Recruitment Ads e contenuti sponsorizzati di LinkedIn

Mira ai candidati ideali per un recruiting più efficiente.

Perché i professionisti talent dovrebbero usare i Recruitment Ads e i contenuti sponsorizzati di LinkedIn

La pubblicità non è solo per gli esperti di marketing: i recruiter possono usare diversi tipi di annunci per mirare alle persone giuste su LinkedIn fornendo informazioni sulla loro azienda e sui ruoli aperti.

Dopo una rapida configurazione, gli annunci possono restare attivi per un periodo limitato o in modo continuativo per creare una pipeline di candidati che conoscono la tua azienda.

Con i Recruitment Ads e i contenuti sponsorizzati potrai:
    • Aumentare i tassi di candidatura
    • Aumentare il tasso di risposta ai messaggi InMail
    • Aumentare la notorietà del tuo brand
    • Diminuire i tempi di assunzione

"In altre aziende, il rapporto fra recruiting e marketing non è così stretto.”

Claire Baxter
Marketing Lead presso AND Digital

LinkedIn Recruitment Ads

Annunci dinamici e mirati che compaiono in diverse sezioni di LinkedIn. A seconda dei tuoi obiettivi puoi scegliere fra tre tipi di annunci, che vengono impostati e gestiti dal team di LinkedIn. Gli annunci Spotlight e Follower non compaiono sui dispositivi mobili.

Contenuti sponsorizzati

Annunci personalizzati e promossi, che possono includere un testo, un’immagine o un video e compaiono nel feed di LinkedIn. Il link può rimandare a qualsiasi sito Web. I contenuti sponsorizzati appaiono sia su desktop che su dispositivo mobile.

Opzioni di targeting esclusive

Puoi segmentare i tuoi Recruitment Ads o contenuti sponsorizzati in base a criteri come qualifica, anzianità, competenze, scuola o università e anni di esperienza, oppure scegliendo:

Collegamenti di primo grado
Crea un programma di “segnalazioni automatiche” mirando ai collegamenti dei dipendenti dell’azienda.

Retargeting da sito Web​
Mira di nuovo ai candidati che hanno visitato il sito delle opportunità di carriera della tua azienda.

Audience corrispondenti
Mira ai candidati nel tuo ATS o CRM. Per le audience corrispondenti, i tassi di risposta ai messaggi InMail aumentano del 30%.

Candidati simili​
Usa il profilo dei tuoi dipendenti migliori per creare un’audience. È utile per trovare candidati con caratteristiche simili.

“L’approccio che preferiamo è raccontare la storia attraverso gli occhi dei nostri colleghi, e per farlo stiamo iniziando a usare tanti video. Vogliamo anche testare più formati e tipi di contenuti in modo da capire quali sono più efficaci, per mantenere alto l’interesse dei nostri pool di candidati.”

Matthew Hall
Employer Brand Manager presso Lloyds Banking Group