Wie momox LinkedIn nutzt, um Talente in Berlin für sich zu gewinnen
Erfolgsgeschichte
momox ist ein Pionier im Re-Commerce und hat sich seit 2004 als eines der führenden Unternehmen im An- und Verkauf von Büchern, Medien und Kleidung etabliert. Unter den Marken momox, medimops/ momox shop und momox fashion bietet das Unternehmen Europaweit eine nachhaltige Lösung für den Onlinehandel: Second hand Produkte verkaufen und kaufen. Auf diese Weise haben bereits über 400 Millionen Artikel ein neues Leben erhalten. Trotz dieses Erfolgs stand momox vor einer besonderen Herausforderung: Dem äußerst wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt in Berlin, insbesondere im Bereich Tech, Produktentwicklung und Marketing.
Berlin ist bekannt für seine florierende Startup-Szene, die oft frisch durch Investitionsrunden gestärkt wird und mit attraktiven Gehältern um die besten Talente buhlt. In diesem Umfeld stand momox vor der Aufgabe, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die passenden Fachkräfte für sich zu gewinnen – eine Aufgabe, die durch die verhältnismäßig geringe Bekanntheit der Arbeitgebermarke momox erschwert wurde.
Die Herausforderung
momox steht vor einem der härtesten Arbeitsmärkte Europas: Berlin. Hier konkurrieren sie nicht nur mit anderen etablierten Unternehmen, sondern auch mit aufstrebenden Startups, die nach denselben Talenten suchen, besonders im Tech-Bereich. Diese Startups bieten oft attraktive Gehälter und locken mit einem modernen, dynamischen Image. Für momox, stellte sich die Frage: Wie kann man in einem solchen Umfeld die besten Talente anziehen?
Ein weiteres Entwicklungsfeld war die geringe Bekanntheit der Arbeitgebermarke. Viele Menschen kennen die Marke medimops, bringen diese jedoch nicht automatisch mit momox als Arbeitgeber in Verbindung. Dies führte zu einer relativ niedrigen Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, was es erschwerte, die richtigen Kandidat:innen anzusprechen.
Die Lösung
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, entschied sich momox für eine gezielte Nutzung von LinkedIn, sowohl im Employer Branding als auch im Recruiting. Der Ansatz war dabei von Anfang an pragmatisch und experimentell: Try and Error. momox startete mit Unterstützung des LinkedIn-Teams die professionelle Nutzung der Plattform.
Der erste Schritt bestand darin, sich klar darüber zu werden, was momox als Arbeitgeber auszeichnet und was potenzielle Bewerber:innen interessieren könnte. Dabei halfen regelmäßige Check-Ins und die enge Unterstützung durch LinkedIn, die momox aufzeigten, welche Produkte und Strategien erfolgversprechend sein könnten. Eine zentrale Rolle spielte dabei die Nutzung der LinkedIn-Job-Slots und das Active Sourcing.
Active Sourcing erwies sich als besonders wertvoll für die Besetzung schwieriger Positionen, obwohl ieser Ansatz zeit- und ressourcenintensiv war. Mit einer soliden Response-Rate von 20-25 % konnte momox dennoch kontinuierlich passende Kandidat:innen identifizieren und ansprechen.
Zusätzlich kontrollierte das Team wöchentlich die Performance der Job-Slots und optimierte diese bei Bedarf.
Ein entscheidender Meilenstein für momox war der erste erfolgreiche Hire über den LinkedIn-Recruiter, was das Vertrauen in die Plattform weiter stärkte. Parallel dazu wuchs die Follower-Zahl kontinuierlich an, was die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöhte.
Hauptprodukte
Die Ergebnisse
Bewerbungsklicks
50% mehr Bewerbungsklicks im Jahresvergleich.
Job Views
Ein Zuwachs von 48% in Job Views.
Reichweite
Rund 90.000 LinkedIn-Mitglieder sehen sich jährlich die Stellenangebote von momox an.
„Mit LinkedIn haben wir einen verlässlichen Partner gefunden, der uns nicht nur durch die enge Betreuung bei der Stärkung unserer Arbeitgebermarke unterstützt, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass wir kontinuierlich die richtigen Talente anziehen können. Selbst solche, die man auf der Plattform nicht erwarten würde (beispielsweise aus dem Logistikbereich). Für unsere Logistikstandorte ist das unermesslich wertvoll.“
Über momox:
momox ist ein Pionier im Re-Commerce und hat sich seit 2004 als führender Anbieter im An- und Verkauf gebrauchter Bücher, Medien und Kleidung etabliert. momox kauft gebrauchte Bücher, Medien und Fashion-Artikel an und verkauft diese über eigene Onlineshops sowie weltweit über verschiedene Marktplätze weiter. Damit bietet momox eine einfache und schnelle Möglichkeit, nicht mehr benötigte Sachen loszuwerden, während gleichzeitig eine nachhaltigere und budgetfreundliche Alternative zum Neukauf geschaffen wird. Mit seinem Hauptsitz in Berlin und zusätzlichen Logistikzentren in Leipzig und Polen beschäftigt momox über 2.100 Mitarbeitende. Das Unternehmen verbindet Innovation im Tech-Bereich mit operativer Exzellenz in der Logistik, um nachhaltigen Konsum für seine Kund:innen möglich zu machen.
Branche
Re-Commerce
Anzahl Beschäftigte
2100+
Hauptsitz
Berlin, Germany
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