- Sfrutta le funzionalità di analisi del tuo ATS per raccogliere informazioni sul pool di talenti mentre scrivi la descrizione del lavoro.
- Usa le funzionalità di collaborazione per sottoporre rapidamente una bozza dell’offerta alle persone coinvolte, così potrai capire se ci sono aspetti da migliorare.
- Salva dei modelli nell’ATS per far risparmiare tempo al tuo team e assicurarti che le descrizioni delle offerte siano accattivanti e facili da leggere. Se usi LinkedIn Talent Hub, l’unico ATS basato sulla piattaforma LinkedIn, avrai a portata di clic oltre 130 modelli efficaci, personalizzabili e adatti ai dispositivi mobili.
- Quando discuti dei profili ideali, metti sul tavolo i dati sul pool di talenti che hai ottenuto dall’ATS, così potrai guadagnarti la fiducia del responsabile, far valere la tua strategia e stabilire fin da subito le aspettative giuste.
- Permetti a responsabili delle assunzioni e altri stakeholder di accedere all’ATS per avere più visibilità sul processo di selezione; in questo modo potranno segnalare tempestivamente eventuali problemi.
- Monitora il ROI attraverso l’ATS per rafforzare la fiducia del responsabile delle assunzioni e migliorare il vostro rapporto: servirà a ridurre ulteriormente i potenziali disaccordi.
- Integra l’ATS con il tuo sistema di email per evitare lunghi tira e molla nel programmare i colloqui e consentire ai candidati di fissare un incontro con te in pochi clic.
- Chiedi a intervistatori e stakeholder di caricare appunti e schede di valutazione nell’ATS subito dopo gli screening e i colloqui, così perderai meno tempo a raccogliere il feedback.
- Verifica se il tuo ATS offre integrazioni con strumenti di valutazione che possono aiutarti a prendere decisioni più informate, e consentire ai candidati di dimostrare le proprie competenze.
- Controlla a colpo d’occhio lo stato di ogni candidato nel processo di selezione e imposta promemoria per i follow-up nei vari touchpoint.
- Collabora con il tuo team su una piattaforma unificata, velocizzando le decisioni per consentire follow-up più tempestivi.
- Rendi automatici i task amministrativi più tediosi in modo da dedicare più tempo alle cose che contano davvero: comunicare con i candidati, consolidare i rapporti e condividere risorse che li aiutino a prepararsi per il passo successivo.
