Die Arbeitswelt verändert sich – und so auch die Aufgaben von Personalverantwortlichen.

Welche Sozialkompetenzen benötigen Bewerber, um erfolgreich zu sein? Welche neuen Formen der Zusammenarbeit gibt es? Und weshalb verblasst das Tabu, offen über Gehälter zu sprechen? Unternehmen müssen die Arbeitsumgebung menschlicher gestalten – nicht nur, um den Wohlfühlfaktor zu erhöhen, sondern um konkurrenzfähig zu bleiben. Diese neuen Trends verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren und halten.

Erfahren Sie mehr über die drei Trends, die die Arbeitswelt verändern, und wie Sie sich darauf einstellen können:

  • Soft Skills: Sozialkompetenz wertschätzen und messen
  • Flexibilität: Vorteile von flexibler Arbeit und wie Sie mögliche Herausforderungen bewältigen
  • Gehaltstransparenz: Gehaltsspannen offenlegen, um Verhandlungen effizienter und fairer zu machen

Lernen Sie, wie Unternehmen weltweit auf diese Trends reagieren. Wir haben die Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 5.000 HR-Profis mit verhaltensbasierten Einblicken von LinkedIn, Expertenmeinungen und Fallstudien kombiniert, um Ihnen in unserem neuen Ratgeber zu zeigen, wie Sie von diesen Veränderungen profitieren können.

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