Wat u graag wilt horen
- De kandidaat neemt de verantwoordelijkheid voor mislukkingen in plaats van anderen ervan de schuld te geven
- De kandidaat ziet in wat er fout is gegaan en weet precies wat hij/zij de volgende keer anders moet doen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het vermogen van de kandidaat om te profiteren van mislukkingen uit het verleden in plaats van er gedemotiveerd door te raken
- Het vermogen van de kandidaat om de verantwoordelijkheid van een mislukking op zich te nemen en zich aan te passen
Wat u graag wilt horen
- Een goed doordachte en uitgebreide planning die aangeeft dat de kandidaat georganiseerd is en uitdagingen met interesse tegemoet treedt
- Concrete stappen die de kandidaat heeft ondernomen om gefocust te blijven bij het nastreven van zijn/haar doelen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het enthousiasme en de wil om langetermijndoelen te behalen
- De motivatie en het doorzettingsvermogen, zelfs als de dingen niet gaan zoals verwacht
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat is zich ervan bewust dat stug doorzetten op een doodlopende weg negatieve consequenties heeft en zinloos is
- De kandidaat is in staat om de voors en tegens van opgeven tegenover elkaar te zetten en hier objectief naar te kijken of met alternatieve oplossingen te komen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het vermogen van de kandidaat om te herkennen dat iets een verloren zaak is nadat hij/zij er eerst alles aan gedaan heeft om die zaak te laten slagen
- Het vermogen van de kandidaat om zich ergens in vast te bijten en er alles aan te doen om ongewenste consequenties tot een minimum te beperken
Aanvullende hulpbronnen
Welke boodschap u met uw manier van werven naar uw kandidaten uitdraagt
Hoe kunt u invloed uitoefenen op de manier waarop kandidaten uw bedrijf zien?
Angela Lee Duckworth over de kracht van passie en doorzettingsvermogen
Waarom zelfbeheersing en grit kunnen helpen het professionele succes te voorspellen.
Brendan Browne leidt de afdeling Recruiting bij LinkedIn. Voordat hij bij LinkedIn aan de slag ging, was hij hoofd van de afdeling Recruiting en HR bij Microsoft, Northwest Mutual en Sapient. Brendan zit al vijftien jaar in het vak en draagt met veel passie zijn steentje bij aan goed presterende, gezonde en schaalbare bedrijven.
Lilian Tham is verantwoordelijk voor het werven van leidinggevenden bij Airbnb en draagt met veel enthousiasme bij aan het in goede banen leiden van de beursgang en groei van het bedrijf. Voordat ze bij Airbnb aan de slag ging, werkte ze als verantwoordelijke voor het werven van leidinggevenden bij Google en Howard Fischer Associates en als marketingmanager bij American Express.
Nick Gorski leidt de afdeling Data engineering bij Grand Rounds. Voordat hij bij Grand Rounds aan de slag ging, was hij engineeringmanager bij Twitter en software-engineer bij TellApart, een bedrijf dat in 2015 door Twitter werd overgenomen. Nick is gespecialiseerd in gegevensplatformen, machine learning en distributed computing.
Deanna Fleming leidt de afdeling Verkoop bij Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Voordat ze bij NBTA in dienst ging, was ze vicepresident Marketing en innovatie bij Harmless Harvest en belast met het in goede banen leiden van de snelle groei van het bedrijf.
