Job Ads
Trouvez de nombreux candidats de qualité grâce aux publicités ciblées. Elles redirigent vers vos offres d’emploi.
Ciblez les bons candidats pour optimiser votre recrutement.
La publicité n’est pas faite que pour les marketeurs : les recruteurs peuvent aussi utiliser différents types de publicités pour mettre en avant leur entreprise et leurs postes à pourvoir en ciblant les bonnes personnes sur LinkedIn.
Après une configuration rapide, vous pouvez diffuser des publicités pendant une période limitée ou en continu pour vous créer un vivier de candidats de qualité qui connaissent votre entreprise.
Les Recruitment Ads et le Sponsored Content offrent de nombreux avantages :
• Augmentation du taux de candidature
• Augmentation du taux de réponse aux InMails
• Amélioration de la notoriété de la marque
• Diminution du temps de recrutement
“Les autres entreprises n’associent pas aussi bien recrutement et marketing.”
Claire Baxter
Marketing Lead chez AND Digital
Créez des publicités ciblées et dynamiques qui apparaîtront à différents endroits sur LinkedIn*. Selon votre objectif, vous pouvez choisir trois types de publicités, qui sont configurés et gérés par l’équipe LinkedIn. Les publicités Spotlight Ads et Follower Ads n’apparaissent pas sur les appareils mobiles.
*Les publicités Spotlight Ads et Follower Ads n’apparaissent pas sur les appareils mobiles.
Job Ads
Trouvez de nombreux candidats de qualité grâce aux publicités ciblées. Elles redirigent vers vos offres d’emploi.
Spotlight Ads
Générez du trafic vers une URL spécifique sur LinkedIn ou en dehors. Bouton, logo et texte personnalisables.
Follower Ads
Augmentez votre nombre d’abonnés sur LinkedIn. Le bouton redirige l’utilisateur vers vos Pages Carrières LinkedIn.
Créez des publicités personnalisées et sponsorisées, contenant du texte, une image ou une vidéo, et apparaissant dans le fil d’actualité LinkedIn. La publicité peut rediriger vers n’importe quel site web. Le Sponsored Content apparaît sur les ordinateurs et sur les appareils mobiles.
Vous pouvez cibler vos Recruitment Ads et votre Sponsored Content selon des critères tels que le poste, le niveau hiérarchique, les compétences, l’école et les années d’expérience, ainsi qu’avec les critères suivants :
Relations de 1er niveau
Créez un programme de “recommandations automatiques” en ciblant les relations des employés de l’entreprise.
Retargeting de site web
Reciblez les candidats qui ont consulté le site de recrutement de votre entreprise.
Matched Audiences
Ciblez les candidats de votre ATS ou de votre CRM. Le taux de réponse aux InMails des Matched Audiences est supérieur de 30%.
Candidats similaires
Appuyez-vous sur le profil de vos meilleurs employés pour créer une audience cible. Cette stratégie est idéale pour trouver des candidats qui se ressemblent.
des candidats sont plus susceptibles de postuler à un emploi chez une entreprise qu’ils connaissent
Source : Données LinkedIn 2019
“Nous souhaitons mettre en avant l’entreprise à travers les yeux de nos collègues, notamment à l’aide de vidéos dynamiques et chaleureuses. Nous testons également différents formats et types de contenus afin de trouver les plus efficaces et de susciter l’intérêt de nos viviers de candidats.”
Matthew Hall
Employer Brand Manager chez Lloyds Banking Group
Scénario
Beaucoup d’entreprises de technologie de votre région recrutent elles aussi des développeurs ou vous ne recevez pas beaucoup de candidatures de qualité
Solution
Sponsored Content pour montrer ce qui vous différencie des autres entreprises, ou Follower Ads pour augmenter le nombre de candidats qui connaissent déjà votre entreprise
Scénario
Les candidats potentiels ont des a priori sur votre entreprise, ou votre secteur évolue et vous avez besoin d’ouvrir de nouveaux postes
Solution
Sponsored Content pour montrer aux candidats pourquoi ils se plairaient chez vous, ou Follower Ads pour faire connaître votre entreprise auprès des candidats
Scénario
Votre équipe marketing est en pleine expansion dans une autre région, vous ouvrez de nouveaux bureaux ou vous recrutez pour un emploi saisonnier
Solution
Landing Pages avec Spotlight Ads/Offres d’emploi ou Sponsored Content redirigeant les utilisateurs vers vos offres d’emploi
Scénario
Votre équipe commerciale connaît un turnover important ou vous faites partie d’un cabinet de recrutement avec plusieurs clients
Solution
Landing Pages avec des Recruitment Ads ou du Sponsored Content diffusé en permanence
Scénario
Votre petite équipe de recrutement ne peut pas contacter tout le monde ou vous devez passer par des agences pour gérer le volume de candidats
Solution
Landing Pages avec du Sponsored Content pour susciter des interactions et Follower Ads pour faire connaître votre entreprise auprès des candidats
Scénario
Vous êtes en phase d’acquisition d’une entreprise ou faites face à un changement majeur de l’identité de votre marque
Solution
Sponsored Content pour informer les personnes de votre secteur et publicités Spotlight Ads pour diffuser la nouvelle
Pages Carrières LinkedIn
Attirez les meilleurs candidats en mettant en avant la culture et les opportunités professionnelles de votre entreprise.
Landing Pages
Créez et personnalisez votre pipeline de talents déjà intéressés par votre entreprise.
LinkedIn Jobs
Ajoutez, remplacez et supprimez vos offres dans les Job Slots aussi souvent que vous le souhaitez pendant 12 mois.
LinkedIn Recruiter
Trouvez, contactez et gérez les meilleurs talents tout au long de votre processus de recrutement.