Como o Dropbox utiliza os novos recursos do LinkedIn para chegar aos talentos mais promissores
Conheça a história
Recrutamento de talentos
Descubra informações importantes baseadas em
dados para seleção de talentos
Recrutamento de talentos
Encontrar os candidatos de tecnologia mais requisitados é mais fácil quando você conhece o setor.
- Onde estão os candidatos?
- Onde você deve abrir seu próximo escritório?
- Quais concorrentes estão competindo pelos mesmos talentos?
- Qual é o tamanho da fonte de talentos de onde você está recrutando?
Antes de começar sua próxima contratação, conheça algumas informações importantes sobre o mercado de recrutamento para o setor de tecnologia e informática.
Pesquisa de talentos
Dê início à sua estratégia de contratação conhecendo em profundidade as chaves para o sucesso. Saiba mais sobre como navegar em redes digitais para encontrar candidatos qualificados com competências e experiências relevantes. Utilize nossos modelos de descrição de vaga para acelerar o processo de contratação e aumentar a sua lista de candidatos. Conhecer alguns truques do negócio poderá ajudar você a fazer grandes contratações.
Para atrair os candidatos mais qualificados para um cargo você precisa de uma descrição de vaga completa e atrativa. Contudo, nem sempre há tempo para redigir descrições de vaga específicas, especialmente se é o caso de um cargo desconhecido e você precisa de informações do seu gestor de contratações e da sua equipe. Para ganhar tempo e tornar seus anúncios de vagas mais atrativos, aqui estão cinco modelos de descrição de trabalho úteis, para começar.
Para saber mais, confira a seleção completa de modelos de anúncios de vagas.
Engenheiros de software desenvolvem novos sistemas operacionais e aplicativos, geralmente supervisionando os projetos do desenho até a conclusão. Esse processo inclui pesquisa, desenho, teste e configuração. Muitas de suas responsabilidades são similares às dos desenvolvedores de software, que não possuem formação em engenharia.
Responsabilidades
- Pesquisar, projetar, construir e testar novos aplicativos
- Criar aplicativos usando uma variedade de linguagens e tecnologias
- Analisar sistemas operacionais, computadores e aplicativos
- Colaborar para definir e implementar soluções
Competências e qualificações
- Bacharel em engenharia de software, ciência da computação ou matemática
- Experiência em JavaScript
- Experiência em HTML, Java, C/C++, Python e Go
- Capacidade de pensar analiticamente e debater de forma criativa
- Capacidade de colaborar efetivamente com outros engenheiros e membros da equipe
Milhões de potenciais candidatos utilizam diariamente o LinkedIn, o local perfeito para começar sua busca por talentos em computação e tecnologia. Contudo, com tantos candidatos, escolher o melhor pode parecer impossível. Mesmo que você pesquise um termo específico como “engenheiro de software”, acabará tendo um grande número de resultados, alguns mais relevantes que outros.
O truque para encontrar a agulha no palheiro é usar modificadores booleanos. Eles fazem com que seus resultados de pesquisa incluam apenas candidatos com as qualificações, a formação acadêmica e as competências técnicas certas. Os modificadores booleanos permitem que você adicione critérios de pesquisa específicos usando operadores como AND, OR e NOT. Por exemplo, você pode digitar “engenheiro de software AND desenvolvedor” para encontrar candidatos com competências tanto de engenharia de software quanto de desenvolvimento. Alternativamente, você pode usar OR para ampliar a sua pesquisa. Você pode digitar “engenheiro de software OR desenvolvedor de software” se quiser incluir os dois tipos de candidatos na sua pesquisa. Você também pode usar NOT para excluir determinados termos de pesquisa.
Ao criar expressões com modificadores booleanos, tenha essas regras em mente:
- Adicione a palavra “NOT” antes de um termo de pesquisa que não deseja ver nos seus resultados
- Utilize a palavra “OR” entre os termos de pesquisa para encontrar candidatos que correspondam a pelo menos alguns dos seus requisitos
- Utilize a palavra “AND” para encontrar um candidato que corresponda a todos os seus termos de pesquisa
- Sempre use letras maiúsculas para “NOT”, “OR” e “AND”
- Use aspas normais em torno dos termos da pesquisa, pois o mecanismo de pesquisa do LinkedIn não aceita aspas curvas (“)
- Não use os operadores “+”, “-” e “*” no LinkedIn, pois eles não funcionarão
Como a ordem dos seus termos de pesquisa em expressões com modificadores booleanos faz diferença, é importante organizá-los com atenção. O LinkedIn Recruiter prioriza os operadores nesta ordem: aspas, parênteses, NOT, AND, OR. É como um problema de matemática. Você pode usar parênteses para informar ao LinkedIn quais partes da sua pesquisa deseja priorizar.
Ao inserir uma expressão clara e adicionar detalhes importantes, suas pesquisas ficam mais segmentadas e precisas, ajudando você a encontrar o talento de que precisa mais rapidamente. Lembre-se de que você pode filtrar ainda mais candidatos relevantes com critérios adicionais. Basta clicar em “Todos os filtros” na parte superior, depois de executar a sua pesquisa, para restringir os candidatos por localidade, setor, instituição de ensino e muito mais.
Interação com talentos
Criar uma conexão relevante com os candidatos é essencial para despertar o interesse e atraí-los para a sua empresa. Isso significa chamar a atenção desses candidatos e demonstrar o que torna sua empresa um ótimo lugar para trabalhar de maneira clara e atrativa. Veja abaixo algumas táticas que ajudarão você a interagir com talentos de informática e tecnologia.
Embora muitos candidatos estejam ansiosos para receber uma mensagem sobre uma nova oportunidade, aqueles com competências em informática e tecnologia recebem muitas mensagens de recrutadores, tanto no LinkedIn quanto por e-mail. Para realmente chamar a atenção desses candidatos, você precisará enviar uma mensagem que se destaque. Aqui estão algumas ideias:
● Comece com uma linha de assunto curta e impactante
○ Linhas de assunto que se destacam usam palavras-chave como “obrigado”, “convite exclusivo”, "conecte-se”, “oportunidade de emprego” e “trabalhe conosco”.
● Torne a sua mensagem uma conversa inicial, não apenas um discurso de vendas
○ Em vez de simplesmente escrever “veja esta vaga e me diga se lhe interessa” (o que não funciona bem), inicie um diálogo sobre a trajetória de carreira do candidato e incentive-o a explorar a oportunidade.
● Seja verdadeiro
○ Utilize um tom autêntico de conversação em toda a sua mensagem. Tente usar palavras que reflitam sua personalidade e demonstre seu interesse genuíno em ajudar os candidatos a alcançar suas metas profissionais.
Lembre-se de que a conexão é o grande segredo. Não há problema em usar um modelo para a sua mensagem, desde que você o adapte aos interesses e metas individuais de cada candidato e que inclua seu toque pessoal. Aqui estão alguns exemplos de InMails para ajudar você a estabelecer uma conexão rapidamente.
Olá, [NOME]. Vi que você se formou no programa de tecnologia da [UNIVERSIDADE]. Além disso, seu trabalho no [PROJETO] da [EMPRESA X] me impressionou bastante. Você estaria interessado em trabalhar em um projeto similar na [EMPRESA]? Nossa equipe adoraria aprender com você e com sua experiência. Suas competências como desenvolvedor e sua experiência na criação de aplicativos na nuvem seriam perfeitas para a função de [CARGO]. Esse é exatamente o tipo de experiência e conhecimento que estamos procurando. Além de fazer parte de uma equipe dedicada e inovadora, com grande entusiasmo por novas ideias, você traria muito valor à nossa cultura. Adoraria falar com você sobre o cargo e seus objetivos de carreira. Fique à vontade para entrar em contato caso tenha alguma dúvida. [SEU NOME] |
Olá, [NAME].
A equipe de engenharia não para de elogiar o projeto que você compartilhou no Hackathon. Na [EMPRESA], estamos sempre procurando nos conectar com pessoas que criam ótimos produtos, desafiam suas competências e expandem seus conhecimentos. Oferecemos esse tipo de crescimento na [EMPRESA], e achamos que você seria um excelente candidato ao cargo de [CARGO]. Aqui, você encontrará um forte equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, benefícios abrangentes e salários competitivos, além de oportunidades contínuas de crescimento e desenvolvimento profissional. Nós valorizamos sempre nossos funcionários e queremos que eles sejam bem-sucedidos.
Você teria interesse em marcar um horário para conversarmos sobre seus objetivos profissionais? Adoraria apresentar-lhe o cargo e a cultura que criamos na [EMPRESA].
Atenciosamente,
[SEU NOME]
Olá, [NAME].
Meu nome é [SEU NOME] e estou ampliando nossa equipe de engenharia na [EMPRESA]. Conferi os projetos em que você trabalhou na [EMPRESA X] e acredito que você se encaixaria perfeitamente na nossa equipe e produto. Estamos trabalhando com novas tecnologias bastante interessantes, incluindo Scala, DevOps e Rails. Adoraria conversar com você sobre o cargo de [CARGO]. Avise-me se tiver interesse.
[SEU NOME]
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