5 gängige Interviewfragen und effektive Alternativen

5 häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen

Es gibt einen Grund dafür, dass bestimmte Fragen bei fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden: Sie dienen als Benchmark für den Vergleich einzelner Kandidaten. Außerdem geben diese Fragen Aufschluss über eine Mischung aus Hard und Soft Skills. 

Hier haben wir einige häufige Fragen für Vorstellungsgespräche zusammengestellt und verraten Ihnen, worauf Sie dabei besonders achten sollten.

Können Sie mir ein wenig mehr über sich erzählen?
Diese Frage richtet sich direkt an die Person und geht über Informationen zu Kenntnissen und Qualifikationen hinaus. Es ist eine gute Einstiegsfrage, bevor Sie zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf der Kandidatin oder des Kandidaten kommen.

Für Bewerber ist dies eine Gelegenheit, ihre beruflichen Erfahrungen auf Aspekte in Ihrer Jobbeschreibung zu beziehen und zu demonstrieren, warum sie für diese Position geeignet wären. Die Antwort sollte allerdings nicht nur verdeutlichen, was eine Person bisher getan hat, sondern warum.

Was ist Ihre größte Schwäche?
Die meisten Kandidaten sind auf diese Frage mittlerweile bestens vorbereitet. Viele entscheiden sich für eine vermeintliche Schwäche und erklären, warum sie eigentlich eine Stärke ist.

Eine gute Antwort sollte zeigen, dass der Kandidat sich seiner Stärken und Schwächen bewusst ist. Wünschenswerte Bewerber nennen keine Pseudo-Schwäche wie „Ich bin ein Perfektionist“, sondern sprechen über realistische Schwachpunkte, etwa, dass sie Aufgaben nur schwer priorisieren können. Damit demonstrieren sie Ehrlichkeit und zeigen, dass sie bereit sind, an sich zu arbeiten.

Wo sehen Sie sich in drei Jahren?
Mit dieser Frage können Sie ermitteln, welche Pläne eine Kandidatin oder ein Kandidat für die Zukunft hat und welche Rolle die zu besetzende Position dabei spielt. Dies ist wichtig, damit Sie besser einschätzen können, ob die Stelle die Erwartungen Ihrer Kandidaten erfüllt.

Wenn Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch stellen, sollten Sie darauf achten, ob Kandidaten realistische Ziele nennen, die sie in Ihrem Unternehmen erreichen möchten. Sie finden also nicht nur heraus, welche Ambitionen eine Person hat, sondern ob diese mit der Position und den Wachstumsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen vereinbar sind.

Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Diese Frage – oder die Variation „Warum möchten Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?“ – soll Aufschluss über die Beweggründe eines Kandidaten geben.

Sie bietet die Gelegenheit, herauszufinden, ob ein Bewerber einfach nur seiner derzeitigen Position entwachsen ist oder ob es möglicherweise zwischenmenschliche Konflikte gibt. Die Antwort auf diese Frage kann Ihnen viel über die Persönlichkeit eines Bewerbers verraten und darüber, ob er das Unternehmen bereichern würde.

Was unterscheidet Sie von den anderen Kandidaten und Kandidatinnen, mit denen wir uns bezüglich dieser Stelle unterhalten?
Mit dieser Frage geben Sie Bewerbern die Möglichkeit zu zeigen, warum sie die beste Wahl für die Stelle sind.

Vielversprechende Kandidaten verweisen nicht nur darauf, dass sie gut in Ihr Unternehmen passen, sondern erläutern, warum sie aufgrund ihrer besonderen Perspektive eine Bereicherung wären.

5 mögliche Alternativfragen

Mit alternativen Fragen sollen Kandidaten nicht ausgetrickst werden. Das Ziel ist vielmehr, herauszufinden, wie ein Bewerber reagiert, wenn er mit etwas Unerwartetem konfrontiert wird. Seine Reaktion zeigt möglicherweise, wie er im Berufsalltag mit ähnlichen Situationen umgeht.

Die folgenden Fragen liefern viele Informationen über Erfahrungen und Soft Skills, die Sie auch mit den üblicheren Fragen für Vorstellungsgespräche herausfinden können. Aber wenn Sie die Frage ein wenig anders stellen, bekommen Sie möglicherweise eine ehrlichere Antwort und können sich vielleicht sogar ein besseres Bild vom Kandidaten machen.

Gibt es bei Ihrer derzeitigen Stelle Aufgaben, die Sie zu einfach oder zu schwierig finden?
Das ist eine alternative Möglichkeit, sich nach Stärken und Schwächen zu erkundigen. Oftmals wissen Kandidaten, welche Kenntnisse Ihre Jobbeschreibung umfasst, und listen dann die Stärken auf, die Sie vermutlich hören möchten.

Wenn Sie die Frage aber so umformulieren, haben Sie Gelegenheit, die echten Stärken und Schwächen eines Kandidaten aufzudecken. Häufig deuten Aufgaben, die als zu leicht empfunden werden, auf Stärken hin, während Schwächen die Dinge sind, die jemandem schwerfallen. Außerdem erfahren Sie oft, warum ein Bewerber seine derzeitige Stelle aufgeben möchte. Wenn er viele Aufgaben als zu einfach empfindet, ist er seiner Stelle möglicherweise entwachsen.

Welche Aktivität, mit der Sie derzeit betraut sind, kostet Sie am meisten Kraft?
Diese Frage ist eine Alternative zu „Welche Aspekte Ihrer derzeitigen Stelle mögen Sie am wenigsten?“. 

Dadurch, dass Sie die Frage etwas abwandeln, loten Sie aus, warum der Kandidat bestimmte Aspekte seiner derzeitigen Position nicht mag. Beispielsweise könnte es sich um einen Prozess handeln, über den der Bewerber keine Kontrolle hat. Oder die Person ist über ihre Rolle hinausgewachsen und bereit für den nächsten Karriereschritt.

Was ist besser: ein Projekt zwar perfekt, aber verspätet abzuliefern oder ein Projekt gut, aber dafür pünktlich abzugeben?
Mit dieser Frage bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie eine Person Aufgaben priorisiert und ob sie in der Lage ist, Dinge zu Ende zu bringen.

Eine neutrale Antwort wie „das kommt darauf an“ ist dabei nicht unbedingt schlecht. Als Alternative zu „Was ist Ihre größte Schwäche?“ können Sie mit dieser Frage herausfinden, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat die Vor- und Nachteile zwischen einem Projekt, das „gut genug“ ist und pünktlich abgeliefert wird und einem Projekt, das zwar perfekt ist, aber zu spät kommt, richtig einschätzen kann.

Wodurch würden Sie einen ersten positiven Eindruck erwecken, wenn Sie heute Ihren neuen Job antreten würden?
Eine Antwort auf diese Frage kann Ihnen zeigen, wie realistisch ein Kandidat oder eine Kandidatin seine oder ihre Funktion innerhalb Ihres Unternehmens einschätzt und ob er oder sie Ihre Unternehmensziele versteht.

Sie ist eine gute Alternative zu „Warum sollten wir Sie einstellen?“, denn auch hier bekommt der Bewerber Gelegenheit, seine Eignung für die Stelle unter Beweis zu stellen. Eine Person, die für die Stelle geeignet ist, wird den Wunsch äußern, sich mit den wichtigsten Stakeholdern zu treffen, um deren Rolle besser zu verstehen. Außerdem wird sie Anschlussfragen über KPIs stellen.

Erzählen Sie mir von einem Projekt, an dem Sie außerhalb Ihres Berufslebens gearbeitet haben und auf das Sie besonders stolz sind.
Manchmal können Sie sich ein besseres Bild von einer Person machen, wenn Sie auf die Abschnitte ihres Lebenslaufs eingehen, die nichts mit der beruflichen Laufbahn zu tun haben. Dadurch erfahren Sie möglicherweise, wie der Kandidat oder die Kandidatin Ihr Team bereichern kann.

Mit dieser Frage finden Sie heraus, inwieweit eine Person zur Ihrer Unternehmenskultur passt. Betont sie Aspekte, durch die Sie mehr Diversität erzielen können oder bringt sie andere wichtige Erfahrungen mit, die Ihr Team bereichern? Die Frage kann eine Alternative zu „Erzählen Sie mir von Ihren Hobbys“ sein.

Vorstellungsgespräche lebendiger gestalten

Es gibt einen Grund dafür, dass bei Vorstellungsgesprächen immer wieder dieselben Fragen gestellt werden. Dabei geht es nicht nur darum, einen Benchmark zu haben, an dem Sie die Kandidaten miteinander und mit früheren Bewerbern vergleichen können. Einige der Fragen, die in Vorstellungsgesprächen besonders häufig gestellt werden, sind hervorragend dazu geeignet, sich ein gutes Bild von den Hard und Soft Skills einer Kandidatin oder eines Kandidaten zu machen.

Aber es gibt auch einige interessante Alternativen, mit denen Sie herausfinden, welche Erfahrungen eine Person hat und wie sie das Unternehmen bereichern könnte.

Wenn Sie Ihre Fragen aber etwas anders ausrichten, erfahren Sie zudem, wie kreativ, anpassungsfähig und lösungsorientiert eine Kandidatin oder ein Kandidat ist. Diese Soft Skills gehören heutzutage zu den gefragtesten Eigenschaften auf dem Arbeitsmarkt.