Como o Dropbox utiliza os novos recursos do LinkedIn para chegar aos talentos mais promissores
Conheça a história
Recrutamento de talentos
Descubra informações importantes baseadas em
dados para seleção de talentos
Recrutamento de talentos
Encontrar os candidatos de tecnologia mais requisitados é mais fácil quando você conhece o setor.
- Onde estão os candidatos?
- Onde você deve abrir seu próximo escritório?
- Quais concorrentes estão competindo pelos mesmos talentos?
- Qual é o tamanho da fonte de talentos de onde você está recrutando?
Antes de começar sua próxima contratação, conheça algumas informações importantes sobre o mercado de recrutamento para o setor de tecnologia e informática.
Pesquisa de talentos
Dê início à sua estratégia de contratação conhecendo em profundidade as chaves para o sucesso. Saiba mais sobre como navegar em redes digitais para encontrar candidatos qualificados com competências e experiências relevantes. Utilize nossos modelos de descrição de vaga para acelerar o processo de contratação e aumentar a sua lista de candidatos. Conhecer alguns truques do negócio poderá ajudar você a fazer grandes contratações.
Para atrair os candidatos mais qualificados para um cargo você precisa de uma descrição de vaga completa e atrativa. Contudo, nem sempre há tempo para redigir descrições de vaga específicas, especialmente se é o caso de um cargo desconhecido e você precisa de informações do seu gestor de contratações e da sua equipe. Para ganhar tempo e tornar seus anúncios de vagas mais atrativos, aqui estão cinco modelos de descrição de trabalho úteis, para começar.
Para saber mais, confira a seleção completa de modelos de anúncios de vagas.
Engenheiros de software desenvolvem novos sistemas operacionais e aplicativos, geralmente supervisionando os projetos do desenho até a conclusão. Esse processo inclui pesquisa, desenho, teste e configuração. Muitas de suas responsabilidades são similares às dos desenvolvedores de software, que não possuem formação em engenharia.
Responsabilidades
- Pesquisar, projetar, construir e testar novos aplicativos
- Criar aplicativos usando uma variedade de linguagens e tecnologias
- Analisar sistemas operacionais, computadores e aplicativos
- Colaborar para definir e implementar soluções
Competências e qualificações
- Bacharel em engenharia de software, ciência da computação ou matemática
- Experiência em JavaScript
- Experiência em HTML, Java, C/C++, Python e Go
- Capacidade de pensar analiticamente e debater de forma criativa
- Capacidade de colaborar efetivamente com outros engenheiros e membros da equipe
O cargo de engenheiro técnico difere conforme o setor em que ele atua. Em essência, as vagas de engenharia técnica são direcionadas para funções de identificação e solução de problemas. Isso pode envolver construção de equipamentos, testes de produtos, coleta de dados ou projeto e desenvolvimento de produtos, na tentativa de gerar eficiência e sucesso.
Responsabilidades
- Supervisionar o desenvolvimento de novas tecnologias, garantindo que atendam a requisitos
- Comunicar-se com as partes interessadas para entender as necessidades do sistema
- Padronizar e automatizar processos de negócios
- Analisar interrupções de serviço e criar medidas preventivas
- Implementar novos sistemas operacionais e componentes de software e hardware
- Documentar todos os procedimentos de suporte para tarefas rotineiras
Competências e qualificações
- Bacharelado em tecnologia ou ciência da computação
- Mínimo de 3 anos de experiência em uma função técnica
- Experiência em gerenciamento de projetos
- Capacidade de colaborar com equipes multidisciplinares
- Capacidade de criar, analisar e reparar sistemas distribuídos em grande escala
Um computador empresarial com problemas afeta a produtividade do funcionário. Se a rede cai, toda a empresa é afetada e pode até mesmo parar. Engenheiros de rede exercem um papel essencial no sucesso da comunicação e de operações de negócio eficazes. Eles monitoram e alteram a topologia de redes de computadores com base em problemas vivenciados por usuários, excesso de tráfego, manutenção preventiva, atualizações necessárias na infraestrutura e ofertas de novos produtos. Esses especialistas técnicos dedicam-se a manter a rede sempre operante, sabendo que um comando pode derrubá-la e custar milhares ou mesmo milhões de dólares em negócios perdidos. Engenheiros de rede eficientes são colaboradores natos e, com frequência, interagem com a gerência e funcionários para ter um sistema de rede de alta qualidade.
Responsabilidades
- Desenvolver, implementar e manter soluções de rede capazes de oferecer infraestrutura básica, incluindo nuvem privada, e integrá-la com serviços e sistemas que operam em uma infraestrutura de nuvem virtual privada e pública.
- Comunicar-se com a equipe para identificar necessidades, monitorar o desempenho e resolver problemas, diagnosticar e resolver problemas na rede e em sistemas
- Gerenciar projetos em diversas atividades em rede, incluindo atualizações, novas implementações e migrações, com orientação técnica e suporte ao usuário, se necessário
- Criar, revisar, atualizar e manter a documentação do ambiente e dos procedimentos operacionais
- Criar relatórios e documentação apresentando conclusões e soluções
Competências e qualificações
- Bacharelado em tecnologia, com especialização em engenharia de rede
- Experiência em infraestrutura de rede e hardware
- Proficiência em dispositivos de infraestrutura, incluindo switches, roteadores, pontos de acesso sem fio, controladores e firewalls
- Experiência em projeto, monitoramento e reparo de redes locais (LAN) e remotas (WAN)
Administradores de rede mantêm os sistemas de informática de uma empresa operando em boas condições. Isso inclui organizar, instalar e realizar manutenção em sistemas de rede, intranets e redes locais e remotas Quando o sistema apresenta algum problema, os administradores de rede são responsáveis por diagnosticá-lo e encontrar uma solução eficaz.
Responsabilidades
- Instalar, configurar e realizar manutenção em sistemas da rede
- Detectar e resolver problemas na rede
- Criar e manter documentação para servidores e dispositivos
- Garantir a segurança da rede
- Apoiar a implementação de atualizações e novos produtos
Competências e qualificações
- Bacharelado em ciência da computação ou área relacionada
- Mínimo de 3 anos de experiência na administração de sistemas de servidores Windows
- Experiência na administração de servidor SQL
- Profundo conhecimento de sistemas operacionais Windows, de 2008 e 2012
- Conhecimento de VMware
Engenheiros de sistemas exercem um papel crucial no sucesso de operações importantes. Eles preparam as bases para projetos ou sistemas, desde a concepção até a produção e o lançamento. Esses especialistas técnicos analisam o projeto como um todo, inclusive detalhes relacionados a custo, cronogramas e problemas de funcionamento. Os engenheiros de sistemas de maior sucesso são colaboradores natos e, muitas vezes, interagem com os gerentes de projeto da equipe de engenharia em cada etapa, assumindo a liderança para facilitar a concretização de um sistema de sucesso.
Responsabilidades
- Comunicar-se com as partes interessadas para identificar o que o sistema deverá realizar
- Utilizar administração e otimização de hosts e servidores por especialista para garantir a alta disponibilidade e a gestão adequada de recursos
- Padronizar e automatizar processos e monitorar a utilização de tecnologia de scripts
- Instalar e configurar sistemas operacionais, software e hardware, e documentar claramente procedimentos de design, manutenção e suporte para tarefas de rotina para otimizar o trabalho da equipe de suporte de TI
- Testar rotineiramente o software quanto a bugs, redundâncias e problemas de segurança
- Conduzir análises de causa raiz de alto nível para interrupção do serviço e estabelecer medidas preventivas
- Criar relatórios e documentação descrevendo conclusões e soluções. Supervisionar a estratégia geral de backup e as operações diárias quanto a backups seguros e testes de restauração
Competências e qualificações
- Bacharelado em tecnologia ou ciência da computação
- Experiência ou conhecimento em linguagens de programação e sistemas operacionais, equipamentos e tecnologias atuais, procedimentos de backup e recuperação de dados, ferramentas de monitoramento do desempenho de sistemas, active directories, virtualização, tráfego HTTP, entrega de conteúdo e armazenamento em cache
- Experiência em gerenciamento de projetos, design e integração de aplicativos e computação em nuvem (especificamente o Microsoft Azure)
- Experiência em criação, análise e reparo de sistemas distribuídos em grande escala
- Conhecimento de Git ou outro controle de versão
Milhões de potenciais candidatos utilizam diariamente o LinkedIn, o local perfeito para começar sua busca por talentos em computação e tecnologia. Contudo, com tantos candidatos, escolher o melhor pode parecer impossível. Mesmo que você pesquise um termo específico como “engenheiro de software”, acabará tendo um grande número de resultados, alguns mais relevantes que outros.
O truque para encontrar a agulha no palheiro é usar modificadores booleanos. Eles fazem com que seus resultados de pesquisa incluam apenas candidatos com as qualificações, a formação acadêmica e as competências técnicas certas. Os modificadores booleanos permitem que você adicione critérios de pesquisa específicos usando operadores como AND, OR e NOT. Por exemplo, você pode digitar “engenheiro de software AND desenvolvedor” para encontrar candidatos com competências tanto de engenharia de software quanto de desenvolvimento. Alternativamente, você pode usar OR para ampliar a sua pesquisa. Você pode digitar “engenheiro de software OR desenvolvedor de software” se quiser incluir os dois tipos de candidatos na sua pesquisa. Você também pode usar NOT para excluir determinados termos de pesquisa.
Ao criar expressões com modificadores booleanos, tenha essas regras em mente:
- Adicione a palavra “NOT” antes de um termo de pesquisa que não deseja ver nos seus resultados
- Utilize a palavra “OR” entre os termos de pesquisa para encontrar candidatos que correspondam a pelo menos alguns dos seus requisitos
- Utilize a palavra “AND” para encontrar um candidato que corresponda a todos os seus termos de pesquisa
- Sempre use letras maiúsculas para “NOT”, “OR” e “AND”
- Use aspas normais em torno dos termos da pesquisa, pois o mecanismo de pesquisa do LinkedIn não aceita aspas curvas (“)
- Não use os operadores “+”, “-” e “*” no LinkedIn, pois eles não funcionarão
Como a ordem dos seus termos de pesquisa em expressões com modificadores booleanos faz diferença, é importante organizá-los com atenção. O LinkedIn Recruiter prioriza os operadores nesta ordem: aspas, parênteses, NOT, AND, OR. É como um problema de matemática. Você pode usar parênteses para informar ao LinkedIn quais partes da sua pesquisa deseja priorizar.
Ao inserir uma expressão clara e adicionar detalhes importantes, suas pesquisas ficam mais segmentadas e precisas, ajudando você a encontrar o talento de que precisa mais rapidamente. Lembre-se de que você pode filtrar ainda mais candidatos relevantes com critérios adicionais. Basta clicar em “Todos os filtros” na parte superior, depois de executar a sua pesquisa, para restringir os candidatos por localidade, setor, instituição de ensino e muito mais.
Interação com talentos
Criar uma conexão relevante com os candidatos é essencial para despertar o interesse e atraí-los para a sua empresa. Isso significa chamar a atenção desses candidatos e demonstrar o que torna sua empresa um ótimo lugar para trabalhar de maneira clara e atrativa. Veja abaixo algumas táticas que ajudarão você a interagir com talentos de informática e tecnologia.
Embora muitos candidatos estejam ansiosos para receber uma mensagem sobre uma nova oportunidade, aqueles com competências em informática e tecnologia recebem muitas mensagens de recrutadores, tanto no LinkedIn quanto por e-mail. Para realmente chamar a atenção desses candidatos, você precisará enviar uma mensagem que se destaque. Aqui estão algumas ideias:
● Comece com uma linha de assunto curta e impactante
○ Linhas de assunto que se destacam usam palavras-chave como “obrigado”, “convite exclusivo”, "conecte-se”, “oportunidade de emprego” e “trabalhe conosco”.
● Torne a sua mensagem uma conversa inicial, não apenas um discurso de vendas
○ Em vez de simplesmente escrever “veja esta vaga e me diga se lhe interessa” (o que não funciona bem), inicie um diálogo sobre a trajetória de carreira do candidato e incentive-o a explorar a oportunidade.
● Seja verdadeiro
○ Utilize um tom autêntico de conversação em toda a sua mensagem. Tente usar palavras que reflitam sua personalidade e demonstre seu interesse genuíno em ajudar os candidatos a alcançar suas metas profissionais.
Lembre-se de que a conexão é o grande segredo. Não há problema em usar um modelo para a sua mensagem, desde que você o adapte aos interesses e metas individuais de cada candidato e que inclua seu toque pessoal. Aqui estão alguns exemplos de InMails para ajudar você a estabelecer uma conexão rapidamente.
Olá, [NOME]. Vi que você se formou no programa de tecnologia da [UNIVERSIDADE]. Além disso, seu trabalho no [PROJETO] da [EMPRESA X] me impressionou bastante. Você estaria interessado em trabalhar em um projeto similar na [EMPRESA]? Nossa equipe adoraria aprender com você e com sua experiência. Suas competências como desenvolvedor e sua experiência na criação de aplicativos na nuvem seriam perfeitas para a função de [CARGO]. Esse é exatamente o tipo de experiência e conhecimento que estamos procurando. Além de fazer parte de uma equipe dedicada e inovadora, com grande entusiasmo por novas ideias, você traria muito valor à nossa cultura. Adoraria falar com você sobre o cargo e seus objetivos de carreira. Fique à vontade para entrar em contato caso tenha alguma dúvida. [SEU NOME] |
Olá, [NAME].
A equipe de engenharia não para de elogiar o projeto que você compartilhou no Hackathon. Na [EMPRESA], estamos sempre procurando nos conectar com pessoas que criam ótimos produtos, desafiam suas competências e expandem seus conhecimentos. Oferecemos esse tipo de crescimento na [EMPRESA], e achamos que você seria um excelente candidato ao cargo de [CARGO]. Aqui, você encontrará um forte equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, benefícios abrangentes e salários competitivos, além de oportunidades contínuas de crescimento e desenvolvimento profissional. Nós valorizamos sempre nossos funcionários e queremos que eles sejam bem-sucedidos.
Você teria interesse em marcar um horário para conversarmos sobre seus objetivos profissionais? Adoraria apresentar-lhe o cargo e a cultura que criamos na [EMPRESA].
Atenciosamente,
[SEU NOME]
Olá, [NAME].
Meu nome é [SEU NOME] e estou ampliando nossa equipe de engenharia na [EMPRESA]. Conferi os projetos em que você trabalhou na [EMPRESA X] e acredito que você se encaixaria perfeitamente na nossa equipe e produto. Estamos trabalhando com novas tecnologias bastante interessantes, incluindo Scala, DevOps e Rails. Adoraria conversar com você sobre o cargo de [CARGO]. Avise-me se tiver interesse.
[SEU NOME]
Se você quiser atrair excelentes talentos técnicos, precisa ter uma forte marca on-line. Com uma presença on-line, você pode criar relacionamentos com possíveis candidatos, diversificar seu alcance e aprender sobre os estilos preferidos de comunicação e conexão dos candidatos. Como a LinkedIn Page da sua marca, seu site de carreiras e os perfis de mídia social são os locais preferidos dos candidatos para saber mais sobre a sua marca, é fundamental criar uma boa impressão nesses canais. Estabeleça uma marca clara e atrativa e os candidatos pensarão em você primeiro quando estiverem procurando emprego.
Para profissionais de tecnologia, uma marca focada em inovação pode ser muito eficaz. Você quer mostrar aos candidatos que sua empresa está à frente da curva, que você valoriza o pensamento criativo e que proporcionará um ambiente de trabalho estimulante. Se a sua fizer sentido aos candidatos, eles vão querer saber mais sobre sua empresa e o trabalho que você faz.
Comece agora mesmo:
● Compartilhe depoimentos da sua equipe
- Seja sincero
- Ofereça detalhes claros sobre a função e o local de trabalho
- Inclua uma experiência pessoal e capaz de criar afinidade
- Mostre que sua empresa valoriza seus funcionários
● Forneça informações relevantes sobre a sua cultura
- Como é trabalhar na sua empresa
- O que motiva seus funcionários
- O que torna a sua cultura ou empresa únicas
- Exiba notícias recentes sobre parcerias, inovações ou prêmios
● Publique fotos e vídeos atraentes
- Seja sincero
- Destaque sua empresa, local de trabalho e funcionários (sem fotos genéricas)
- Exiba seu ambiente de escritório para que os funcionários possam se imaginar trabalhando naquele espaço
- Inclua fotos dos seus funcionários interagindo e apoiando uns aos outros
Os grupos do LinkedIn permitem que você se conecte com profissionais do seu setor ou com pessoas com interesses semelhantes. Os usuários podem fazer networking, falar sobre suas experiências, fazer perguntas e descobrir novas oportunidades. Os recrutadores podem usar esses espaços para descobrir e interagir com novos talentos, e o LinkedIn conta com centenas de grupos relacionados a computadores e tecnologia.
Antes de começar a recrutar, é importante entender as regras de cada grupo. Alguns proíbem ofertas a integrantes do grupo ou publicar anúncios de emprego em suas páginas. Leia atentamente as regras e não deixe de cumpri-las. Há alguns grupos criados voltados ao recrutamento:
● Technology Jobs Network (Rede de Vagas em Tecnologia)
Com mais de 116.000 integrantes, este grupo dedica-se a ajudar os profissionais de TI a encontrar emprego, oferecendo dicas, incentivo e, é claro, muitos anúncios de vagas.
● Information Technology Professionals (Profissionais de Tecnologia da Informação)
Este grupo visa fornecer oportunidades de trabalho, networking e desenvolvimento profissional para seus 207.000 integrantes em todo o mundo.
● Information Security Careers Network (Rede de Carreiras em Segurança da Informação, ISCN)
O maior grupo do LinkedIn dedicado a carreiras em TI e cibersegurança, com mais de 69.000 integrantes, o ISCN oferece oportunidades de networking, discussão de tópicos de TI e pesquisa e anúncio de vagas.
Como participar dos grupos do LinkedIn
Você pode encontrar os grupos de duas maneiras:
1. Por nome ou palavra-chave: digite palavras-chave ou nomes de grupos na barra de pesquisa no topo da página inicial do LinkedIn. Clique na guia Gruposs, na página de resultados de pesquisa.
2. Navegando nos grupos recomendados a você pelo LinkedIn: clique no ícone Soluções, no alto da página inicial do LinkedIn, e selecione Grupos.
Há duas maneiras de ingressar em um grupo:
- Clique em “Solicitar participação” na página de discussões do grupo ou em outro lugar em que o botão apareça.
- Aceite o convite de um integrante ou gerente de grupo para ingressar no grupo em que ele participa. Participar de um grupo do LinkedIn é fácil. Depois de encontrar um grupo que atenda às suas necessidades e clicar na sua página, clique no botão para participar do grupo.
Como publicar uma mensagem nos grupos do LinkedIn
- Após ingressar em um grupo, você verá uma caixa chamada “Comece uma conversa neste grupo”. Aqui, você pode digitar sua mensagem, publicar links e até carregar imagens ou vídeos. Como você pode digitar até 1.300 caracteres no total, vá direto ao ponto.
- Quando finalizar sua mensagem, basta clicar em “Publicar”.
Como iniciar uma discussão e interagir com integrantes do grupo
- Uma maneira de iniciar a conversa em um grupo é compartilhar histórias ou publicar outro conteúdo para incentivar outras pessoas a comentar. Com essa estratégia, você pode também encontrar orientação e feedback sobre tópicos, além de conhecer os integrantes do grupo.
- Responda aos comentários dos integrantes e faça perguntas ou comentários interessantes, sempre com respeito.
Como entrar em contato com um candidato nos grupos do LinkedIn
- Se alguém chamar a sua atenção no grupo, clique no perfil do integrante para saber mais sobre ele e se conectar. Depois que estiverem conectados, você poderá enviar uma mensagem clicando no botão “Mensagem” na sua página e entrando em contato com o candidato por InMail (uma mensagem direta no LinkedIn).
- Mencione a razão do seu contato e por que gostou de conversar com essa pessoa no grupo. Depois, você pode oferecer alguns detalhes sobre a vaga para a qual está contratando. Se a pessoa interagiu com você no grupo, já existe uma conexão pessoal para facilitar a resposta.
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