chances de votre côté pour qu’il vous réponde de manière enthousiaste.
Identifiez rapidement les candidats prometteurs. Au lieu de contacter en masse des personnes qui ne correspondent pas au poste, identifiez rapidement des candidats qui seront intéressés par ce que vous leur proposez. Grâce aux filtres de recherche avancée de LinkedIn Recruiter et aux données actualisées de près de 800 millions de membres de LinkedIn, vous pouvez établir une shortlist fiable et contacter en priorité les candidats les plus prometteurs.
Rédigez des messages personnalisés en quelques secondes. En contactant les candidats sur une plateforme qu’ils utilisent déjà pour développer leur carrière, vous n’avez même pas à chercher leurs coordonnées. Toutes les informations dont vous avez besoin sont à portée de main, ce qui vous permet de personnaliser votre entrée en matière et de leur montrer que vous les prenez en considération.
Optimisez la collaboration grâce à une meilleure visibilité. Consultez l’historique complet des échanges de votre équipe avec les candidats afin d’éviter les erreurs de communication qui leur donnent l’impression qu’ils perdent leur temps. Vous pouvez même mentionner vos collègues pour connaître leur avis ou partager un profil qui pourrait les intéresser. Vous adoptez ainsi une approche plus stratégique et efficace.
Découvrez en quoi LinkedIn Talent Solutions peut vous aider à optimiser l’expérience candidat et à recruter les talents qui feront la réussite de votre entreprise.
Planifier
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien d’autres sujets, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recruter
Atteignez les bonnes personnes avec des offres d’emploi faciles à gérer, un sourcing intelligent et une image de marque forte.
Développer
Répondez aux attentes des personnes qui travaillent dans votre entreprise en leur proposant des outils de formation, de collaboration et de productivité.
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