Um homem em um escritório trabalhando em uma mesa.
Uma mulher sentada a uma mesa em casa olhando para um computador. Há desenhos de crianças colados na parede atrás dela e alguns itens pessoais na mesa.

Ao criar perfis de candidatos ideais, você deixa o processo de contratação mais preciso e o recrutamento mais eficiente.

  • Defina as competências essenciais 
    Defina com a equipe de recrutamento entre três e cinco competências que um candidato ideal deve ter. O perfil dos candidatos não deve ser rígido. Ele deve ser flexível para evoluir e refletir o mercado atual de talentos.
  • Estabeleça características e competências não essenciais
    Defina características, experiências e competências que não são essenciais, mas que podem agregar valor à equipe.

  • Identifique os critérios de desqualificação
    Determine os sinais de alerta, como a curta permanência em empregos anteriores ou a falta de profissionalismo na presença online de um candidato.

 

Um computador em uma mesa com um vaso de plantas ao lado e notas adesivas na parede.  Na tela, um cursor destaca uma das oito caixas de texto em um navegador.

Um anúncio de vaga bem escrito ajuda a posicionar sua empresa como um ótimo lugar de trabalho, engaja os talentos e os incentiva a se candidatarem.

  • Use títulos claros 
    Evite termos muito informais como "fera" ou "ninja". Jargões podem não dar aos candidatos uma imagem clara da vaga e dificultar que ela seja descoberta.  
  • Destaque as responsabilidades mais importantes
    Defina de quatro a seis pontos que comuniquem suas expectativas de forma clara e concisa. Lembre-se de que a maioria dos candidatos lê os anúncios rapidamente antes de se candidatar.
  • Divulgue os benefícios e vantagens
    Promova sua cultura de forma clara aos candidatos. Você oferece benefícios de transporte, auxílios para estudos ou horário de trabalho flexível? Atraia os candidatos com seus diferenciais.
  • Não comece do zero
    Descrever uma vaga consome um tempo que poderia ser aproveitado para atrair ótimos candidatos. Poupe tempo com modelos de descrição de vagas.
Um homem sentado a uma mesa com a tela do computador aberta diante dele, um relógio na parede e um gato embaixo de sua cadeira.
chatting over desk with laptops and coffee

Fale conosco

Ao enviar este formulário, você concorda que podemos utilizar as informações fornecidas para entrar em contato sobre seu pedido/envio relacionado aos produtos ou serviços do LinkedIn.  É possível clicar em “Cancelar inscrição” a qualquer momento para parar de receber os e-mails de marketing do LinkedIn. Os usuários do LinkedIn podem acessar as configurações para controlar quais mensagens recebem. A utilização dos seus dados está sujeita à Política de Privacidade do LinkedIn.