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Recruitment Ads e contenuti sponsorizzati di LinkedIn
Mira ai candidati ideali per un recruiting più efficiente.
Perché i professionisti talent dovrebbero usare i Recruitment Ads e i contenuti sponsorizzati di LinkedIn
La pubblicità non è solo per gli esperti di marketing: i recruiter possono usare diversi tipi di annunci per mirare alle persone giuste su LinkedIn fornendo informazioni sulla loro azienda e sui ruoli aperti.
Dopo una rapida configurazione, gli annunci possono restare attivi per un periodo limitato o in modo continuativo per creare una pipeline di candidati che conoscono la tua azienda.
Con i Recruitment Ads e i contenuti sponsorizzati potrai:
• Aumentare i tassi di candidatura
• Aumentare il tasso di risposta ai messaggi InMail
• Aumentare la notorietà del tuo brand
• Diminuire i tempi di assunzione
"In altre aziende, il rapporto fra recruiting e marketing non è così stretto.”
Claire Baxter
Marketing Lead presso AND Digital
LinkedIn Recruitment Ads
Annunci dinamici e mirati che compaiono in diverse sezioni di LinkedIn. A seconda dei tuoi obiettivi puoi scegliere fra tre tipi di annunci, che vengono impostati e gestiti dal team di LinkedIn. Gli annunci Spotlight e Follower non compaiono sui dispositivi mobili.
Tipi di Recruitment Ads online
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Annunci offerta di lavoro
Trova candidati di qualità su larga scala con annunci mirati, che includono link alle tue offerte di lavoro.
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Annunci Spotlight
Indirizza il traffico verso un URL specifico, anche esterno a LinkedIn. Pulsante, logo e testo sono personalizzabili.
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Annunci Follower
Aumenta i follower su LinkedIn. Il pulsante rimanda alle tue pagine Carriera.
Contenuti sponsorizzati
Annunci personalizzati e promossi, che possono includere un testo, un’immagine o un video e compaiono nel feed di LinkedIn. Il link può rimandare a qualsiasi sito Web. I contenuti sponsorizzati appaiono sia su desktop che su dispositivo mobile.
Opzioni di targeting esclusive
Puoi segmentare i tuoi Recruitment Ads o contenuti sponsorizzati in base a criteri come qualifica, anzianità, competenze, scuola o università e anni di esperienza, oppure scegliendo:
Collegamenti di primo grado
Crea un programma di “segnalazioni automatiche” mirando ai collegamenti dei dipendenti dell’azienda.
Retargeting da sito Web
Mira di nuovo ai candidati che hanno visitato il sito delle opportunità di carriera della tua azienda.
Audience corrispondenti
Mira ai candidati nel tuo ATS o CRM. Per le audience corrispondenti, i tassi di risposta ai messaggi InMail aumentano del 30%.
Candidati simili
Usa il profilo dei tuoi dipendenti migliori per creare un’audience. È utile per trovare candidati con caratteristiche simili.
Candidati più propensi a rispondere a un’offerta presso un’azienda già nota.
Fonte: dati LinkedIn, 2019
“L’approccio che preferiamo è raccontare la storia attraverso gli occhi dei nostri colleghi, e per farlo stiamo iniziando a usare tanti video. Vogliamo anche testare più formati e tipi di contenuti in modo da capire quali sono più efficaci, per mantenere alto l’interesse dei nostri pool di candidati.”
Matthew Hall
Employer Brand Manager presso Lloyds Banking Group
6 motivi per usare la pubblicità nel recruiting
Differenzia la tua azienda dalla concorrenza
Scenario
Nella tua zona ci sono molte aziende che operano nel tech che si contendono gli sviluppatori, oppure non stai ricevendo candidature di qualità
Soluzione
Contenuti sponsorizzati per mostrare cosa vi rende speciali, o annunci Follower per aumentare il numero di candidati che conoscono l’azienda
Dimostra perché la tua azienda è un ottimo luogo di lavoro
Scenario
Le persone hanno una percezione sbagliata della tua azienda, oppure il settore sta cambiando e ti servono nuovi ruoli
Soluzione
Contenuti sponsorizzati per mostrare perché certi candidati sarebbero perfetti, o annunci Follower per far conoscere meglio la tua azienda
Aumenta il numero di candidati nella pipeline
Scenario
Il team di marketing sta crescendo rapidamente in un’altra regione, state aprendo una nuova sede, o cerchi personale stagionale
Soluzione
Landing Pages con annunci Spotlight/offerta di lavoro o contenuti sponsorizzati che portano alle offerte
Mantieni una pipeline costante di candidati
Scenario
Il turnover nel team di vendita è molto alto, o lavori presso un’agenzia di selezione con molti clienti
Soluzione
Landing Pages con Recruitment Ads o contenuti sponsorizzati sempre attivi
Aumenta il tasso di risposta dei candidati e il numero di candidature
Scenario
Hai un piccolo team di recruiting e non riuscite a contattare tutti, oppure devi affidarti ad agenzie per gestire il volume di richieste
Soluzione
Landing Pages con contenuti sponsorizzati per aumentare l’interesse e annunci Follower per farti conoscere dai candidati
Annuncia un cambiamento aziendale o rafforza il brand
Scenario
State acquisendo un’altra azienda o reinventando drasticamente il brand
Soluzione
Contenuti sponsorizzati per comunicare il cambiamento alle persone del settore e annunci Spotlight per diffondere ulteriormente la notizia
Altri prodotti che funzionano con i Recruitment Ads e i contenuti sponsorizzati
Pagine Carriera di LinkedIn
Attrai i candidati migliori dando risalto alla cultura e alle opportunità di carriera della tua azienda.
Landing Pages
Costruisci una pipeline mirata e personalizzata di talenti già interessati alla tua azienda.
LinkedIn Lavoro
Alterna un numero illimitato di offerte di lavoro nei tuoi job slot nell’arco di 12 mesi.
LinkedIn Recruiter
Trova, contatta e gestici i talenti giusti in ogni fase del processo di selezione.