LinkedIn Lavoro
Pubblica su LinkedIn le offerte di lavoro per le tue posizioni aperte, mira facilmente ai candidati qualificati, gestiscili e stabilisci le giuste priorità.
L'86% delle piccole imprese riceve una candidatura qualificata entro 24 ore dopo la pubblicazione dell’offerta di lavoro.¹
Perché pubblicare un’offerta di lavoro su LinkedIn?
Raggiungi le persone giuste
Crea un annuncio in pochi minuti e raggiungi il più grande pool di professionisti. LinkedIn presenta le tue offerte agli utenti rilevanti, anche se non cercano attivamente un lavoro.
Trova corrispondenze qualificate
Individua i candidati giusti con la funzionalità di corrispondenza e dai priorità alle persone da intervistare. LinkedIn usa le informazioni provenienti dalla tua offerta di lavoro, dalla tua azienda e dai nostri utenti per trovare le persone di cui hai bisogno.
Gestisci le offerte in modo flessibile
Gestisci le offerte di lavoro in base alle tue esigenze di assunzione. Promuovi le posizioni prioritarie e difficili da coprire per raggiungere ancora più candidati, in meno tempo.
Come funziona
Fatti notare dai candidati con un’efficace descrizione dell’offerta di lavoro. Usa una descrizione generata in automatico o prendi spunto da 137 modelli.
Mira alle persone giuste. LinkedIn usa la località, il settore, le competenze e gli anni di esperienza per presentare le tue offerte alle persone qualificate.
Attrai candidati qualificati. Usa le domande per la selezione e le valutazioni delle competenze nelle tue offerte di lavoro per stabilire se i candidati hanno i requisiti necessari.
Promuovi le tue offerte fra le persone qualificate in cerca di lavoro su LinkedIn attraverso i risultati delle ricerche, email personalizzate, il feed di notizie e le notifiche push sui dispositivi mobili. Scopri di più.
Usa la funzionalità #Hiring per condividere su LinkedIn che stai assumendo, così attirerai più candidati qualificati tramite la tua rete.
Rivedi i profili più adatti. Filtra i candidati, ordinali e definisci le priorità. Valuta un candidato come “profilo adeguato” e LinkedIn consiglierà la tua offerta di lavoro a persone simili o ti mostrerà segnalazioni di profili corrispondenti.
Verifica a colpo d’occhio se i candidati hanno i requisiti di base. Vedi facilmente i candidati che li soddisfano e filtra chi non li ha.
Consulta le statistiche (visualizzazioni e candidature) sulla pagina dei dettagli dell’offerta di lavoro. Riceverai anche un’email con il riepilogo del rendimento dell’annuncio.
Contatta i candidati direttamente su LinkedIn: puoi dare inizio a una conversazione usando un modello pronto all’uso o un messaggio personalizzato.
Assumi solo ogni tanto?
Ideale per chi deve assumere soltanto poche persone all’anno, secondo necessità.
Assumi costantemente?
Ideale per le aziende che hanno regolarmente posizioni aperte da coprire nel corso dell’anno.
Quando paghi per promuovere la tua offerta puoi ottenere 3 volte più candidature qualificate
Aumenta la visibilità e la portata
La tua offerta di lavoro comparirà in cima ai risultati di ricerca e verrà segnalata ai candidati qualificati su LinkedIn.
Cattura l’attenzione dei candidati
La tua offerta di lavoro viene segnalata ai candidati qualificati tramite notifiche su dispositivo mobile e via email all’esterno di LinkedIn.
Controlla il tuo budget come vuoi
Imposti tu il budget, controlli tu la spesa e paghi solo quando qualcuno interagisce con la tua offerta di lavoro, che puoi chiudere in qualsiasi momento.
Pubblica un’offerta di lavoro gratuita, poi decidi se vuoi pagare per promuoverla.*
*Il modello di prezzi flessibile è disponibile solo per l’opzione self-service. Se assumi in modo costante durante l’anno, un’opzione con contratto potrebbe rispondere meglio alle tue esigenze. Contatta un consulente di prodotto per saperne di più.
“Mi piace assumere su LinkedIn: l’interfaccia è intuitiva e i profili dei candidati contengono molte informazioni. Ho pagato per promuovere la mia offerta ed è stato un ottimo investimento.”
Daniel C.,
Chef Cohan
Domande frequenti
Che differenza c’è fra offerte di lavoro gratuite e promosse?
Che differenza c’è fra offerte di lavoro gratuite e promosse?
Puoi pubblicare un’offerta di lavoro gratuita su LinkedIn o promuovere il tuo annuncio aggiungendo un budget.
Offerte di lavoro gratuite:
• Appaiono nei risultati di ricerca e gli utenti possono cercarle su LinkedIn.
• Ti permettono di raccogliere le candidature su LinkedIn, e puoi filtrare e gestire facilmente i candidati.
• Rimangono attive solo per 21 giorni.
Offerte di lavoro promosse:
• Raggiungono in media il triplo di candidati qualificati rispetto alle offerte gratuite.
• Appaiono in posizionamenti molto visibili nelle segnalazioni di offerte di lavoro.
• Vengono mostrate in cima ai risultati di ricerca e possono includere il tag “promossa”.
• Incoraggiano i candidati a rispondere, perché sono segnalate all’istante tramite notifiche sui dispositivi mobili.
• Ti avvisano quando un candidato qualificato risponde all’offerta.
• Rimangono attive finché non le chiudi.
• Possono ricevere un numero illimitato di candidature.
Qual è l’opzione più adatte a me?
Qual è l’opzione più adatte a me?
Potrai pubblicare gratuitamente un’offerta alla volta o aggiungere un budget per promuovere più ruoli, aumentando la visibilità e ampliando la portata. Se intendi assumere su larga scala o con regolarità nel corso dell’anno, abbiamo soluzioni che ti permettono di pubblicare gratuitamente tutte le offerte di lavoro che vuoi e di pagare solo in base ai clic qualificati per le offerte che hai scelto di promuovere. Puoi sfruttare funzionalità avanzate, come la possibilità di mirare agli utenti con competenze chiave, di accedere a informazioni su competitor e candidati, di ricevere segnalazioni di profili corrispondenti, di integrare LinkedIn Recruiter e di monitorare le analisi delle offerte. Contatta un consulente di prodotto per saperne di più.
Scopri di più sui diversi prodotti di LinkedIn Lavoro e trova l’opzione più adatta alle tue esigenze di assunzione.
Quanto costa pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn?
Quanto costa pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn?
I prezzi variano a seconda delle tue esigenze di assunzione. I fattori da considerare includono i tipi di ruoli e il numero di assunzioni. Con la nostra piattaforma self-service potrai pubblicare gratuitamente un’offerta alla volta o aggiungere un budget per promuovere più ruoli, aumentando la visibilità e ampliando la portata. Se scegli di aggiungere un budget all’offerta di lavoro, pagherai in base al numero di clic ricevuti per quella posizione. Puoi iniziare a pubblicare un’offerta gratuita oggi stesso, oppure contatta un consulente di prodotto per saperne di più sulle varie opzioni.
Come funzionano le offerte di lavoro sulla mia pagina LinkedIn?
Come funzionano le offerte di lavoro sulla mia pagina LinkedIn?
La scheda Lavoro sulla tua pagina LinkedIn permette a tutti gli utenti di cercare una posizione presso la tua organizzazione e di creare avvisi per le nuove offerte. Se aggiungi anche una pagina Carriera gli utenti vedranno le offerte di lavoro consigliate per loro e i dipendenti che attualmente ricoprono quei ruoli. Quando pubblichi un’offerta su LinkedIn, devi selezionare il nome della tua organizzazione in fase di pubblicazione per assicurarti che l’annuncio compaia sulla scheda Lavoro della tua pagina.
Se uso le offerte di lavoro, mi serve anche Recruiter?
Se uso le offerte di lavoro, mi serve anche Recruiter?
No, ma con Recruiter avrai accesso a potenti funzionalità di selezione e ricerca, a corrispondenze intelligenti e alla possibilità di gestire una pipeline di candidati per le future assunzioni. Scopri di più su LinkedIn Recruiter.
¹ Dati di LinkedIn, marzo 2023