Obwohl 77 % der Personaler:innen der Meinung sind, die wirtschaftliche Lage wirke sich negativ auf die Personalgewinnung aus, ist die Zahl der Neueinstellungen in Deutschland und der Schweiz nicht mehr so stark rückläufig wie zuvor. Zwischen August 2022 und August 2023 hat sich die Situation in den beiden Ländern moderat stabilisiert verglichen mit der Einstellungsrate im Zeitraum März 2022 bis März 2023. In Deutschland hat sich die Einstellungsrate von -22 % auf -18 % verbessert, in der Schweiz von -19 % auf -12 %. In Österreich liegt der Wert derzeit bei -13%.

Angesichts dieser dennoch niedrigen Raten gewinnt die Personalbindung an Bedeutung. Tatsächlich legen 37 % der Personalentwickler:innen in Deutschland ihren Schwerpunkt darauf, eine Kultur des Lernens zu entwickeln, wobei für 34 % die Weiterbildung der Beschäftigten oberste Priorität hat. Unternehmen wie die s.Oliver Group investieren in Lernangebote, um sich für die Zukunft aufzustellen und agil zu bleiben.

Veränderungen der Einstellungsrate August 2022 bis August 2023

* saisonal bereinigt

Methodik: Die LinkedIn Hiring Rate (Einstellungsrate) bezieht sich auf die Anzahl der LinkedIn Mitglieder, die im Monat ihrer Neuanstellung einen neuen Arbeitgeber zu ihrem Profil hinzugefügt haben, geteilt durch die Gesamtzahl der LinkedIn Mitglieder in diesem Land. Da wir nur die aktuellsten Informationen auswerten, können wir Vergleiche auf monatlicher Basis durchführen und mögliche Verzögerungen bei der Aktualisierung von Mitgliederprofilen berücksichtigen.

In Deutschland ist die Anzahl der Bewerber:innen im vergangenen Jahr um 14 % gestiegen (August 2022 ggü. August 2023).

In der letzten Ausgabe der Talent Trends Deutschland waren Flexibilität, eine gesunde Work-Life-Balance und eine ansprechende Vergütung die wichtigsten Faktoren bei der Jobsuche in Deutschland. Dies sollten Sie bei Ihren Employer-Branding-Maßnahmen berücksichtigen. Prüfen Sie, ob das, was Sie den Kandidat:innen bieten, mit ihren Werten übereinstimmt.

Quelle: Economic Graph

Methodik: Die Anzahl der Bewerbungen pro Kandidat:in basiert auf der Anzahl der eingereichten Bewerbungen für Premium-Jobs durch LinkedIn Mitglieder in dem Land, in dem die Stelle zu besetzen ist. Anschließend haben wir diesen Wert mit dem Vorjahreswert verglichen, um die Bewerbungsintensität zu ermitteln.

Jobsuchende interessieren sich stärker für Stellen, die KI erwähnen

Unseren Insights zufolge hat nicht nur die Anzahl der Stellen, die KI erwähnen, zugenommen, sondern auch die Anzahl der Kandidat:innen, die sich für diese Stellen interessieren. Hinzu kommt, dass Recruiter:innen weltweit KI-Technologien für die Personalgewinnung nutzen: 67 % hoffen, so einfacher und schneller passende Talente zu finden, und 59 % versprechen sich davon, leichter mit Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen.

Zwischen August 2021 und Juli 2023 gab es in Deutschland, Österreich und der Schweiz:

Methodik: Wir haben Jobbeschreibungen für alle bezahlten Stellenanzeigen von Unternehmen aus den vergangenen 24 Monaten untersucht und diejenigen markiert, die KI und generative KI in den folgenden zehn Sprachen erwähnen: Englisch, Spanisch, Französisch, Japanisch, Niederländisch, Italienisch, Deutsch, Portugiesich, Türkisch und Chinesisch. 

In Deutschland sind die Beschäftigten insgesamt weniger zuversichtlich, sich im kommenden Jahr beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig davon, ob in ihrer derzeitigen oder einer neuen Position. Das könnte an der allgemeinen wirtschaftlichen Lage liegen oder auch daran, dass Unternehmen weniger einstellen und dass es mehr Bewerbungen für begehrte Stellen gibt.

Unternehmen sollten darauf reagieren und die Zuversicht ihrer Mitarbeiter:innen durch Weiterbildungsangebote stärken. Laut dem LinkedIn Workplace Learning Report spielen Entwicklungsmöglichkeiten in Unternehmen weltweit eine zentrale Rolle, um Mitarbeiter:innen zu binden.