• Mit „Stellen, die Sie vielleicht interessieren“ erreichen Sie passive Top-Kandidaten
  • Die Liste empfohlener Profile zeigt auch qualifizierte Personen, die sich nicht beworben haben
  • Verwalten Sie Bewerber direkt auf LinkedIn 
  • Optimieren Sie Jobanzeigen mithilfe ausführlicher Analysedaten
  • Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch Einbindung in die Karriereseite
  • Verbessern Sie die Bewerbererfahrung auf Mobilgeräten mit der App „LinkedIn Jobsuche“
  • Einmal kaufen, mehrere Stellen besetzen

Laden Sie für weitere Informationen das Datenblatt für Jobanzeigenplätzen herunter.

 

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