- Priorizar os candidatos com maior probabilidade de responder, selecionados especificamente para sua empresa
- Identificar candidatos que já se candidataram a um cargo na sua empresa
- Encontrar candidatos conectados com funcionários da sua empresa
- Reconhecer os candidatos ativamente engajados com sua marca
- Modelos de mensagem personalizados e adaptados a diferentes tipos de candidatos
- Mensagens em lote, com o envio de até 25 InMails de cada vez
- 150 InMails por mês para cada licença
- Compartilhamento de InMails entre licenças da conta, para que os recrutadores possam alocá-los de acordo com as necessidades
- Acompanhar o desempenho e a média de respostas de InMail
- Identificar os modelos e mensagens que geram mais respostas
- Comparar o desempenho do InMail com valores de referência do setor
- Obter uma visão holística do desempenho da sua equipe
- Os destinatários só leem a mensagem após avaliar a linhas de assunto
- Linhas de assunto concisas e atrativas intrigam e capturam a atenção dos candidatos
- Os públicos em dispositivos móveis, que representam 57% do tráfego do LinkedIn, preferem linhas de assunto curtas
- Inclua uma história rápida que faça o candidato se identificar com você
- Mostre como as qualificações e a experiência do candidato são adequadas para a função
- Use o Recruiter para visualizar conexões, grupos, experiência profissional, formação acadêmica e interesses do candidato para encontrar pontos em comum
- Veja os destaques do candidato no Recruiter para verificar se vocês têm um empregador anterior em comum, o que aumenta suas chances de resposta em 27%
Fonte: dados do LinkedIn, 2021
- InMails entre 200 e 400 caracteres têm 16% mais probabilidade de receber uma resposta.
- Não há garantias de que os InMails mais curtos terão desempenho melhor, mas eles tendem a ter média de respostas mais alta
- Tenha seu público-alvo em mente ao determinar o tamanho do seu InMail
- Está comprovado que aproveitar sua rede para encontrar conexões mútuas aumenta a média de respostas de mensagens
- Quanto mais conexões você fizer ao navegar no LinkedIn, mais conexões de segundo e terceiro graus você poderá descobrir para aumentar ainda mais sua rede
Fonte: dados do LinkedIn, 2015
- Evite informações desnecessárias e sem uma ação clara
- Evite links incorporados que fujam da mensagem que você deseja transmitir
- Pessoas que não conhecem termos específicos do setor podem ficar confusas e abandonar sua mensagem
- Os potenciais candidatos que desejam mudar para seu setor talvez ainda não conheçam suas nuances
- Concentre sua conversão em torno de uma agenda clara e focada
- Coloque-se no lugar do candidato e leia seu InMail antes de enviá-lo para identificar possíveis confusões
- Torne o InMail parte de um diálogo. Evite apenas redirecionar a pessoa para a candidatura
- Não deixe todo o trabalho para o candidato (por exemplo: pedir para ele compartilhar sua rede de indicações)
Fonte: dados do LinkedIn, 2015
- InMails enviados entre segunda e quinta-feira aumentam a média de respostas
- InMails enviados aos sábados têm 16% menos chances de receber uma resposta do que os enviados em dias úteis
