- Jobbeschreibung optimieren: Nutzen Sie automatisch generierte Beschreibungen oder lassen Sie sich von unseren 137 Vorlagen inspirieren.
- Zielgruppe festlegen: Durch standardisierte Felder wie Standort, Branche, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Jahre an Berufserfahrung stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige den richtigen Personen angezeigt wird.
- Nicht qualifizierte Bewerber:innen herausfiltern: Mit Eignungsfragen und Kenntnisevaluierungen finden Sie schnell Kandidat:innen, die Ihren Kriterien entsprechen.
- Jobsuchende auf LinkedIn ansprechen: Via Suchergebnissen, personalisierten E-Mails, LinkedIn Newsfeed und mobilen Pushnachrichten.
- Eingegangene Bewerbungen beurteilen: Filtern Sie Top-Kandidat:innen heraus. Wenn Sie eine Person als „Geeignet“ einstufen, wird Ihr Jobangebot automatisch ähnlichen Kandidat:innen vorgeschlagen.
- Auf unseren Erfahrungswerten aufbauen:
Automatisch berechnete Fahrtzeiten und Angaben zu erforderlichen Kompetenzen bieten Bewerber:innen hilfreiche Einblicke in Ihre Jobangebote.
- Kandidateneignung prüfen: Erkennen Sie auf einen Blick, wer Ihre Anforderungen erfüllt, und filtern Sie ungeeignete Kandidat:innen heraus.
- Top-Bewerber:innen zuerst anzeigen lassen: Konzentrieren Sie sich auf Personen, die die besten Chancen haben, eingestellt zu werden.
- Absprache mit Ihrem Team: Mit einfach zu bedienenden Bewerbermanagementtools können Sie Kandidatenprofile mit Ihren Kolleg:innen teilen, um ihr Feedback einzuholen.
- Nutzen Sie unseren Live-Chat: Sie haben Fragen zu Ihrer Stellenanzeige? Unser Support-Team ist für Sie da.
- Besuchen Sie unseren Hilfebereich: In über 100 leicht auffindbaren Artikeln finden Sie Antworten auf Ihre Fragen.
- Erstellen Sie ein Ticket: Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.