TIPP 1

Weniger ist mehr

Viele Leute sehen sich Stellenbeschreibungen auf dem Smartphone an. Das könnte eine Erklärung dafür sein, warum Stellenanzeigen mit weniger als 150 Wörtern dazu führen, dass sich Kandidaten 17,8 % häufiger darauf bewerben als auf Stellenanzeigen zwischen 450 und 600 Wörtern.

TIPP 2

Formulieren Sie Ihre Anzeige nicht zu informell

Kandidaten bewarben sich in unserer Studie 2 bis 4 Mal seltener auf unsere Beispielanzeige, wenn die Beschreibung zu locker formuliert war. Wer einen zu informellen Eindruck hinterlässt, wirkt schnell unprofessionell. Daher sollten Sie zwar freundlich wirken, aber es nicht übertreiben.

Kandidaten bewerben sich seltener auf eine Stellenbeschreibung, die zu informell formuliert ist.

Welche Teile der Jobbeschreibung waren die wichtigsten?

TIPP 3

Fokus auf die relevanten Informationen

Kandidaten verbringen unter Umständen nur wenige Sekunden damit, Ihre Stellenanzeige zu lesen, also achten Sie darauf, dass Sie schnell zum Punkt kommen. Informationen wie Vergütung und erforderliche Qualifikationen wurden durchgehend als hilfreichste Aspekte der Stellenbeschreibung genannt.

TIPP 4

Verschwenden Sie nicht zu viel Zeit damit, über Ihr Unternehmen zu sprechen

Kandidaten interessieren sich zwar für Ihr Unternehmen, suchen Informationen dazu aber nicht in einer Stellenbeschreibung. Angaben zu Unternehmen, Kultur und Mission wurden hier als weniger wichtig angesehen.

TIPP 5

Legen Sie fest, wie sich Erfolg definiert

Stechen Sie aus der Menge heraus, indem Sie genaue Kennzahlen bereitstellen, die Kandidaten nach einem Jahr im Job erreicht haben sollten. So wird die Erwartungshaltung geklärt und Ihr Unternehmen hinterlässt einen besseren Eindruck.

TIPP 6

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen am Anfang der Woche

Je früher, desto besser – das gilt bei Stellenanzeigen besonders. Die meisten Kandidaten veröffentlichen Bewerbungen montags, dienstags oder mittwochs. Nur 15 % tun dies hingegen am Wochenende.

Bewerbungen auf Stellenanzeigen nach Wochentag

TIPP 7

Verwenden Sie geschlechtsneutrale Ausdrücke, um Diversität zu fördern

Männer bewarben sich um 13 % häufiger auf Stellen, die sie angesehen haben, als Frauen. Stellenbeschreibungen mit „maskuliner“ Wortwahl können qualifizierte Kandidaten abschrecken. Geschlechtsneutrale Ausdrücke begünstigen eine größere Diversität im Bewerberpool.