Ihr Erfolg als Recruiter und als Unternehmen steht und fällt damit, ob es Ihnen gelingt, schnell die richtigen Leute einzustellen.

Doch nicht Sie wählen die Kandidaten aus, die Kandidaten wählen Sie! Die Nachfrage nach geeigneten Kandidaten ist größer als das Angebot. Durch den stetig verbesserten Zugang zu Informationen stehen ihnen viele berufliche Möglichkeiten offen. Dies gilt selbst für Positionen, die wenig Fachwissen erfordern.

Die traditionelle Personalakquise hat ausgedient.  Der Schlüssel zum Erfolg ist der Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten, lange bevor sie Bewerber werden.  Dieser Ratgeber zeigt Ihnen wie Sie:

  • Mit einer Profil- und  Karriereseite auf sich aufmerksam machen
  • Top-Kandidaten zur richtigen Zeit erreichen
  • Eine effektive Stellenbeschreibung verfassen
  • Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm optimieren 
  • Kandidaten, in die Sie schon viel Arbeit investiert haben, an Sie binden

Füllen Sie einfach das Formular aus. Sie erhalten umgehend Ihr persönliches Exemplar. 

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