Afbeelding van een LinkedIn-carrièrepagina waarin de bedrijfsvideo over de methode van het bedrijf is te zien.
  • U wilt zich van de concurrentie onderscheiden
  • U bent op zoek naar een nieuw soort kandidaten
  • U wilt snel (voor een bepaald seizoen) een groot aantal mensen aannemen
  • Het bereik van uw recruiter is beperkt
Twee keer zoveel reacties van LinkedIn-leden die bij uw werkgeversmerk zijn betrokken
Trechter die alle fasen toont in de zoektocht van een kandidaat naar een baan: Bekendheid, betrokkenheid, overweging, aannemen

Carrièrepagina’s

  • Breng uw bedrijf onder de aandacht met informatie over de bedrijfscultuur en diversiteit binnen het bedrijf, met testimoniums van medewerkers en met foto's.
  • Pas het overzicht aan voor verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld programmeurs en verkopers)
  • Laat op de pagina Vacatures automatisch aanbevolen vacatures en inzichten zien aan kandidaten
Een screenshot van een LinkedIn-carrièrepagina waarop informatie van Oustia Mechanics is te zien.
Screenshot van een personeelsadvertentie in de LinkedIn-feed.

Personeelsadvertenties

  • Richt u met gepersonaliseerde advertenties op specifieke doelgroepen op basis van onder andere functietitel, senioriteitsniveau, vaardigheden, opleiding en ervaring
  • Zorg ervoor dat de juiste personen uw advertenties op het juiste moment te zien krijgen
  • Zorg ervoor dat meer kandidaten solliciteren en op uw InMail-berichten reageren
Screenshot van Pipeline Builder met pagina van Flexis.

Pipeline Builder

  • Trek de aandacht van kandidaten met gepersonaliseerde landingspagina's die op uw ideale doelgroep zijn afgestemd
  • Maak het eenvoudiger voor kandidaten om hun interesse te tonen via de knop 'Ik heb interesse'
  • Bouw een gerichte pipeline met betrokken kandidaten die in Recruiter kan worden opgenomen