Immagine di una donna che prende delle note mentre parla con una persona non presente nella foto.
  • Assicurati che i tuoi ambasciatori siano diversificati coinvolgendo dipendenti con ogni tipo di background
  • Dai risalto ai successi dei dipendenti e aiutali a condividere le loro esperienze con i potenziali candidati
  • Comunica una vision chiara e solida in grado di ispirare i candidati
  • Aiutali a colmare le lacune in termini di competenze con opportunità di avanzamento di carriera continuo
  • Attrai i candidati mostrando che la tua azienda dà priorità alla mobilità e all’upskilling
  • Incoraggia le persone a candidarsi con una prospettiva di crescita: la perfezione non è un must per avere successo a lungo termine
  • Assicurati che la tua policy sui permessi retribuiti offra ai candidati la flessibilità di cui hanno bisogno per dare priorità alla propria salute fisica e mentale
  • Chiedi ai dipendenti attuali quali benefit li soddisfano di più e considerano più utili per la loro salute
  • Adatta i benefit in modo che siano più inclusivi di tutte le circostanze di vita, così i candidati potranno accedere equamente a servizi sanitari e di assistenza alla persona, e al rimborso delle spese di formazione
  • Offrire ai candidati più opzioni lavorative, ad esempio totalmente da remoto, in modalità ibrida o in ufficio
  • Dare ai dipendenti la libertà di scegliere gli orari di lavoro, aiutandoli a trovare un sano equilibrio tra vita privata e vita professionale
  • Mirare a un pool di candidati più diversificato e non strettamente legato ai classici orari d’ufficio dalle 9:00 alle 18:00, ad esempio genitori single o caregiver
Illustrazione di tre persone che bevono un caffè sedute a un tavolo.

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