Studien zufolge sagen herkömmliche Vorstellungsgespräche wenig über die zukünftige Leistung der Kandidaten im Job aus. Auf diese Art von Vorstellungsgespräch könnten Sie eigentlich verzichten, da Kandidaten oft nur mit einstudierten Antworten auf Fragen reagieren. Interviewer sind in solchen Gesprächen oft nicht vorurteilsfrei, weshalb sie eher zu Kandidaten tendieren, die ihnen sympathisch sind, als zu Personen, die das meiste Potenzial versprechen.

Wir haben rund 9.000 Recruiting-Experten und Personalentscheider zu diesem Thema befragt und fünf neue Ansätze für Vorstellungsgespräche ermittelt, die Ihnen helfen können, Kandidaten effektiver zu bewerten und einzuschätzen. 

Unser Bericht stellt Ihnen diese Methoden vor und zeigt Ihnen, wie sie von innovativen Unternehmen bereits eingesetzt werden. Lassen Sie sich inspirieren, Ihren eigenen Gesprächsprozess zu überdenken und Ihre Personalbeschaffung zu verbessern.

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