LinkedIn Recruiting-Tools im Vergleich

Mit diesem Ratgeber finden Sie die richtigen Kandidat:innen – unabhängig von Ihrem individuellen Anforderungsprofil und Budget.

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Ein Personaler und eine Personalerin sitzen sich an Computern an zwei separaten Schreibtischen gegenüber. Der Personaler befindet sich in einem grünfarbenen Raum mit der Aufschrift „Kostenlose Tools“, die Personalerin in einem gelbfarbenen Raum mit der Aufschrift „Kostenpflichtige Tools“. Diese sind jeweils durch verschiedene Symbole gekennzeichnet.

Die richtige Lösung für Sie

Es gibt viele Möglichkeiten, Top-Kandidat:innen auf LinkedIn zu finden, ihr Interesse zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sehen wir uns am Beispiel von Felix und Pia einmal die Unterschiede zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools an.

Profilansicht des Personalers im Raum „Kostenlose Tools“ vor grünem Hintergrund.

Felix nutzt kostenlose Tools.

Felix stellt ein- bis zweimal im Jahr neue Mitarbeiter:innen ein und erachtet eine strategische Investition deshalb für unnötig. Die Tools, die er verwendet, erfüllen zwar seine Anforderungen, doch einige Aufgaben muss er manuell erledigen:

• Stellenangebote mit seinem Netzwerk teilen
• Innerhalb vernetzter Kreise nach geeigneten Kandidat:innen suchen
• Unbegrenzte Anzahl von Nachrichten innerhalb seines Netzwerks verschicken
• Kommunikations- und Pipeline-Status manuell verwalten

Vista di profilo della donna delle “Soluzioni a pagamento” su uno sfondo giallo.

Pia nutzt kostenpflichtige Tools.

Penelope arbeitet in der Personalabteilung eines Unternehmens, das kontinuierlich Einstellungsbedarf hat. Sie muss dieses Jahr mindestens drei neue Stellen besetzen. Deshalb hat sie sich für eine strategische Lösung entschieden:

•  Geeignete Kandidat:innen mit mehr als 40 erweiterten Suchfiltern finden
•  Monatlich 150 InMail-Nachrichten an die mehr als 800 Millionen Mitglieder von LinkedIn senden (und von höheren Antwortraten profitieren)
•  Projekte mit Kolleg:innen teilen
•  Auf einen maßgeschneiderten Kandidatenpool und aussagekräftige Unternehmensdaten zugreifen

Die Tools im Überblick

Personaler am Schreibtisch vor dem Computer; er schaut nach rechts; grüner Hintergrund.

Mit den kostenlosen Tools kann Felix:

Mit den kostenlosen Tools kann Felix ...

Personalerin am Schreibtisch vor dem Computer; sie schaut nach rechts; gelber Hintergrund.

Mit den kostenpflichtigen Tools kann Pia:

Mit den kostenpflichtigen
Tools kann Pia ...

Kostenlos | Zugriff auf Mitglieder

Auf Kontakte 3. Grades zugreifen

• Felix hat innerhalb seines LinkedIn Netzwerks Zugriff auf Kontakte bis zum 3. Grad.

Kostenpflichtig | Zugriff auf Mitglieder

Auf mehr als 800 Millionen LinkedIn Mitglieder zugreifen

• LinkedIn Recruiter bietet Pia unbegrenzten Zugriff auf die mehr als 800 Millionen LinkedIn Mitglieder.

Kostenlos | Suche

6 verschiedene Suchfilter einsetzen

• Mit Filtern wie Jobbezeichnung, Branche und Unternehmensname kann Felix detaillierte Suchen auf LinkedIn.com durchführen.

Kostenpflichtig | Suche

Mehr als 40 Suchfilter einsetzen

• Mit den mehr als 40 erweiterten Suchfiltern kann Pia in LinkedIn Recruiter detaillierte Suchen ausführen und geeignete Kandidat:innen in die engere Auswahl nehmen.

Kostenlos | Nachrichten

Nachrichten an Kontakte schreiben

• Mit LinkedIn Nachrichten kann Felix seine direkten Kontakte ansprechen.

Kostenpflichtig | Nachrichten

Alle Mitglieder auf LinkedIn kontaktieren

• Pia kann pro Monat bis zu 150 Nachrichten an jedes beliebige LinkedIn Mitglied verschicken. Und mit InMail erzielt sie eine 3-mal höhere Antwortquote als mit herkömmlichen E-Mails.

Kostenlos | Stellenanzeigen

Eine kostenlose Stellenanzeige schalten

• Jeweils eine kostenlose Stellenanzeige für maximal 30 Tage schalten
• Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen als nicht beworbene Suchergebnisse und werden begrenzt angezeigt.

Kostenpflichtig | Stellenanzeigen

Gezielt Talente ansprechen

• Eine unbegrenzte Anzahl an Stellenangeboten erwerben und Stellenanzeigen dazu nutzen, ein Budget festzulegen und qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nur angesehene Stellenanzeigen werden berechnet.
• Sie kann auf jährlicher Basis Job Slots erwerben und diese für aktive Stellenangebote verwenden, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.

Kostenlos | Zusammenarbeit

Abläufe manuell tracken

• Mit externen Arbeitsblättern und Nachrichtenplattformen kann Felix seine Kandidatenansprache manuell verwalten und den Pipeline-Status und die Antwortquoten der Bewerber:innen verfolgen.

Kostenpflichtig | Zusammenarbeit

Datengestützte Entscheidungen treffen

•  Mit LinkedIn Talent Insights kann Pia basierend auf benutzerdefinierten Branchen- und Markttrends informierte Entscheidungen treffen.
•  Bei Bedarf kann sie übersichtliche Berichte generieren, um die Effektivität von InMail-Vorlagen oder demografische Angaben von Bewerber:innen näher zu untersuchen.
•  Kandidatenprofile und Feedback zu Kandidat:innen kann sie mit Kolleg:innen in einer Pipeline teilen.

Kostenlos | LinkedIn Unternehmensseiten

Eine Unternehmensseite erstellen

• Auf der LinkedIn Unternehmensseite kann Felix interessierten Kandidat:innen einen Einblick ins Unternehmen gewähren.
• Er kann Stellenanzeigen im Feed der LinkedIn Unternehmensseite platzieren und potenzielle Kandidat:innen so schneller erreichen.

Kostenpflichtig | Karriereseiten

Eine Karriereseite erstellen

• Auf der Karriereseite kann Pia Kandidat:innen einen Einblick in die Unternehmenskultur geben. Dadurch lassen sich die Aufrufe einer Stellenanzeige um das 19-Fache steigern.
• Pia kann die Netzwerke ihrer Kolleg:innen nutzen, indem sie „Work with us“-Anzeigen schaltet, die 50-mal höhere Click-Through-Raten erzielen als herkömmliche Recruitment Ads.

Zwei Personalverantwortliche sitzen sich in Sesseln gegenüber und unterhalten sich. An der Wand hinter ihnen hängen verschiedene gerahmte Kunstwerke.

Für jeden Bedarf die richtigen Tools

Wir bieten Ihnen eine Bandbreite verschiedener Lösungen für alle Phasen des Einstellungsprozesses. Nutzen Sie Daten und Einblicke von LinkedIn, um die richtigen Kandidat:innen zu finden, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Erfahren Sie, wie Sie mit LinkedIn Talent Solutions die einzelnen Phasen in einem Employee Lifecycle meistern können.

Planung

Nutzen Sie Echtzeitdaten zu Diversity und vielversprechenden Kandidatenpools für fundierte Personalentscheidungen.

Personalgewinnung
Mit praktischen Stellenanzeigen, Smart Sourcing und Branding holen Sie sich die richtigen Mitarbeiter:innen an Bord.

Weiterentwicklung
Bringen Sie Ihr Team mit nützlichen Tools für die Weiterbildung, Motivationsförderung und Performancemessung auf Erfolgskurs.

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