Shangri-La überzeugt mit Arbeitgebermarke

Erfolgsstory

Mit zunehmendem Unternehmenswachstum wurde es für die internationale Luxushotelkette Shangri-La Hotels and Resorts immer wichtiger, schnell auf einen veränderten Personalbedarf reagieren zu können, während die zentralen Werte des Unternehmens bewahrt werden sollten: außergewöhnliche Gastfreundschaft, die Vermittlung innerer Ruhe und herausragender Kundenservice. Mit inspirierenden Beiträgen, die Mitarbeiter:innen von Shangri-La auf der LinkedIn Karriereseite des Unternehmens teilten, gelang es dem Team, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.

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Das Team von Shangri-La wurde mit der Aufgabe betraut, eine Pipeline mit vielversprechenden Kandidat:innen für wichtige Managementpositionen und saisonale Stellen an verschiedenen Standorten aufzubauen. Ziel war es, den steigenden Personalbedarf zu decken und Talente zu finden, die das hohe Ansehen des Unternehmens wahren würden. Das Team sollte dazu mithilfe einer attraktiven Arbeitgebermarke, die die Werte des Unternehmens authentisch widerspiegelte, das Interesse gefragter Talente wecken und eine standortübergreifende Kandidaten-Pipeline aufbauen. Dazu benötigte das Team eine einheitliche, übergeordnete Strategie, die flexibel genug war, um auf Standorte in 24 Ländern und Regionen angewandt zu werden.

Mit dem Ziel, eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich von anderen Luxushotelketten abzuheben, bat das Team von Shangri-La verschiedene Mitarbeiter:innen, auf der LinkedIn Karriereseite des Unternehmens inspirierende, persönliche Beiträge zu teilen und der Marke Shangri-La auf diese Weise ein Gesicht zu verleihen. So gelang es dem Team, Shangri-La als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren und es potenziellen Kandidat:innen einfacher zu machen, sich mit der Marke und einzelnen Mitarbeiter:innen zu identifizieren.

LinkedIn Karriereseiten

Arthur Wan

Human Resources Officer Shangri-La International

ÜBER SHANGRI-LA HOTELS AND RESORTS

Shangri-La Hotels and Resorts zählt zu den angesehensten Luxushotelketten weltweit. Mit Sitz in Hongkong betreibt das Unternehmen unter den Marken Shangri-La, Kerry, Hotel JEN und Traders mehr als 100 Hotels an insgesamt 76 Standorten. Seit mehr als vier Jahrzehnten folgt man nun schon konsequent dem Leitbild „Hospitality from the heart“ (zu Deutsch: Gastfreundschaft von Herzen). Die Hotels und Resorts verteilen sich über den asiatisch-pazifischen und indopazifischen Raum, den Nahen Osten, Europa und Nordamerika. Darüber hinaus sind bereits zahlreiche Projekte in Australien, Bahrain, Festlandchina, Kambodscha, Indonesien, Malaysia und Saudi-Arabien in Planung.